Jeśli chodzi o polubienie pracy, decydujący może być sposób, w jaki myślisz o swoim przełożonym. W rzeczywistości, zgodnie z ostatnią ankietą dotyczącą zaangażowania pracowników, 50% osób, które odeszły, podaje swojego szefa jako przyczynę odejścia.
To brzmi dla mnie prawdziwie. Doświadczyłem zarówno dobrych, jak i miernych przełożonych, a także kilku, którzy sprawili, że chciałem oderwać włosy. Jeden stworzył taką nędzę, że ciągle opracowywałem swoją strategię wyjścia.
Ale zanim zmienisz swojego w kozła ofiarnego za wszystko, co pójdzie nie tak w twoim życiu, usłysz to: obwinianie wszystkiego może być bardziej wygodne, ale prawdziwym problemem może być ty. Tak - ty.
Zakładasz, że umie czytać w twoich myślach
Dwa lata temu starszy wiceprezes mojej firmy i ja rozmawialiśmy o trudnej sytuacji, przez którą przechodzi mój zespół. Ponieważ mieliśmy dobre relacje (najprawdopodobniej dlatego, że dostarczył naszemu gabinetowi najlepsze przekąski), nie miał problemu z bezpośrednim kontaktem.
„Słuchaj”, powiedział, „nie umiem czytać w twoich myślach. Nie mam pojęcia, co myślisz. Jeśli czegoś chcesz, musisz to po prostu powiedzieć . ”
Odtąd powtarzałem tę radę sobie i innym wiele razy, ponieważ jest tak trafna.
Twój szef nie tylko nie jest medium (najprawdopodobniej), ale także nie siedzi cały dzień, próbując rozszyfrować każdy twój ruch. Tak, częścią jej roli jest zarządzanie tobą, ale ona ma także inne obowiązki.
Jeśli potrzebujesz pomocy, zapytaj. Jeśli czujesz się przytłoczony, powiedz jej. (W tym artykule opisano, jak przeprowadzić tę rozmowę.) Jeśli jesteś rozczarowany, że nie dała ci awansu, przedyskutuj, co musisz zrobić, aby go uzyskać. Nie czekaj, aż ona przyjdzie do ciebie o wszystkim. Po prostu poczujesz się sfrustrowany i niezadowolony. I nikt tego nie chce.
Nie trzymasz jej w pętli
Wkrótce po objęciu nowego stanowiska rozmawialiśmy z przełożonym o niewygodnej rozmowie. Dyrektor innego działu nie był zachwycony jakością mojej pracy, a mój kierownik nie był zbyt szczęśliwy.
Po podzieleniu się moją stroną historii jej zrozumienie i wsparcie przyniosło mi ulgę. Ale, oczywiście, początkowo myślałem, kiedy zadzwoniła, Wow, nie mogę uwierzyć, że tak do mnie podchodzi.
Ale czuła się niewidoma. W naszym najnowszym pojedynku powiedziałem, że wszystko jest „och dobrze, dobrze”, a potem usłyszała coś innego. Jeśli jesteś liderem zespołu, nie jest fajnie, gdy wygląda na to, że twoja drużyna nie lubi tabaki.
Wyobraź sobie, że zamiast tego powiedziałbym: „walczę z tym” lub „chciałem tylko dać ci do zrozumienia.” Czułaby się znacznie bardziej przygotowana do rozpatrywania skarg i prawdopodobnie moglibyśmy uniknąłem naszej niezręcznej rozmowy telefonicznej.
Jeśli kiedykolwiek wahasz się przed ujawnieniem potencjalnego (lub określonego) problemu, po prostu zrób to. Może to nie mieć znaczenia, ale jeśli tak, najlepiej mieć to jak najwcześniej.
Twoja wydajność nie jest na równi
Nie powinno to być zbyt wielką niespodzianką, ale jeśli upuszczasz piłkę, twój szef prawdopodobnie nie zareaguje zbyt dobrze.
Może stracić do ciebie zaufanie i nie przydzielić cię do nowych projektów. Lub przygotuj plan poprawy wydajności. Ona nigdy nie może dać ci podwyżki lub awansu. I hej, może cię nawet zdegradować . ( Womp womp .)
Żaden z tych scenariuszy nie jest preferowany. Lub radosny. I każdy z nich może sprawić, że będziesz chciał bez końca narzekać na to, jak bardzo jest okropna .
Ale jeśli nie dotrzymujesz terminów, nie przejmujesz się zadaniami lub wygłupiasz się przez cały dzień, to nie jest jej wina. To jest twoje.
Spróbuj spojrzeć na siebie (jako pracownika) obiektywnie. Czy może być coś lepszego? Czy są jakieś obszary wymagające większego wysiłku lub dostrajania? Jeśli poprawisz to , co możesz kontrolować, może zacząć reagować bardziej pozytywnie. I, niestety, możesz zdać sobie sprawę, że wcale jej tak bardzo nie nienawidzisz.
Pozwalasz swoim osobistym uczuciom przeszkodzić
Prawda jest taka, że po prostu nie jesteś jej wielkim fanem. Jej śmiech jest zbyt wysoki, zawsze podgrzewa ryby w kuchence mikrofalowej, a jej styl komunikacji jest dla ciebie zbyt tępy.
A ponieważ nie jest twoją filiżanką herbaty, każda rzecz, którą robi, jest zła. Nawet jeśli tak naprawdę nie jest. Ten e-mail, który wysłała do twojego kolegi, nie był stratą czasu, myślałeś tylko, że to dlatego, że go wysłała. Zasadniczo pozwalasz swoim osobistym uczuciom na jej skażenie swoich opinii na temat jej pracy.
Musisz oddzielić swoje odczucia dotyczące jej osobowości i manier od wykonywanej pracy. Ponieważ chociaż możesz nie chcieć spędzać z nią czasu w weekend lub zaprosić ją na szczęśliwe urodziny, nie oznacza to, że jest złym menedżerem. I dopóki nie usuniesz osądu, przez który ją oglądasz, po prostu sabotujesz siebie.
Relacja szef-pracownik może być trudna i wydaje się, że niemal nieodłącznym jest jęczeć i jęczeć na temat osoby, której codziennie się zgłaszasz.
Ale kiedy istnieją czynniki, które kontrolują, powinieneś spróbować je zmienić zamiast grać ofiarę. Zanim oznaczysz ją swoim wrogiem, upewnij się, że nie jesteś winny żadnego z powyższych.
