Otrzymanie awansu jest jednym ze świętych Graalów współczesnej kariery. To karta raportu z college'u. Daje pracownikom cel i powód do cięższej pracy. Daje prestiż i szacunek. To wiąże się z większą odpowiedzialnością i większymi pieniędzmi.
Ale realizacja promocji ma również swoje negatywne skutki. W rzeczywistości istnieje wystarczająco dużo wad, które należy rozważyć, aby w ogóle ich nie realizować.
Oto trzy powody, dla których nie powinieneś ubiegać się o awans - i jak możesz dalej rozwijać swoją karierę.
1. Promocje nie są pod Twoją kontrolą
Firmy oferują pracownikom promocje, aby zmusić ich do cięższej pracy. Nie mogą awansować wszystkich, ale to nie ma znaczenia. Obietnica podwyżki i bardziej prestiżowego tytułu sprawi, że wszyscy będą ciężko pracować (teoretycznie), nawet jeśli mają środki na promocję tylko kilku osób. To nie jest sadystyczny wątek produktywności wymyślony przez starszych pracowników - tak po prostu jest. Nie każdy może być wiceprezesem.
Oznacza to, że otrzymanie promocji nie jest całkowicie pod kontrolą. Z pewnością jest to pod twoim wpływem. Możesz upewnić się, że Twoja praca jest na najwyższym poziomie, pokazać więcej niż inni, zagrać w biurową grę polityczną i robić wszystko, co trzeba.
Ale ostatecznie twoja zdolność do awansu jest ograniczona przez podaż wolnych pozycji i czyjąś opinię. A jeśli nie dostaniesz promocji, będziesz rozczarowany. Zużyjesz mnóstwo energii, którą można by było wydać na coś bardziej wartościowego, na coś, co jest pod twoją kontrolą.
Co powinieneś zrobić zamiast tego
Nie rób rzeczy tylko po promocję. Zamiast tego skup się na pozytywnych działaniach budujących karierę, które możesz kontrolować. Rozwijaj swoje relacje zawodowe. Rozwijaj swoje umiejętności. Bądź dobrym przyjacielem i współpracownikiem.
Choć brzmi to tak, jakbyś zrobił coś, aby uzyskać awans, różnica tkwi w twoim sposobie myślenia. Przekonasz się, że te działania są z natury satysfakcjonujące i, co ważniejsze, pod twoją kontrolą. Jeśli te rzeczy doprowadzą do awansu, świetnie! Jeśli nie, nadal lepiej ci zawodowo i psychicznie.
2. Realizacja promocji zmniejsza motywację
W 1973 roku psychologowie Mark Lepper i David Greene chcieli przetestować wpływ nagród na motywację. Wybrali dzieci w wieku 3-5 lat, które były zainteresowane rysowaniem, i losowo przydzielili je do trzech grup. Dzieciom z grupy A powiedziano, że otrzymają certyfikat, jeśli wezmą udział w losowaniu; dzieci z grupy B otrzymały nagrodę za uczestnictwo, ale nie powiedziano im o tym, więc była to niespodzianka; a dzieci z grupy C nie otrzymały żadnych nagród za uczestnictwo. Następnie zaproszono ich do osobnego pokoju i poproszono o losowanie w ciągu sześciu minut.
Zgadnij, która grupa spędzała najmniej czasu na rysowaniu? Grupa A, dzieci, którym powiedziano, że otrzymają nagrodę.
Większość firm umieszcza swoich pracowników w grupie A. Korzystają z nagród zewnętrznych, aby motywować pracowników, z których najważniejszą jest obietnica awansu. Kiedy jednak zaczniesz robić rzeczy dla nagrody, twoja motywacja i przyjemność z pracy spadną. Oznacza to, że będziesz mniej produktywny i mniej skłonny do poświęcania czasu i energii na budowanie umiejętności potrzebnych do osiągnięcia sukcesu w perspektywie długoterminowej.
Paradoksalnie, realizacja promocji może sprawić, że będziesz mniej wykwalifikowany, aby ją otrzymać!
Co powinieneś zrobić zamiast tego
Zamiast koncentrować się na zewnętrznych nagrodach za swoją pracę, skup się na autentycznym czerpaniu przyjemności z pracy, którą wykonujesz. Dowiedz się, w czym jesteś dobry, co lubisz robić i jakie prace są dla Ciebie znaczące. Jeśli nie robisz tego obecnie, zastanów się, czy możesz wybrać projekty, które cię bardziej ekscytują, czy też zmiana kariery jest w porządku.
Jeśli podoba Ci się to, co obecnie robisz, zastanów się, w jaki sposób możesz zrobić więcej lub poprawić się. Jeśli jesteś pisarzem, skoncentruj się na zostaniu lepszym pisarzem. Jeśli jesteś konsultantem, udoskonal delikatną sztukę zarządzania klientami. Jeśli jesteś analitykiem danych, zostań świstem programu Excel i bazy danych. Znajdź coś, co wydaje się interesujące, i opanuj je.
Skoncentruj swoje wysiłki na aktywnym cieszeniu się pracą, którą wykonujesz i rozwijaniu swojego rzemiosła, a nie na tym lśniącym nowym stanowisku. Jeśli zostaniesz pominięty w promocji, nadal będziesz cenniejszy na rynku i - co ważniejsze - będziesz naprawdę podekscytowany swoją pracą.
3. Możesz się zmienić, aby otrzymać promocję
W zeszłym tygodniu miałem przegląd śródroczny. Mój kierownik powiedział mi, że chociaż moja praca jest dobra, muszę rozwinąć bardziej „rozumny politycznie”. Oznacza to, że muszę się dowiedzieć, jakie są zainteresowania mojego kolegi, być mniej tępym w moich e-mailach i nauczyć się, jak nie nadepnąć na ludzi .
Problem polega na tym, że nie jestem zainteresowany politycznym rozumowaniem. Te „obszary wyzwań”, które opisał mi mój szef, to cechy charakteru, które cenię. Lubię być tępy i do rzeczy. Podoba mi się, że nie spędzam całego czasu na myśleniu o tym, jak ktoś postrzega moje pomysły. Taka jest moja natura. Aby jednak wygrać awans, będę musiał być doświadczony politycznie.
Realizacja promocji może czasem zmusić cię do działania wbrew swojej naturze. Jeśli jesteś kreatywnym typem, ale Twoja firma jest z natury konserwatywna, musisz nauczyć się trzymać swoje „szalone” pomysły dla siebie. Lub, jeśli pracujesz najlepiej sam, a Twoja firma polega na współpracy, będziesz musiał rzucić się w wir pracy zespołowej, pomimo swoich naturalnych skłonności.
Co powinieneś zrobić zamiast tego
Zamiast zmuszać się do kształtowania tego, czego chce Twoja firma, naprawdę zastanów się, czy to miejsce jest dla Ciebie długoterminowe. Czy naprawdę chcesz się zmienić, aby uzyskać awans w swojej firmie? A może są inne miejsca i firmy, w których możesz rozwijać swoją karierę, pozostając wiernym temu, kim jesteś, w co wierzysz i swojemu stylowi pracy? Warto sprawdzić, gdzie inni ludzie tacy jak ty odnosili sukcesy, i rozważyć alternatywne rozwiązania.
Jeśli zmienisz się, aby wspiąć się po drabinie, jest mało prawdopodobne, że poczujesz się świetnie z powodu sukcesu. Ale jeśli znajdziesz miejsce pracy, w którym rzeczy, które sprawiają, że jesteś wyjątkowy, są pożądane - a nawet nagradzane? Istnieje duża szansa, że ostatecznie i tak dostaniesz awans i będziesz zadowolony ze swojej pracy.
Pamiętaj, że rezygnacja z promocji nie oznacza, że nie odniesiesz sukcesu. Koncentrując się na rzeczach innych niż promocje, będziesz miał bardziej satysfakcjonującą, interesującą i szczęśliwą karierę.
