Czy pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo? Tak? Następne pytanie: czy otrzymujesz mniej niż 47 477 USD? Też tak? Świetnie, mam dla ciebie niesamowite wiadomości.
Departament Pracy ogłosił w tym tygodniu nowe rozporządzenie, zgodnie z którym „większość pracowników najemnych zarabiających do 47 476 $ rocznie musi otrzymywać półtorej godziny nadgodzin, jeśli przepracują ponad 40 godzin w ciągu tygodnia”.
Wiadomość o rozporządzeniu jest dość ważna i na pewno wpłynie na wiele osób. W 2004 r. Klauzula dotycząca nadgodzin obowiązywała tylko osoby zarabiające 23.660 USD lub mniej. Do tej pory, jeśli zarabiałeś tę kwotę, a twój szef pracował 60 lub 70 godzin tygodniowo, to była tylko nazwa gry.
Teraz jednak przepracowani i niedostatecznie opłacani pracownicy firm w całym kraju muszą robić skoki! Popping szampana! Rezerwacja drogich wakacji! (Lub, dla bardziej odpowiedzialnych wśród nas, myśląc o tym, jak wpłynie to na ich 401K.)
1 grudnia zasada wejdzie w życie, a wielu pracowników, którzy poświęcą dodatkowe godziny, otrzyma więcej pieniędzy na wypłatę, co prawdopodobnie sprawi, że te długie godziny będą bardziej strawne. Oczywiście niektóre organizacje po prostu skracają godziny pracy, aby nie musieli płacić za godziny nadliczbowe, ale wyobrażam sobie, że wielu profesjonalistów byłoby z tym w porządku.
W tej chwili marne 7% pracowników najemnych otrzymywało wynagrodzenie za nadgodziny. Ale zanim prawo zostanie wprowadzone w życie, Departament Pracy szacuje, że około „4, 2 miliona pracowników stanie się na nowo uprawnionych do nadgodzin”.
Nie jest do końca jasne, kto dokładnie będzie się kwalifikował, chociaż istnieją dwa sposoby, według których prawo federalne określa kwalifikowalność. Pierwszy to test obowiązków. Artykuł „ Timesa ” donosi, że „kierownictwo działające w dobrej wierze, administratorzy lub specjaliści”, którzy historycznie spędzali czas na podejmowaniu decyzji i działaniu jako organ, nie otrzymają wynagrodzenia za nadgodziny w oparciu o typowe obowiązki. Druga zasada dotyczy wynagrodzenia. Możesz być menedżerem (bez wątpienia sprawującym władzę) zarabiającym 45 000 USD, ale jeśli pracujesz 50 godzin tygodniowo, powinieneś kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny.
Ciężko pracujący profesjonaliści ze wszystkich branż, cieszycie się jeszcze? Na przykład jedną rzeczą jest zaakceptowanie początkowej pensji w wysokości 42 000 USD i praca nad zarabianiem tych pieniędzy w 40 (ish) godzinach tygodniowo, ale jeśli regularnie przeznaczasz dużo więcej godzin tygodniowo, przynajmniej teraz dostaniesz zrekompensował im.
Oczywiście zakłada to, że Twój pracodawca przestrzega tego nowego przepisu. Jeśli po 1 grudnia sądzisz, że Twoja firma łamie prawo, nie wyciągaj pochopnych wniosków i grozisz pozyciem (groźba procesu nigdy nie jest naprawdę świetnym pomysłem). Najpierw upewnij się, że rozumiesz sytuację. Muse Counsel Eric Kluger zaleca zebranie wszystkich informacji, które pozwolą ustalić, czy przysługuje Ci nadgodziny - strona internetowa Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych lub strona internetowa twojego stanu pracy to dobre miejsca do rozpoczęcia, a każda z nich ma często infolinię - i jeśli uważasz, że to otrzymujesz wynagrodzenie niesprawiedliwie na podstawie swoich ustaleń, porozmawiaj z prawnikiem lub zwróć się do działu HR firmy z obawami. Opcja złożenia skargi do Departamentu Pracy jest również opcją, ale prawdopodobnie nie jest to pierwszy krok, który chcesz zrobić.
Mamy nadzieję, że nie zastanawiasz się nad nieuczciwymi praktykami płatniczymi. Prawo jest ważnym krokiem w zapewnieniu, że firmy nie wykorzystają swoich pracowników - i że dba się o klasę średnią. Jeśli regularnie jesteś wywyższony za „bycie pierwszym i pierwszym”, czy nie chciałbyś mieć prawdziwych pieniędzy na słowne pochwały?
