Kończysz ostatni rok w szkole i nadszedł czas, aby rozważyć następny ruch: pierwszą pracę na drodze do kariery, która z pewnością odniesie ogromny sukces.
Prawdopodobnie wiesz o rodzicach, którzy muszą mieć: dobrą pensję, świadczenia medyczne, dopasowanie 401 (k). Ale o czym jeszcze należy pamiętać, wybierając pierwszą pozycję?
Planując swoją pierwszą wyprawę do świata profesjonalnego, zastanów się nad czterema pytaniami opartymi na przemyśleniach.
1. Gdzie jeszcze może to prowadzić?
Twoja pierwsza praca będzie prawdopodobnie ważnym krokiem w twojej karierze. Dlatego chcesz się upewnić, że może to prowadzić do większej liczby i większych możliwości w przyszłości.
Czy firma, na którą masz oko, oferuje wyraźną ścieżkę kariery, dzięki której pracownicy mogą rozwijać się wewnętrznie? Podczas rozmowy zadawaj pytania na temat określania zadań projektowych i sposobów, w jaki możesz zyskać większą odpowiedzialność, gdy tam będziesz. Zapytaj o przeszłość i historię ankieterów w firmie, przejrzyj profile LinkedIn pracowników i przeszukaj witrynę firmy, aby zobaczyć, w jaki sposób osoby osiągające najlepsze wyniki osiągnęły swoje stanowiska.
Dowiedz się, jakie są dostępne możliwości pracy w sieci. Czy masz budżet na uczestnictwo w wydarzeniach zawodowych? Czy będziesz pracować z głośnymi klientami, którzy mogą otworzyć Ci drzwi na innym etapie kariery? Nie zalecamy szukania drugiej pracy, jak tylko zaczniesz pierwszą, ale zawsze jest to dobry pomysł, miej oczy otwarte na możliwości sieciowe, które pomogą Ci przejść dalej.
2. Czy sprawi, że będę bardziej zbywalny?
Jeśli wiesz, że chcesz być w określonej branży lub obszarze funkcjonalnym, ale nie zdecydowałeś się na konkretną rolę, poszukaj pozycji, które pozwolą Ci zbudować umiejętności, które można przenieść.
Na przykład możesz nie chcieć pracować z bazami danych w perspektywie długoterminowej, ale podejmowanie roli, w której dowiadujesz się o różnych pakietach oprogramowania, metodologiach i eksploracji danych, może sprawić, że będziesz doskonałym kandydatem do każdego przyszłego zadania, które będzie wymagało kruszenia liczb i technicznych rozumieć.
Alternatywnie możesz nie planować pozostać w sprzedaży przez większą część swojej kariery, ale jeśli zaczniesz od tego i nauczysz się wyjaśniać cechy produktu, oceniać potrzeby klientów i efektywnie zarządzać czasem, twoje lata spędzone „w okopach” sprawią, że sprzedajesz dla różnych pozycji.
3. Czy sprawi, że będę dobrze zaokrąglony?
Najlepszym sposobem na budowanie umiejętności zbywalnych jest zaangażowanie się w różnego rodzaju projekty. To świetny sposób na uzyskanie wglądu w role, które w innym przypadku nie byłyby możliwe, a jednocześnie zdobycie wspaniałego doświadczenia i umiejętności powiedzenia przyszłym potencjalnym pracodawcom, że „byli tam, zrobili to!”. Poszukaj stanowisk, które pozwolą Ci pracuj z różnymi obszarami funkcjonalnymi i bierz projekty, które mogą znajdować się poza Twoją strefą komfortu.
W trakcie rozmowy zapytaj, jak działają zespoły w organizacji. Czy każdy dział działa niezależnie, czy jest to proces współpracy? Z kim będziesz się zgłaszać i czy będziesz mieć szansę na interakcję i poznanie różnych działów?
Szukaj też pozycji, które pozwalają nurkować w różnego rodzaju projektach. Z tego właśnie powodu start-upy i mniejsze firmy mogą być świetnymi wyborami: w niewielkim zespole marketingowiec może wykonać budżetowanie, księgowa może potrzebować wyciągnąć dane o klientach, a osoba odpowiedzialna za operacje może w końcu pomóc w obsłudze klienta. Pracując w takim środowisku, nie tylko zrozumiesz inne opcje kariery, które mogą być dostępne, ale kiedy będziesz ubiegać się o kolejną pracę, będziesz w stanie wykazać się elastycznością i umiejętnością gry zespołowej - plus mnóstwo różnorodnych osiągnięć do zaprezentowania w swoim CV.
4. Od kogo będę się uczyć?
Nie dowiesz się wszystkiego, gdy zaczniesz karierę po raz pierwszy, i to jest w porządku. Twoja pierwsza praca powinna być nauką - poszukaj firmy, która zachęci bardziej doświadczonych pracowników do mentorowania i szkolenia początkujących. Zapytaj o możliwości spotkania się z innymi członkami organizacji, szczególnie kobietami, które są kilka poziomów powyżej twojej obecnej pozycji (są to mózgi, które chcesz wybrać!).
Zapytaj także o szansę wzięcia udziału w szkoleniach, abyś mógł zrozumieć, w jaki sposób firma ceni ciągłą edukację. Zapytaj także o orientację na nowych pracowników. Czy poświęcają czas, aby pokazać Ci, jak odnieść sukces w firmie, czy wrzucają cię do głębokiego końca i mają nadzieję, że umiesz pływać? (Jeśli tak, to może nie być tak naprawdę idealną pierwszą firmą do pracy.) Czy twój przełożony będzie miał politykę otwartych drzwi, czy też będziesz oczekiwać, że wszystko rozwiążesz sam? (Ponownie - jeśli tak jest, pomyśl dwa razy!)
Często zdarza się, że firmy płacą czesne za odpowiednie stopnie naukowe. Uczestnictwo w sponsorowanym przez firmę programie oceniania może zwiększyć Twoje szanse zawodowe, a także uzyskać stopień naukowy w zakładce innej osoby - świetny dodatek, jeśli możesz.
Znalezienie pierwszego koncertu to ekscytujący i denerwujący czas. Hej, wiemy, że to przytłaczające! Ale dzięki tym przydatnym wskazówkom będziesz na dobrej drodze do wspaniałej kariery.
