Niezależnie od tego, czy jesteś nowym czy istniejącym pracownikiem, możesz przekonać firmę do rozpoczęcia pracy w domu, przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin. Kluczem do nawiązania zdalnej organizacji pracy jest negocjowanie z szefem i udowodnienie, że pracując w domu, będziesz pracować jeszcze lepiej niż w biurze. ~ Zaktualizowano 4 listopada 2015 r
Uwaga: Jeśli szukasz nowej pracy, w której możesz pracować w domu, zapoznaj się z artykułem "Jak uzyskać pracę z zakresu telepracy", aby znaleźć najlepsze miejsca do szukania pracy z domu.
Oto jak
Po pierwsze, upewnij się, że telepraca jest naprawdę dla Ciebie. Praca zdalna to marzenie wielu, ale nie dla wszystkich. Prawdopodobnie już znasz zalety telepracy, ale upewnij się, że znasz również wady i dokładnie rozważ wszystkie czynniki, które sprawią, że telepraca zakończy się sukcesem lub nie dla ciebie osobiście (np. Twoja zdolność koncentracji bez nadzoru, komfort z izolowaniem się od biuro, jakość domowego / zdalnego środowiska pracy itp.).
Czy telepraca jest dla Ciebie odpowiednia? 4 pytania zadać sobie pytanie, zanim zdecydujesz się zostać telepracownikiem.
Poznaj i wzmocnij swoją pozycję negocjacyjną: Dowiedz się więcej o istniejącej polityce pracy zdalnej Twojej firmy i oceń, gdzie pasujesz jako pracownik pod względem wartości i zaufania. Ta informacja może wzmocnić twoją sprawę w zakresie telepracy.
Jak wzmocnić swoją ofertę pracy zdalnej: Wskazówki dotyczące wykorzystania doświadczenia i wiedzy na temat pracodawcy.
Uzbrój się w badania, które udowadniają korzyści płynące z ustaleń dotyczących pracy zdalnej dla pracodawców: Nie tak dawno temu, telepracę uważano za profit, ale dziś jest to wspólny styl pracy, który przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Możesz skorzystać z pozytywnych wyników badań na temat korzyści wynikających z telepracy dla pracodawców, takich jak zwiększone morale i produktywność telepracowników, aby wzmocnić twoją propozycję.
- 5 powodów, dla których pracodawcy powinni zmobilizować swoją siłę roboczą: szczegółowe informacje na temat wzrostu wydajności i oszczędności
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com jest doskonałym źródłem do badań na temat telepracy i telepracy. Produktywność rośnie, gdy ludzie zabierają pracę do domu, lojalność pracowników i zadowolenie pracowników to tylko niektóre z korzyści, o których można wspomnieć.
Utwórz pisemną propozycję: Pomoże to precyzyjnie dostroić twoją prośbę i prawdopodobnie zostanie potraktowane poważniej niż zwykła wzmianka. Wniosek powinien zawierać korzyści dla twojego pracodawcy oraz szczegóły, jak możesz efektywniej i wydajniej wykonywać swoją pracę. Jeśli wolisz składać wniosek osobiście, nadal pisz propozycję - jako praktykę, gdy rozmawiasz ze swoim szefem. Proponuję zacząć od drobnych rzeczy: próbuję pracować z domu przez dwa tygodnie, żeby zobaczyć, jak się sprawy mają.
Co uwzględnić w propozycji pracy zdalnej? Podstawowe elementy, które powinieneś uwzględnić w swojej ofercie pracy zdalnej
Przygotuj się do dyskusji osobiście: Odśwież swoje umiejętności negocjacyjne (spróbuj tego poradnika z MindTools). Jeśli wygląda na to, że Twoja prośba zostanie odrzucona, dowiedz się dlaczego i zaproponuj rozwiązanie lub kompromis (np. W niepełnym wymiarze czasu pracy zdalnej w porównaniu do pełnoetatowego, krótkiego okresu próbnego itp.).
Wskazówki
- W trakcie każdego okresu próbnego zachowaj część swojej umowy i oczywiście utrzymaj produktywność (możesz odwołać się do pisemnej propozycji i podpisanej umowy o pracę na odległość, aby pozostać na dobrej drodze).
- Regularnie odprawiaj się z szefem, aby pokazać swoje postępy i podkreśl, że praca zdalnie poprawiła twoją pracę - dzięki czemu możesz ustawić to na stałe.
