Poszukiwanie pracy wymaga wysiłku - a sieć i wiele CV oraz różne wersje listu motywacyjnego - na każdym etapie. Ale jest to szczególnie trudne jako ostatni stopień. Wszystko jest nowe i wszyscy popełniają krępujące błędy i uczą się przez próbę ognia.
Więc jeśli to doświadczenie (na szczęście) znajduje się w lusterku wstecznym i znasz ostatni stopień, w który naprawdę wierzysz, możesz podzielić się ciężko zdobytymi lekcjami i kontaktami.
Bez wątpienia opłacenie go jest godne podziwu. Problem powstaje, gdy całkowicie nieuzasadnione (tłumaczenie: niewygodne) poprosisz o kontakt - w imieniu 22-latki, której nigdy nie spotkała. Zbyt często ludzie myślą, że prośba o przysługę dla kogoś innego , a zwłaszcza ostatniego absolwenta, daje im carte blanche. Innymi słowy, chociaż nigdy nie zadzwonisz do przyjaciela nieoczekiwanie i nie poprosisz o pracę dla siebie, nagle możesz poprosić kogoś, aby znalazł sposób na zatrudnienie siostrzenicy lub siostrzeńca.
Tak więc, zanim zaczniesz pytać (czyli straszyć) swoją sieć, oto kilka przypomnień o tym, o co możesz - a czego nie możesz - prosić w imieniu innej osoby. Mogą nie mówić tak wielu słów, ale twoje kontakty będą na zawsze wdzięczne - i bardziej skłonne do pomocy! - jeśli będziesz przestrzegać tych zasad.
1. Nie pytaj o pracę
Zwykle nie piszę porad dotyczących kariery w absolutach. Ale pozwól, że powiem tak: Nigdy nie proś o kontakt, aby dać komuś pracę. (Nawet jeśli istnieją jakieś szczególne, wcześniej istniejące okoliczności, najlepiej poruszyć sprawę w taki sposób, aby druga osoba wciąż była tą, która rozszerzyła ofertę).
Po prostu nie ma sposobu na złagodzenie zuchwalstwa proszenia osoby o kontakt, aby kogoś zatrudnić. Powiedzenie, że ten ostatni stopień „zajmie każdą pracę”, nie poprawi go. Powiedzenie, że on lub ona „po prostu biorą kawę i robią kopie” nie poprawi jej sytuacji. Mówiąc, że on lub ona jest przyjaznym, odpowiedzialnym valedictorianinem, nic nie poprawi tego pytania. Nawet bezpłatna praca wymaga zaangażowania pieniędzy i czasu w postaci nadzoru, szkolenia i przestrzeni fizycznej.
Nie pytaj, gdzie szukać pracy
O wiele lepszą - i bardziej dyplomatyczną - opcją jest zapytanie, gdzie twój błyskotliwy, przystojny absolwent powinien szukać pracy. Daje to możliwość chwalenia się (a nawet przekazania CV), ponieważ nie pytasz wyraźnie tej osoby o zatrudnienie byłego sąsiada lub dziecka klienta. I możesz nauczyć się cennych informacji poufnych, których inaczej nie poznałbyś.
Dodatkowo pozwala Twojemu kontaktowi być łaskawym. Założę się, że jeśli wie o pracy lub stażu, które mogą być odpowiednie, przekaże posłanie (a może nawet zaoferuje wprowadzenie). Ponadto, gdy pochodzi z miejsca hojności - zamiast czuć, że musi grać w obronie lub patronować tobie - będzie bardziej zmotywowany do pomocy.
2. Nie proś o spotkanie
Więc wiesz lepiej, niż nie pytaj swojego zajętego, imponującego kontaktu, czy ma godzinę lub dwie na spotkanie na lunch przed końcem miesiąca. A jednak myślisz, że jeśli to w imieniu kogoś z jedną dziesiątą twojego doświadczenia i bez wspólnej historii, nagle jej harmonogram się wyjaśni?
Poproś o adres e-mail
O wiele lepszą strategią jest pytanie, czy możesz udostępnić adres e-mail kontaktu niedawnemu absolwentowi, który ma kilka pytań na temat branży. Ponownie, prośba daje jej możliwość powiedzenia „tak” lub „nie”. Jeśli powie „nie”, wiesz, że i tak nie byłaby w stanie udzielić dużej pomocy - oszczędzając wszystkim czas i kłopotliwe wymiany. Jeśli powie „tak”, już mentalnie przygotowuje się do korespondencji z absolwentem. (Tłumaczenie: Twój dwudziestokilkuletni kontakt może zacząć budować swoją sieć bez nakładania presji lub ograniczeń czasowych na ten imponujący kontakt.)
Wreszcie, nie przekazuj informacji kontaktowych i załatw je. Poproś ostatniego absolwenta o przesłanie szkicu jego pytań, a także o przesłanie go na pierwszy e-mail. W ten sposób możesz uratować go przed popełnieniem któregokolwiek z tych błędów w sieci.
3. Nie proś o wznowienie przeglądu
Dla osób, które nie sprawdzają CV w ramach swojej pracy (tj. Jeśli kontaktujesz się z kimś, kto nie jest regularnie zaangażowany w zatrudnianie), sprawdzenie CV jest trochę dziwne. Na początek może nie wiedzieć, jaką radę udzielić. Czy powinien skanować w poszukiwaniu długości, formalności, kwalifikacji, a może czcionki?
Nie pytaj o wskazówki branżowe
O wiele lepiej zapytać kogoś, czy mógłby przekazać najlepsze praktyki w swojej branży. Na przykład, czy jest to dziedzina, w której wznawianie kreacji może dać przewagę - lub gdzie można się tego spodziewać? A może ta ostatnia absolwentka jest zainteresowana ubieganiem się o pracę w federacji, dla której będzie musiała przestrzegać zupełnie innych zasad. A może interesuje ją firma, w której wszyscy nowi pracownicy mają zaawansowaną znajomość języka lub kodowania, a kontakt może powiedzieć, że powinna podkreślić te umiejętności.
W świecie, w którym wiesz, że możesz dostać się do drzwi szybciej niż to, co wiesz, ostatnie stopnie potrzebują wsparcia ich sieci. Wyciągając rękę w rozważny i rozsądny sposób, nie tylko pomagasz tej młodej osobie w tworzeniu cennych kontaktów. Pokazujesz również, jak zabrać się za kontakt z prośbą o przysługę - lekcja, która okaże się cenna przez resztę jego kariery.
