Wyobraź to sobie: Twój menedżer przypisuje ci nowy, trudny projekt i logujesz się niezliczoną liczbę godzin po tym, jak wszyscy inni opuścili biuro, aby zrobić to przed upływem terminu.
Kiedy mija czas na podbicie i bonusy, twój szef pamięta, jak byłeś przepracowany - i nagradza cię za wysiłek.
Czy to nie byłoby przyjemne?
Na podstawie nowych badań ten scenariusz może być bardziej powszechny dla mężczyzn niż kobiet - i może stanowić nowe wyjaśnienie różnic w wynagrodzeniach między płciami.
W swoim artykule profesor socjologii Youngjoo Cha i Kim A. Weeden sugerują, że luka ta utrzymywała się przez tyle lat, ponieważ mężczyźni są bardziej skłonni do przepracowania niż kobiety - i są im wynagradzani.
Chcąc udowodnić swoją hipotezę, Cha i Weeden dokonali przeglądu 30 lat danych z aktualnego badania populacji w Bensau i Bensau. Okazało się, że w 1979 r. Kobiety zarabiały 70% pensji mężczyzn. Do 1991 r. Wzrosła do 75%, a następnie pozostała względnie stabilna na poziomie 76% od późnych lat 90. do 2009 r.
Trend „przepracowania” podążał w górę w tym samym okresie. Na początku lat 80. 13% mężczyzn i tylko 3% kobiet pracowało 50 godzin tygodniowo lub więcej. Szybkie przejście do 2000 r .: 19% mężczyzn i 7% kobiet pracowało co najmniej 50 godzin. Naukowcy twierdzą, że z czasem pracodawcy zaczęli oczekiwać więcej godzin pracy od pracowników, ale byli gotowi zapłacić za to premię - dlatego mężczyźni konsekwentnie zarabiali więcej.
Cha i Weeden szacują, że „efekt przepracowania” był wystarczająco znaczący, aby przeciwdziałać czynnikom wyrównującym płace, takim jak kobiety zdobywające wyższe stopnie naukowe niż mężczyźni.
Dlaczego więc mniej kobiet spędza długie godziny, tak jak mężczyźni? Naukowcy sugerują, że dzieje się tak dlatego, że kobiety nadal ponoszą większość obciążeń domowych i opieki nad dziećmi. „Fundamentalistyczne przekonania o opiece nad kobietami nadal są dominującą ideologią kulturową, nawet wśród ludzi popierających egalitaryzm płciowy”, piszą Cha i Weeden.
Jeśli jednak zarabiasz mniej niż koledzy, nie musisz cierpieć w milczeniu. Zacznij od przeczytania naszego przewodnika po tym, jak zarabiać, ile jesteś wart, lub poradnika na temat prośby o podwyżkę.
Więcej od LearnVest
- Weekend Warriors: Kto pracuje najwięcej godzin poza biurem?
- Prawdziwe mamy, prawdziwa równowaga między pracą a życiem prywatnym: jak to wygląda
- Czy to odpowiedź na uzupełnienie luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
