Tysiącletnie klisze są wszędzie. Od przyznania im tytułu „leniwi” i „bezwstydni”, naprawdę rządzą gamą - ale jeśli chciwość była jakąś cechą pokoleniową, to najwyraźniej nie ma ona dużego znaczenia. Przynajmniej nie według ostatniego badania Fidelity, które sugeruje, że Millenialsi nie tylko nie negocjują ofert pracy, ale są również otwarci na obniżki wynagrodzeń - w zależności od tego, jak układa się wszystko inne w tej pozycji.
Raport stwierdza, że ta grupa, jeśli otrzyma opcję lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ogólnie wysokiej jakości części pracy równania - rozwoju kariery, kultury firmy, znaczących zadań - podejmie to kosztem obniżenia wynagrodzenia o około 7600 USD.
Zapytano pokolenie, jak oceniają ofertę pracy, a odpowiedź może cię zaskoczyć: 58% jakości środowiska pracy względem korzyści finansowych.
Biorąc pod uwagę fakt, że nie leży w niczyim interesie praca w miażdżącej duszy pracy, jestem trochę zaskoczony, że liczba ta nie jest jeszcze wyższa. Z drugiej strony, Millenialsi oceniający pod względem pieniężnym rolę wyższą niż jakość pracy niekoniecznie myślą, że większa wypłata wiąże się ze zmniejszeniem szczęśliwego miejsca pracy. I oczywiście nie jest to naturalna korelacja. Wielu członków tego pokolenia ma wysokie wynagrodzenie i kocha swoją pracę.
Jeśli kiedykolwiek miałeś pozycję, którą nienawidziłeś od góry do dołu - z powodu 12-godzinnych dni roboczych, apodyktycznego, mikrozarządzającego szefa lub pretensjonalnych, aroganckich współpracowników - prawdopodobnie już wiesz, że pieniądze to nie wszystko. Kiedy się nad tym zastanowić, 7600 dolarów nie wydaje się być tak znaczącą liczbą, jeśli wziąć pod uwagę, co może zastąpić tę kwotę w dolarach: elastyczne godziny pracy, własność pracy, pewna autonomia. Może to nieograniczona polityka urlopowa lub opcja pracy zdalnej jeden dzień w tygodniu. Być może możesz zabrać swojego psa do biura, a swojego znaczącego innego do cotygodniowych szczęśliwych godzin, w których piwo i wino są dostarczane przez Twoją firmę.
Oczywiście same korzyści i fajna kultura firmy nie zapewniają zadowolonych pracowników na całym świecie. Radość z obowiązków i poczucie, że w jakiś sposób przyczyniasz się do misji i celów organizacji, jest oczywiście ogromną częścią tego, co sprawia, że ludzie czują się spełnieni.
Tak, negocjowanie oferty pracy jest nadal ważne, ale zapewnianie wynagrodzenia nie jest właściwym sposobem, aby go zobaczyć. Ocena jednego wymaga spojrzenia daleko poza liczby i próby zapoznania się z kulturą firmy, z typem menedżera, którym jest twój szef, nad projektami, do których będziesz wlewał krew, pot i łzy. Wielkość wypłaty nie ma sensu, jeśli każdego dnia trudno jest wstać z łóżka i przeciągnąć się do biura, w którym liczy się minuty, aż można uciec do drzwi.
Więc powiedz mi na Twitterze, czy zdecydowałbyś się na obniżkę wynagrodzenia? Czy ty?
