Czas wyskoczyć z szampana i zadzwonić do wszystkich, których znasz: Awansowałeś!
Po pierwsze: gratulacje! Bez wątpienia ciężko pracujesz, aby przejść do góry. Zasługujesz na poklepanie się po plecach i czekanie na nową rolę.
Powiedziawszy to, po uzyskaniu awansu może się wydać niezbyt zabawna rzecz. Niektórzy ludzie spuszczają nowe obowiązki na głowę i zaczynają zachowywać się jak inna osoba - i to nie w dobry sposób. Przechodzą od absolutnego zmiażdżenia go w swojej starej pracy, do strzelania sobie w stopę w nowej.
Możesz jednak uniknąć tego scenariusza, omijając te trzy typowe błędy:
Błąd 1: Postępowanie jak wszystko
Ta promocja jest sprawdzana. Pokazuje, że znasz swoje rzeczy, a ludzie, z którymi pracujesz, mogą to zobaczyć. Więc oczywiście jesteś ekstatyczny i czujesz się niezwyciężony po usłyszeniu wiadomości.
Jednak nie chcesz przekraczać tej granicy między pewną siebie a zarozumiałą. Nikt nie chce współpracować z kolegą z drużyny, który kręci się wokół, udając, że zna odpowiedzi na każde z palących pytań firmy.
Prawda jest oczywiście taka, że każdy ma miejsce na rozwój i naukę, niezależnie od tego, na jakim jest poziomie. Mając to na uwadze, nie tylko sprawisz, że będziesz bardziej sympatyczny, ale powstrzymasz cię przed podjęciem czegoś, czego naprawdę nie powinieneś.
A więc ocal się przed pułapką kariery, zadając jeszcze więcej pytań niż kiedykolwiek wcześniej i, jeśli to możliwe, zabiegaj o pomysły od swoich kolegów. To pokaże, że jesteś (nadal!) Graczem zespołowym.
Błąd 2: Psyching Your Out
W większości przypadków stawki są podnoszone po awansie. Może to obejmować większe zespoły do zarządzania, większą odpowiedzialność, lepszą widoczność lub więcej interakcji z klientami o wysokiej wartości.
Czujesz się niespokojny?
Niektórzy ludzie łatwo unikają wiedzy, ponieważ znajdują się zbyt daleko po drugiej stronie spektrum - martwią się, czy wykonają tę nową pracę.
Pamiętaj jednak, że zawsze istnieje powód (zwykle więcej niż jeden), dlaczego zostałeś wybrany do tego nowego, ekscytującego wyzwania. Ludzie nie są promowani bez powodu. Kierownictwo chce, aby firma odnosiła sukcesy, więc jeśli poprosili cię o przyjęcie większej roli, to dlatego, że w ciebie wierzą.
Nadal czujesz się zdenerwowany? Weź kilka głębokich oddechów. Iść na spacer. Posłuchaj ulubionej piosenki. Daj sobie trochę czasu na zaaklimatyzowanie się w tej nowej roli, a jeśli nadal czujesz się niepewnie, przeczytaj te uspokajające słowa, aby pamiętać, że nie musisz być dla siebie zbyt trudny.
Błąd 3: Coasting
Mówienie prawdy: najgorszy możliwy czas na ucieczkę następuje po awansie. Jeśli już, powinieneś ciężko pracować, aby przekroczyć oczekiwania i cele postawione przed tobą przez liderów.
Wszystkie role wiążą się z krzywą uczenia się, więc jeśli poświęcisz trochę czasu, aby to ułatwić - możesz nie dopuścić do przekroczenia terminów lub zrujnowania swojego pierwszego projektu. A jeśli tak się dzieje, możesz ciężko porozmawiać o tym, czy ta promocja naprawdę ma sens dla wszystkich.
Nawet jeśli jesteś w stanie zmniejszyć wysiłki, nie zrobiłbym tego. Ponieważ w życiu zawodowym samozadowolenie jest dużym błędem.
Fakt, że włożyłeś pracę w tę promocję, mówi mi, że zależy ci na wspinaniu się po drabinie. A jeśli nie zamierzasz być lepszy i uczyć się więcej, nie będziesz iść do przodu.
Tak więc, gdy tylko podepniesz stopy i poczujesz, że masz kontrolę nad tym, czego można się spodziewać w tej roli, porozmawiaj z szefem o tym, jak możesz dalej rosnąć. Zapytaj: gdzie są możliwości innowacji lub więcej? To może wydawać się onieśmielające, ale przypomni szefowi, że jesteś porywaczem i wzmocni jego decyzję, by cię podnieść.
Zawsze powinieneś mieć na uwadze kolejną grę, nawet gdy skupisz się na swojej obecnej roli i wynikach.
Najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to nie stać się nową osobą tylko dlatego, że masz nowy tytuł. Pozostań w kontakcie z umiejętnościami, przemyśleniami i nawykami, które pomogły ci przejść do następnego kroku w karierze, a wszystko będzie dobrze.
Powodzenia w nowej roli!
