Pierwszą pracę podyplomową porzuciłem na inną po około roku od rozpoczęcia. Dwa lata później i ja też się rozstałem. Wiem, co myślisz - ah, typowy Millennial, który nigdy nie jest zadowolony i narzeka na wszystko . W porządku, jeśli tak myślisz. Właściwie przez chwilę myślałem o tym samym. „Może jestem problemem”, grało mi się w głowie, i przekonałem się, że nie jestem pracowity i nigdzie nie będę szczęśliwy.
Ale już w to nie wierzę. Wierzę, że przez większość czasu zasługujesz na zadowolenie ze swojej pracy. Ponadto musisz pracować, aby być szczęśliwym w pracy. Okazja, którą absolutnie kochasz, najprawdopodobniej nie tylko spadnie na twoje kolana. Więc część pracy nad tym oznacza nie wstawanie i rezygnację, gdy tylko nadejdą ciężkie czasy, aby przejść do następnej najlepszej rzeczy. Zamiast tego oznacza zbadanie bieżącej roli, w której jesteś (a także tych z przeszłości) i dokładne zrozumienie, dlaczego nie jest dla ciebie odpowiednie .
I właśnie to zrobiłem, dlatego nie żałuję, że zostawiłem dwa koncerty w ciągu trzech lat. Ponieważ wykorzystałem każde z tych doświadczeń, aby pomóc w ukształtowaniu następnego, przybliżając mnie do idealnej dla mnie pozycji.
Aby jak najlepiej wykorzystać każdą okazję, nawet jeśli nienawidzisz, musisz kopać głębiej. Musisz rozdzielić każdy aspekt, aby dowiedzieć się, co sprawia, że boisz się wchodzić do biura każdego dnia. Możesz rozpocząć ten proces, dosłownie tworząc listę „plusów i minusów” i wypełniając ją przez typowy tydzień roboczy. Szukaj wzorców - wszystko, co wiąże się z organizacją, należy do profesjonalisty; wszystko, co wymaga twojego szefa mikromanowania, nie robi tego.
Na tej liście nie ma nic zbyt małego. Ponieważ pod koniec ćwiczenia możesz użyć kolumny pro jako „idealnego opisu stanowiska”, który ma być dopasowany do prawdziwej oferty. I możesz użyć kolumny Con jako czerwonych flag, aby zwracać uwagę na wywiady.
Ale zanim poświęcisz swoje dwa tygodnie, zrób to:
Zastanów się, czy możesz rozwiązać problem
Prawdopodobnie nie muszę ci tego mówić, ale poszukiwanie pracy jest trudne. Potrzeba czasu, wysiłku i umiejętności powrotu do odrzucenia. Nie możesz odłożyć tego na zawsze, ale nie powinieneś się też poddawać, chyba że jest to rzeczywiście konieczne. (Chyba że jesteś typem osoby, która lubi zdobywać kanały korzeniowe dla zabawy - idź na całość!)
Zamiast tego spójrz na tę listę zalet i wad, a następnie zerknij na aspekt swojej obecnej pozycji, który najbardziej Cię niepokoi. Być może to tylko jedna wielka rzecz i będziesz w stanie to zmienić.
Na przykład mój dobry przyjaciel pracuje jako kierownik seminarium dla organizacji non-profit nastawionej na przywództwo. Jednym z jej głównych obowiązków jest organizowanie wszystkich materiałów potrzebnych do każdej konferencji. Zanim zaczęła, wszystkie materiały informacyjne, odczyty i artykuły były zapisywane w wersji papierowej (i nie, nie zaczęła w latach 90. Zaczęła dwa lata temu).
Jak możesz sobie wyobrazić, konieczność wykonania setek kopii z czegoś, co jest zapisane tylko w segregatorze, jest bardzo frustrująca, a ręczny aspekt tego obciążał ją. Tak więc zainicjowała proces migracji jak największej liczby dokumentów na komputer (w końcu). I teraz? Cóż, może po prostu nacisnąć „drukuj”. To niewielka zmiana, która znacznie poprawiła jej pracę.
Dla ciebie może to być coś innego. Może czujesz, że opanowałeś swoją obecną rolę i jesteś znudzony łzami. Możesz spróbować poprosić o dodatkowe projekty lub nawet odkryć otwory w innych działach. Chodzi o to, że czasami możesz znaleźć rozwiązanie, dla którego jesteś tak niezadowolony. (Poza powiedzeniem „Do zobaczenia!”)
WIEMY: NIENAWIDZENIE TWÓJCH PRAC SIĘ KINDA
Dobrą rzeczą jest to, że wiemy o ponad 10 000 otwarć, o które możesz się ubiegać
Sprawdź je teraz
Przeanalizuj swój Intel i stwórz plan gry
Może zdecydujesz, że zdecydowanie musisz znaleźć coś nowego. Źródła problemu nie można zmienić, więc nadszedł czas, abyś poszedł. Wiedza o tym, czego konkretnie nie lubisz, jest niezwykle pomocna. Ponieważ każda informacja, którą możesz zebrać, jest wskazówką do twojej łamigłówki zawodowej. Wróć więc do tej listy zalet i wad.
Weźmy na przykład: Istnieje kilka powodów, dla których opuściłem moją najnowszą firmę, ale biggie było to, że miałem kilka poważnych problemów z transformacją kultury firmy po przejęciu.
Kiedy przechodziłem proces rozmowy, zapytałem wszystkich, z którymi rozmawiałem - rekrutera, menedżera ds. Zatrudnienia, obecnych pracowników - co sądzili o pracy w firmie. Przeszukałem również strony internetowe oraz pakiety świadczeń organizacji, aby jak najbardziej dostosować się do moich przekonań i wartości.
Oto kolejna historia, mój partner był w toksycznym związku z jego ostatnim stanowiskiem. Kiedy dokonał dużej zmiany kariery w październiku tego roku, wiedział, że istnieją dwie główne rzeczy, które chciałby być inny: dojazdy do pracy i zdolność do głosu.
Teraz, zamiast spędzać co najmniej 45 minut w samochodzie w każdą stronę (kocham cię, ruch uliczny!), Jeździ na rowerze cztery mile do iz pracy. I zamiast zajmować się zarządzaniem, które ma „Jeśli nie jest zepsute, nie naprawiaj go. Nawet nie patrz na to ”, zastępuje dwóch szefów i odgrywa ogromną rolę w kształtowaniu nowej lokalizacji sklepu.
Gdyby żadne z nas nie wskazało, co chcemy zmienić, prawdopodobnie zastosowalibyśmy stanowiska bardzo podobne do tego, co już robiliśmy. I ten błędny cykl trwałby dalej. I dalej I dalej
Szczerze mówiąc, nie wiem, czy „idealna praca” jest dostępna dla każdego. To może być po prostu nieuzasadnione oczekiwanie. Ale to nie znaczy, że musisz zadowolić się tym, że jesteś nieszczęśliwy, niezadowolony i wręcz nieszczęśliwy. Zbadanie czynników, które powodują, że jesteś tak ponury, pomoże ci dowiedzieć się, gdzie pójść dalej, niezależnie od tego, czy dostosujesz coś do obecnej sytuacji, czy znajdziesz coś zupełnie innego. Ponieważ nie widzisz przyszłości, nie możesz dokładnie zobaczyć, dokąd zaprowadzi cię ścieżka kariery. Ale możesz pomóc to ukształtować.
