„Dziękujemy za zainteresowanie, ale postanowiliśmy wybrać innego kandydata.”
To jest kiepski e-mail, który należy otrzymać, szczególnie gdy myślisz, że masz go w torbie. Wyjątkowa okazja, która Twoim zdaniem była idealnym dopasowaniem, nie jest już dostępna na stole.
Wyglądało na to, że oferta jest zdecydowanie w przygotowaniu; w końcu wysyłałeś im referencje na żądanie, a nawet krótko rozmawiałeś o możliwym odszkodowaniu. Ponadto związałeś się z menedżerem ds. Rekrutacji - nie możesz tego wymyślić.
Pomimo znakomitej rozmowy końcowej nie dostałeś pracy - co teraz?
1. Poświęć czas na uzdrowienie
Mówiąc prosto: Żądła odrzucenia! Zwolnij i daj sobie czas na radzenie sobie ze swoimi emocjami. Oprzyj się na swoim systemie wsparcia i powierz się rodzinie i znajomym - a nie kontaktom w sieci, których nie znasz dobrze na poziomie osobistym. Będziesz potrzebował czasu, zanim poczujesz gotowość odbudowania pewności siebie i ponownego włożenia energii w poszukiwanie pracy.
Jeśli nie zmniejszysz luzu, w trakcie procesu zabraknie Ci pary, a może nawet popełnisz nieostrożne błędy. Daj sobie tydzień lub mniej więcej. To wystarczająco dużo czasu, aby wylizać rany bez utraty tempa.
2. Pomyśl o tym, co mógłbyś zrobić inaczej
Z perspektywy czasu jest 20/20, więc nie daj się pokonać defetystom, ponieważ zastanawiasz się, co zrobiłeś inaczej. Być może mógłbyś poświęcić więcej czasu na przygotowywanie odpowiedzi, wysłać silniejsze podziękowania lub być bardziej pewny siebie, mówiąc o swoich osiągnięciach.
A jeśli dojdziesz do wniosku, że dałeś z siebie wszystko i nic nie zmienisz, to też jest w porządku. Liczy się refleksja i samoświadomość. Opierając się na moim doświadczeniu rekrutacyjnym i jako kandydat wiem, że jeśli kierownikowi ds. Rekrutacji nie zabraknie czasu, z pewnością zapyta, czy masz jakieś pytania. W tym ostatnim segmencie pytań i odpowiedzi, jeśli jestem osobą udzielającą wywiadu, często pytam: „Czy istnieje jakiś powód, dla którego możesz pomyśleć, dlaczego nie mogę zaoferować tego stanowiska?”
Pytanie to dało mi możliwość wyjaśnienia wszelkich nieporozumień, usunięcia zauważonych słabości lub przynajmniej przygotowania się na nieotrzymanie oferty. Zrób to następnym razem.
Na razie jednak, jeśli po kilku tygodniach nadal kwestionujesz wynik, wskocz na LinkedIn i rzuć okiem na to, kto dostał rolę i jakie kwalifikacje przynieśli do stołu, których możesz nie mieć. Ostrzeżenie: zachowaj ostrożność, ponieważ te informacje nie są w stanie pokazać pełnego obrazu.
3. Potwierdź, co jest poza twoją kontrolą
Czasami gwiazdy po prostu się nie wyrównują. Nie musisz walczyć o rzeczy, na które nie masz wpływu ani kontroli. Jako osoba rekrutująca nie mogę policzyć, ile razy byłem świadkiem, jak firma przekazywała wyjątkowo wykwalifikowanych kandydatów. Te decyzje nauczyły mnie, że oglądanie rekrutacji z zewnątrz jest niepełne.
W rzeczywistości pełny obraz obejmuje politykę firmy z poleceniami pracowników, a także osoby, które są już w profesjonalnych lub osobistych sieciach menedżera ds. Zatrudnienia. Wewnętrznie mogą być kandydaci szukający promocji lub ruchów bocznych. I nie zapomnij o byłych stażystach i kandydatach, którzy rozmawiali w przeszłości. A wszystko to przy założeniu, że zawieszanie się pracowników, zmiany budżetowe lub zmiany ról nie pojawiają się.
Chodzi o to, że ponieważ nigdy się nie dowiesz, ważne jest, aby dać sobie korzyść z wątpliwości, że masz pewność, że dobrze przeprowadziłeś wywiad i zrobiłeś wrażenie na ludziach, których spotkałeś.
PRZECIW, ŻE ZASTOSOWAŁEŚ SIĘ DO WSZYSTKICH I NIE MA OPCJI?
Nie martw się, mamy dla Ciebie mnóstwo niesamowitych pozycji do sprawdzenia.
Ponad 80 000 otwarć właśnie w ten sposób
4. Wróć do polowania
Teraz, gdy początkowe użądlenie ustąpiło i zaczęłaś odzyskiwać pewność siebie, nadszedł czas, aby zanurkować. Zacznij od rozbicia tego, co dokładnie uczyniło twoją wymarzoną pracę tak pożądaną. Skorzystaj z tych informacji, aby odkryć porównywalne firmy na twoim rynku. Zacznij od zawodów i stamtąd wejdź. Lista 10 lub więcej firm docelowych to dobry sposób na wyzerowanie w odpowiednim miejscu dla Ciebie.
Jeśli twoje doświadczenie w rozmowie kwalifikacyjnej dało ci nową determinację do znalezienia pracy w wyżej wymienionej firmie, to też jest OK. Kontynuuj tworzenie swojego CV i profilu LinkedIn poprzez nowe przypadki wolontariatu, osiągnięć, szkoleń i rekomendacji.
Być może jeszcze nie pracujesz w wymarzonej pracy - osiągnięcie idealnej pozycji wymaga czasu. Znajomy powiedział mi kiedyś: „To ma sens, że bardzo cenione firmy utrudniają wejście do drzwi. Jeśli jest to miejsce szczególne, to warte jest dodatkowego wysiłku i czekania. ”
Skoncentruj się na pozytywach; jesteś teraz tą osobą w przygotowaniu, więc kiedy pojawi się nowa rola, masz bezpośredni dostęp do wpływowych i decydentów, których inni kandydaci po prostu nie mają.
Ostatnio trenowałem przyjaciela w ramach przygotowań do dużego wywiadu. Nie dostała pracy, ale ponieważ była drugim wyborem organizacji, kilka miesięcy później, kiedy początkowy zatrudnienie się nie udało, skontaktowali się z nią. Po zaledwie jednej bardzo nieformalnej rozmowie została zatrudniona! Po prostu nigdy nie wiesz, w jaki sposób osiągniesz wymarzoną pracę - lub kiedy dokładnie.
