Istnieją trzy litery, o których wiadomo, że wzbudzają spory entuzjazm w wielu biurach: WFH. (Co oznacza: praca w domu, oczywiście.)
W świecie, w którym coraz bardziej polegamy na komunikacji online, często nie ma powodu, aby większość pracowników nie mogła tego skutecznie zrealizować. Oczywiście, utrata bezpośredniej współpracy i prawdopodobieństwo, że dostaniesz pocztę w piżamie, ale narzędzia takie jak HipChat, GChat i Slack zachęcają do rozmowy - i zasadniczo zmuszają cię do wzięcia udziału w dyskusji, nie ważne gdzie jesteś.
Jednak według ostatnich badań FlexJobs szansa na pracę z sofy z psem spoczywającym u twoich stóp może zależeć w dużej mierze od tego, gdzie mieszkasz. Podczas gdy wiele biur w dużych miastach ma pracowników, którzy pracują praktycznie przez jeden lub dwa dni w tygodniu, jeśli chcesz pracować na pełnym etacie, możesz rozważyć przeniesienie się do Montany lub Oregonu. Inc., która objęła badanie, donosi, że w Kolorado robi to 6, 5% ludzi, aw Vermont (czy pojawia się wzorzec stanu śnieżnego?) Liczba ta wynosi 7, 1.
Co ciekawe, 10 stanów, w których najprawdopodobniej znajdziesz telepracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, to te, które nie są gęsto zaludnione (Idaho, Południowa Dakota i Utah).
Północny zachód to kolejny obszar kraju, w którym WFH jest popularny, ponieważ zarówno Waszyngton, jak i Oregon mają znaczny odsetek ludzi, którzy to robią. Jeśli jednak wolisz słońce od deszczu, możesz rozważyć przeprowadzkę do Arizony, która informuje, że 5, 7% jego populacji telepraca się.
Jeśli nie mieszkasz w jednym z wyżej wymienionych stanów (lub New Hampshire), nie zaczynaj jeszcze pakować swoich toreb. Uzyskanie zgody WFH od szefa może być tak proste, jak przeprowadzenie szczerej rozmowy, w której wyrazisz zainteresowanie pracą zdalną jeden dzień w tygodniu (lub rzadziej, jeśli nie jest to dozwolone przez Twoją firmę).
A jeśli masz status negocjacji oferty pracy, możesz rozważyć zapytanie o dzień WFH w ramach całego pakietu. Może to być szczególnie dobre narzędzie negocjacyjne, gdy oferowane wynagrodzenie nie jest tam, gdzie chcesz.
Powinienem wiedzieć. Mój były szef przyznał mi dzień WFH po kilku rundach negocjacji płacowych. Jako osoba, która żyje w cichym otoczeniu, wykonałem o wiele więcej pracy z mojej kanapy - i musiałem spędzać czas, gdybym dojeżdżał do pracy. To nie jest dla wszystkich, ale kiedy to działa, to naprawdę działa.
