Mój zespół jest naprawdę dobry w zadawaniu sobie pytań. Nie jesteśmy nieśmiałymi ani aroganckimi bandami, dlatego regularnie zwracamy się do siebie o pomoc w drobnych sprawach, takich jak łatwe przenoszenie wiersza w arkuszu kalkulacyjnym bez rujnowania formatowania; i wielkie rzeczy, takie jak szukanie kierunku na temat częściowo wypieczonego pomysłu na artykuł.
Nie zawsze znam najlepszy sposób podejścia do marketingu w mediach społecznościowych, ale ufam, że jeden z moich współpracowników przyjdzie na ratunek. I zawsze cieszę się, że ktoś dzwoni, gdy kolega zadaje pytanie gramatyczne.
Nie zawsze pracowałem w grupach, które były tak chętne do zaoferowania ręki, lub prostackie instrukcje, jak to zrobić. Szczerze mówiąc, rzadko czułem się komfortowo, polegając na wiedzy innych. Oznaczałoby to przyznanie się, że nie znałem wszystkich odpowiedzi, że nie wiedziałem, jak zrobić wszystko, że nie byłem (przełknąłem) wszystkim.
Ale oczywiście nie zrobiłem tego i nie byłem. Jestem dumny z umiejętności, które posiadam, ale w pełni zdaję sobie sprawę, że każdy, z kim pracuję, ma mocne strony, których po prostu nie mam. W ostatnim artykule, bestsellerowym autorze, Seth Godin oferuje ten mały samorodek prawdy:
Wszyscy są lepsi niż ty … (przy czymś). Co sprawia, że koniecznie musisz się połączyć i poprosić o pomoc.
I oferuje to jako pozytywne, ponieważ to w rozpoznawaniu twoich ograniczeń daje powód do łączenia się z innymi. A czasem potrzebujemy powodu, aby nawiązać połączenie, a ponadto zwiększyć naszą samoświadomość.
Piękno współpracy polega na tym, że daje nam możliwość dzielenia się tym, co wiemy, i uczenia się na podstawie tego, co wiedzą inni.
Gdybyś mógł zrobić wszystko - lepiej niż wszyscy wokół - nie potrzebowałbyś współpracy; nie potrzebujesz nikogo. Nie byłoby radosnych sesji burzy mózgów ani produktywnych okresów nauki, które wynikałyby z uznania, że sam nie wystarczy.
Jeśli możesz zaakceptować fakt, że nie jesteś wszechobecny w każdym aspekcie swojej pracy, będziesz z tego powodu lepszy. Jeśli możesz przestać porównywać się z innymi, prawdopodobnie będziesz szczęśliwszy i mniej zestresowany. Będziesz wzrastał nie pomimo tej świadomości, ale dzięki niej.
Więc posiadaj rzeczy, w których się wyróżniasz, ciesz się nawet swoją wiedzą. Ale wiedz, że jest OK, a nawet spodziewałem się, że ktoś inny uzupełni luki. Kiedy firmy mówią o szukaniu graczy zespołowych, nie mam nic przeciwko, mówiąc, że o to właśnie chodzi.
Dobrze by było, gdybyś przyjął postawę i zrozumiał, że obecni (lub przyszli) współpracownicy będą w czymś lepsi od ciebie. Kropka.
