Jeśli jest jedna rzecz, o której myślałem, że wiem, to pasja to dobra rzecz. Dla twojego znaczącego drugiego, dla sprawy społecznej i - jeśli masz szczęście - dla twojej pracy.
Cóż, w mieście pojawiło się nowe zastrzeżenie - i potencjalnie jest duże. W serii badań przeprowadzonych przez BI Norwegian Business School doktorant Ide Katrine Birkeland rozróżnia dwa rodzaje pasji zawodowych: harmonijną i obsesyjną. Ta ostatnia, jak zauważyła, jest nie tylko zła dla ciebie - prowadząca do wypalenia zawodowego, nie wspominając o wyobcowaniu przyjaciół i rodziny - ale także zła dla twoich kolegów i organizacji, połączona z niedyscyplinowaniem w pracy.
„Jeśli twoja praca jest dla Ciebie wszystkim, łatwo jest uzyskać zasłonę i skoncentrować się na tym, co musisz zrobić, aby osiągnąć swoje cele i stracić perspektywę na wszystko, co dzieje się w Twojej organizacji”, mówi Birkeland, który przeprowadził badania dla jej rozprawa.
W swojej pracy po 1263 członkach technicznej organizacji branżowej przez rok odkryła, że ludzie z obsesyjną pasją do swojej pracy - lub ci, którzy popierają takie przekonania, że „bez mojej pracy jestem niczym” lub „nie mogę Pomyśl o czymkolwiek innym ”- może być protekcjonalny i poniżający dla kolegów, na przykład wykluczając ich ze spotkań lub żartując na ich koszt.
W jeszcze gorszych wiadomości Birkeland stwierdził, że niewiele miejsc pracy może zrobić, aby złagodzić obsesyjną postawę pracowników. W rzeczywistości organizacje z „klimatem mistrzowskim” - lub typem wysoko cenionego środowiska pracy, które nagradza pracowników za ich osobisty postęp, rozwój umiejętności i współpracę, a nie za to, jak radzą sobie w porównaniu z kolegami - wydaje się pogarszać obsesyjnie namiętne zachowania pracowników.
„Im więcej organizacja mówi o współpracy, tym bardziej się denerwuje” - mówi Birkeland. „Nie są w stanie błyszczeć tak, jak muszą, więc dokładają większego wysiłku, aby zepchnąć wszystkich”.
Skąd więc wiesz, czy masz harmonijną namiętność czy obsesję? Zapytaj siebie, dlaczego kochasz swoją pracę, mówi Birkeland. Jeśli dzieje się tak dlatego, że praca sama w sobie jest satysfakcjonująca i radosna, wszystko jest jasne. Ale jeśli to dlatego, że kochasz to, co daje ci praca - na przykład status społeczny lub wzmocnienie ego - strzeż się. W takim przypadku Birkeland mówi: „To, kim jesteś, nie jest wystarczająco dobre - to jest to, co robisz”.
Dla menedżerów lekcja polega na szukaniu harmonijnej pasji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pytając o zainteresowania kandydatów poza pracą. „To wydaje się być ważne - że ludzie mają także inne życie, na którym im zależy” - mówi Birkeland. Dla niej to życie obejmuje dwoje dzieci i koncert jako DJ z sześcioosobową ekipą „Oh Mama!” W Norwegii.
„Chodzi również o zachowanie innych tożsamości”, mówi. „Dużo pracuj, kochaj swoją pracę, bądź pasjonatem pracy, ale pomyśl także:„ Czym jeszcze jestem? Jakie inne części mojego życia mnie obchodzą? I pamiętaj o ich utrzymaniu. ”
