Jeśli jedyny raz, kiedy przeglądałeś swoje świadczenia pracownicze, miał miejsce, kiedy wybierałeś ubezpieczenie zdrowotne w pierwszym tygodniu pracy, istnieje szansa, że brakuje ci wielu innych rzeczy, które Twoja firma może dla Ciebie zrobić. W rzeczywistości coraz więcej pracodawców oferuje świadczenia, rabaty i plany oszczędnościowe, które pomagają utrzymać większą część ciężko zarobionej wypłaty na koncie bankowym.
Jeśli nie korzystasz z tych korzyści (lub nawet nie jesteś pewien, czy Twoja firma je oferuje), skontaktuj się z zespołem HR. Otwarta rejestracja jest zazwyczaj oferowana w czwartym kwartale, więc nie chcesz przegapić!
Rozwijaj swój fundusz emerytalny
Chociaż wielu pracodawców przeszło na planowanie emerytalne w stylu DIY dla swoich pracowników - a emerytury to już przeszłość - niektóre firmy nadal oferują część odpowiadającą 401 (k) składce. Jeśli twoje jest jednym z nich, nie skorzystanie z tej korzyści przypomina odejście od darmowych pieniędzy. Wnieś przynajmniej tyle, ile wynosi 401 (k), aby zakwalifikować się do pełnego meczu.
Nie jesteś pewien, czy to wystarczy na sfinansowanie twoich celów emerytalnych? Coraz więcej firm zapewnia swoim pracownikom bezpłatne lub ograniczone usługi z doradcą finansowym lub doradcą. Dowiedz się, czy twój jest jednym z nich (lub zasugeruj to HR!).
Bądź w formie
Starając się ograniczyć rosnące koszty opieki zdrowotnej, wiele firm promuje zdrowy tryb życia wśród swoich pracowników, zwracając koszty członkostwa w klubach zdrowia, a nawet zapewniając na miejscu siłownie, bezpłatną jogę lub konsultacje wellness. Chociaż usługi te w oczywisty sposób pozwolą Ci zaoszczędzić na miesięcznych kosztach sprawności, dbanie o swoje ciało może teraz jeszcze bardziej zaoszczędzić na obniżeniu kosztów leczenia w przyszłości.
Wyostrz swoje umiejętności
Chcesz zdobyć tytuł MBA, ale nie możesz się doczekać kosztów czesnego? Wiele firm zwróci Ci koszty zajęć związanych z twoją pracą. Przed zapisaniem się na zajęcia sprawdź w dziale HR, jakie wydatki są pokrywane i jakie inne kwalifikacje musisz spełnić. Na przykład może być konieczne pozostanie w firmie przez rok lub dwa, aby się zakwalifikować; jeśli przejdziesz dalej, firma może wymagać zwrotu środków.
Twoja firma lub dział może również pokryć koszty konferencji, seminariów, seminariów internetowych lub innych możliwości rozwoju Twojej roli. Często te możliwości nie zawsze są reklamowane, więc zdecydowanie warto o to zapytać!
Zachowaj więcej dolarów przed opodatkowaniem
Elastyczne rachunki wydatków (FSA) pozwalają odłożyć zarobki przed opodatkowaniem na pokrycie wydatków z własnej kieszeni na opiekę zdrowotną, opiekę nad dziećmi lub koszty dojazdu do pracy. (Nie wszystkie firmy zapewniają FSA dla każdego celu; zapytaj swojego zespołu HR o dostępne opcje). Zapisujesz się do planu na początku roku, określasz, ile chcesz wnieść na swoje konto, i odejmujesz część od każda wypłata. Następnie, ponosząc te wydatki, przekazujesz rachunki lub rachunki do zwrotu.
Zaletą FSA jest to, że zmniejsza podatki dochodowe, ponieważ składki FSA są odejmowane od wynagrodzenia przed obliczeniem podatków federalnych, stanowych i ubezpieczeń społecznych. Uważaj tylko, aby nie przecenić swoich wydatków - stracisz wszelkie środki pozostające na koncie pod koniec roku.
Zapytaj o dodatkowe korzyści
To są podstawy, ale twój pracodawca może zapewnić ci dodatkowe korzyści specyficzne dla branży. Na przykład, ponieważ pracuję w unii kredytowej, otrzymuję niezłą zniżkę na stopę kredytu samochodowego (i spłacę hipotekę, kiedy zdecyduję się na zakup domu). Mój mąż, inżynier z dużej firmy produkującej urządzenia, otrzymuje znaczne zniżki na pralki, suszarki, lodówki i wiele innych. Zniżki charakterystyczne dla Twojej firmy mogą stanowić ogromną oszczędność (lub większą pokusę do wydania - jak znalazłem podczas pracy w kawiarni w księgarni podczas studiów!).
Więc zajrzyj na swoją stronę HR i zobacz, co możesz Ci zaoferować. Przejście od pozostawienia tych korzyści do stołu po skorzystanie z oszczędności może być prawie jak podwyżka!
