Pisanie listu motywacyjnego prawie zawsze będzie stresującym ćwiczeniem. Wiesz, że są wymagane i wiesz, że właściwe słowa mogą wyróżnić Cię na tle konkurencji. Ale ponieważ jest tak wiele na linii, łatwo jest dopracować najdrobniejsze szczegóły. Szczegóły są tak małe, że wielu pracodawców nawet ich nie zauważa.
Tak więc, zanim poświęcisz kilka godzin na debatę nad czymś, co jest nieistotne, oto kilka rzeczy, których po prostu nie szukałem jako rekrutera - i powinieneś bardziej martwić się tym.
1. Jesteś zbyt zaniepokojony tym, jak to wygląda
Prawdopodobnie słyszałeś wiele rzeczy na temat formatowania tego dokumentu. Możliwe, że nawet dostałeś porady dotyczące dopasowywania czcionki we wszystkich materiałach aplikacji (wiem, że tak). A ponieważ jesteś tak przekonany, że imponująco wyglądający dokument wygra czytelnika, spędzasz zbyt dużo czasu na zadręczaniu się nad idealnym układem. Jednak oszałamiający wizualnie dokument nie rekompensuje źle napisanego dokumentu.
Zamiast tego: skoncentruj się na tym, czy osoba rekrutująca może to przeczytać
Pamiętam przynajmniej garstkę, która kazała mi powiedzieć: „Wow, musiało to trwać wiecznie, ale nie potrafię czytać tekstu”. I chociaż byłem zazdrosny o ich umiejętności projektowania graficznego, nie mogłem podjąć decyzji o tym, czy byli dobrymi kandydatami. W wielu przypadkach przeszedłem do innych aplikacji, które były napisane prostą, czytelną czcionką (pomyśl Arial lub Times New Roman).
Chociaż należy pochwalić, że zrobiłeś wszystko, aby wyglądał ładnie, upewnij się, że Twój projekt nie przeszkadza w opowiadaniu, które próbujesz opowiedzieć. Może to oznaczać użycie bardziej funkcjonalnej czcionki, którą chcesz, ale zaufaj mi - to zrobi ogromną różnicę dla rekrutera, który po prostu przegląda twoje rzeczy.
(A jeśli nie jesteś pewien, jak to wygląda dla nieznajomego, przeczytaj to na swoim telefonie - zdziwisz się, co nie tłumaczy.)
2. Jesteś zbyt zaniepokojony formalnością
Jak wiele osób, które znam, mój tata włożył we mnie tę uwagę do szczegółów, kiedy kończyłem mój ostatni rok studiów. Nalegał, że zależy mi na takich rzeczach, jak umieszczenie adresu firmy w nagłówku. Ale o to chodzi - kiedy mój tata starał się o pracę, musiał dbać o te szczegóły, ponieważ wysyłał swoje aplikacje pocztą. A ja, wiele lat później, przesyłałem moje przez Internet.
Zamiast tego: skoncentruj się na dostosowywaniu go
Nigdy nie spotkałem rekrutera, który powiedziałby: „Myśleliśmy, że jesteś świetny, ale nie umieściłeś naszego adresu w nagłówku”. Jeśli Twój list motywacyjny wyjaśnia, że jesteś podekscytowany pracą, to znaczy znacznie więcej dla pracodawców niż wiedza, że kandydat mógł sprawdzić lokalizację swojego biura online.
Możesz być zmęczony słyszeniem tego, ale prawda jest taka, że dostosowanie wiadomości do każdej firmy sprawia, że się wyróżniasz. Jeśli więc masz pewność, że to zrobiłeś, błąd formalny nie powinien powstrzymywać Cię przed kliknięciem „prześlij”.
DŹWIĘKI LUBIĄ SIĘ W ŚRODKU WYSZUKIWANIA PRACY
To świetnie, ponieważ łączenie wspaniałych ludzi z niesamowitymi pracami jest czymś naszym.
Sprawdź ponad 80 000 otworów już teraz
3. Jesteś zbyt zaniepokojony wprowadzaniem każdego istotnego szczegółu
Spotkałem kilka osób, które chciały się chwalić, jak manipulowały jednostronną zasadą. „Zmieniłem marginesy i rozmiar czcionki” - mówią. „Dało mi to więcej miejsca na dodanie akapitu na temat mojego semestru za granicą, moich ulubionych przekąsek i miast, których nigdy nie odwiedziłem”.
O tych sprawach warto porozmawiać podczas wywiadu, ale kiedy zapytałem tych ludzi, czy otrzymali odpowiedzi, spojrzeli na mnie i powiedzieli: „Pomyśl o tym, prawdopodobnie powinienem to kontynuować”.
Zamiast tego: skoncentruj się na pokazaniu pracodawcy tego, co przyniesiesz do stołu
Twój list motywacyjny powinien być kombinacją tego, dlaczego interesujesz się firmą i jak czujesz się cennym dodatkiem do zespołu. W końcu próbujesz sprzedać menedżerowi ds. Rekrutacji czas na spotkanie z tobą, więc zrób to.
W razie wątpliwości skorzystaj z szablonu listu motywacyjnego ekspertki zawodowej Lily Zhang, aby pomóc Ci skoncentrować się na umiejętnościach, które przyniesiesz do stołu - i utrzymuj go tak krótko, jak to możliwe.
Większość ludzi nigdy nie poczuje się w 100%, gdy wyślą swoją aplikację. Wymagają dużo wysiłku i finezji, aby opowiedzieć rodzaj historii, którą chcesz przekazać. Ale chociaż powinieneś skupić się na uczynieniu go atrakcyjnym, wiele innych szczegółów po prostu nie ma znaczenia, tak jak myślisz.
Ostatecznie najważniejszym aspektem (oprócz tego, że jest dosłownie czytelny), jest to, że decydujesz, dlaczego byłbyś najlepszym zatrudnieniem. A jeśli naprawdę wierzysz, że jesteś i masz fakty na poparcie, powinno to być nieco mniej stresujące.
