Przechodzisz przez obrotowe drzwi holu w kierunku windy, wsiąkając w otoczenie - w budynku nie ma znajomej twarzy. Wyprostuj kombinezon, naciśnij # 12 i weź głęboki oddech: kiedy te drzwi się otworzą, oficjalnie rozpocznie się pierwszy tydzień pracy.
Niezależnie od tego, czy jest to twoja pierwsza, czy piąta pozycja, pierwsze kilka dni w pracy może być więcej niż trochę zastraszające. Ale dzięki tym kluczowym zasadom możesz czuć się komfortowo w nowym otoczeniu, szybko przyspieszyć i wysiąść na właściwej stopie ze swoim nowym szefem i współpracownikami
Zrób: bądź gąbką
Jednym z najważniejszych obowiązków w pierwszym tygodniu jest wchłanianie wszystkiego. Zapoznanie się z kulturą firmy, stylami pracy i komunikacji członków zespołu, problematycznymi projektami, polityką biura oraz celami działu lub całej firmy oznacza, że będziesz mógł szybciej rozpocząć swoją prawdziwą pracę (i być bardziej efektywnym, gdy zrobić).
Przejdź więc do nowej orientacji zawodowej, zapisz się na zajęcia z doskonalenia zawodowego i weź udział we wszystkich spotkaniach zespołu i biura, nawet jeśli nie jesteś jeszcze pewien, co się dzieje lub nie dotyczą one w 100% Twojej pracy.
Dołącz także do nieformalnych wydarzeń. Jeśli zostaniesz poproszony o lunch, Happy Hour lub biurową ligę softballową (jako uczestnik lub obserwator), powiedz tak. To świetny sposób na poznawanie ludzi i pokazuje, że jesteś podekscytowany, że możesz być częścią zespołu.
Nie: nadmiernie się angażuj
Uważaj jednak, aby zrównoważyć swój harmonogram - chcesz mieć dużo czasu na naukę lin z biurka. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, to wyglądać, jakbyś miał za dużo żonglować, wydawać się przytłoczony lub spóźnić się na zobowiązanie, ponieważ utknąłeś gdzie indziej.
Zrób: zadawaj pytania
Gdy uczysz się o nowych procesach, projektach i ludziach, nie bój się zadawać pytań. Musisz nabrać prędkości, a ludzie będą oczekiwać od nowej osoby w zespole. Rób też szczegółowe notatki na temat wszystkiego, czego się uczysz, nawet jeśli wydaje się to proste. Twój mózg będzie przeciążony w tym tygodniu, a zapisanie wszystkiego sprawi, że nie będziesz musiał zadawać tego samego pytania dwa razy.
Nie: bój się mówić
Jednocześnie nie bój się wnieść wkładu i wartości dodanej - chcesz wzmocnić to, że jesteś odpowiednią osobą do pracy! Nie, nie będziesz wiedział wszystkiego (nie powinieneś zachowywać się tak jak ty!), Ale możesz zgłaszać sugestie podczas spotkań zespołu lub burzy mózgów lub zadawać pytania typu „Czy próbowano tego wcześniej?”. A jeśli masz umiejętności lub zdolność, którą zostałeś zatrudniony do wniesienia do zespołu, uporządkowania i podzielenia się tą wiedzą. Ale uważaj, aby przeczytać swoją publiczność. Nie chcesz przychodzić jak gangsterzy lub nadepnąć na czyjeś palce.
Zrób: zaoferuj pomoc
Podczas pierwszych kilku dni pracy może być trochę przestoju, gdy szef i zespół dostosowują się do tego, by cię tam mieć. Ale nie czekaj, aż inni wymyślą dla ciebie zadania - zgłoś się na ochotnika, aby pomóc nowym członkom zespołu w projekcie. Okażesz inicjatywę, zbudujesz relacje z szefem i współpracownikami, a także poznasz oczekiwania, procedury i sposób wykonywania zadań.
Nie: Odrzuć pomoc lub poradę
Jeśli twój szef lub współpracownicy udzielą ci porady lub zaoferują pomoc w zadaniu lub projekcie, weź je na siebie - tak, nawet jeśli jesteś całkowicie w stanie poradzić sobie sam. To świetny sposób na nawiązanie więzi z kolegami z biura, a ponadto możesz uzyskać cenny wgląd w oczekiwania firmy lub bardziej wydajny sposób wykonywania pracy, którą otrzymasz.
Zrób: Znajdź mentora
Posiadanie doświadczonego, kompetentnego i odnoszącego sukcesy profesjonalisty nigdy nie boli, że odrzuca pomysły i jest przygotowywany, ale jest to szczególnie przydatne, gdy jesteś nowicjuszem. Rozejrzeć się. Kim są gwiazdy organizacji - te, które promieniują sympatią, pewnością siebie i inicjatywą? Przedstaw się i wybierz ich mózgi.
Nie: polegaj tylko na swoim nowym mentorze
Niewątpliwie ludzie, którzy sprawią, że poczujesz się najbardziej komfortowo, staną się twoimi ulubionymi rzeczami, gdy będziesz nawigować przez pierwszy tydzień. Pamiętaj jednak, że czas, który ludzie potrzebują, aby ci pomóc, to czas odbierany ich własnym zadaniom. Bądź na to wrażliwy, starając się najpierw rozwiązać problem, zadając pytania różnym osobom i doceniając każdego, kto ci pomoże.
Zrób: Informuj swojego szefa na bieżąco
Przez cały tydzień poproś o regularne spotkania ze swoją szefową (zamiast wpadać do jej biura na każde pytanie!). Oprócz uzyskania jej wskazówek dotyczących projektów i zadań, powinieneś wykorzystać ten czas, aby poinformować ją o tym, czego się uczysz i z kim się spotykasz.
Zadaj pytania, takie jak „Czy są jakieś dodatkowe zadania, które powinienem podjąć lub umiejętności, których powinienem się uczyć?” I „Czy możesz przekazać mi opinię na temat projektu, który właśnie ukończyłem?”, Aby wykazać inicjatywę, ale także dużo wysłuchać. Informacje zwrotne i wgląd szefa będą w tym momencie jednym z twoich największych zasobów - w końcu będziesz spędzać następne tygodnie, miesiące, a może nawet lata, pracując dla niej i ucząc się, jak myśli na początku będzie ci dobrze służyć.
Nie porównuj wszystkiego do swojej ostatniej pracy
Na pewno możesz zdeptać rzeczy, które kochasz (lub nie cierpisz) na temat swojej ostatniej pracy i porównania tej pozycji - ale nie! Chcesz dać sobie każdą okazję, aby zabłysnąć, a to oznacza zachowanie początkowych wrażeń z pierwszego tygodnia dla siebie. Jesteś w nowym miejscu, a to nowa szansa, więc skorzystaj z niej i idź naprzód!
