Wszyscy pracowaliśmy z kimś, kto nie wygrywa żadnych nagród za to, jak on lub ona wchodzi w interakcje z innymi osobami w biurze. Czy to szef gra w ulubionych, współpracownik, który nie ma granic, czy ostatni absolwent, który nie bierze pracy poważnie; często będzie ktoś z drużyny, który cię sprowadzi.
Twoja pierwsza myśl może polegać na poszukiwaniu strategii współpracy z tą osobą w jak najmniejszym stopniu. I tak, to pomoże ci zachować rozsądek. Ale jeśli wszystko, na czym się skupiasz, to serdeczne radzenie sobie z jego złymi nawykami, tak naprawdę tracisz szansę na naukę. To dlatego, że tak jak ten niesamowity szef lub inspirujący członek drużyny, który uczy cię umiejętności, których nigdy nie zapomnisz; praca z osobą, która doprowadza cię do szaleństwa, może być bardzo cenna.
1. Od szefa, który nie zwraca uwagi do końca: dowiedz się, jak być lepszym komunikatorem
Naprawdę cieszysz się, że masz szefa, który daje ci swobodę w projektowaniu. Po przypisaniu możesz po prostu uruchomić swoje pomysły i oddać je, gdy skończysz. Ale te pozytywne poczucie własności i pewności siebie szybko zastępuje się negatywnymi emocjami, gdy szef mówi, że nienawidzi końcowego produktu i każe ci zacząć od nowa.
Czujesz się, jakbyś tracił czas i jakbyś był wywieszony do wyschnięcia. Ale przede wszystkim czujesz się sfrustrowany, ponieważ ten łańcuch wydarzeń jest niepotrzebny. Chcesz dobrze wykonywać swoją pracę i dołożyłeś wszelkich starań. Gdyby tylko ty i twój szef znaleźliście się wcześniej na tej samej stronie, nie stracilibyście tych godzin i nie musielibyście przesyłać negatywnych opinii, które skłoniłyby was do zakwestionowania swoich umiejętności.
Wielki wynos z tego? Zapoznaj się z terminem „zarządzanie”. Krótko mówiąc, koncepcja ta przekłada się na proaktywną komunikację z przełożonym. Wysyłasz żądania kalendarza dotyczące zameldowań. Dzielisz się swoimi pomysłami i postępami. Pytasz o wskazane informacje zwrotne. Jesteś czynnikiem napędzającym. Pewnego dnia, kiedy to ty będziesz rządził, pamiętaj, jak to było, aby nigdy nie wiedzieć, gdzie stałeś, i staraj się regularnie wysyłać pochwały i opinie.
2. Od kolegi, który walczy z Tobą: Dowiedz się, jak być bardziej współpracującym
To prawda: nie boisz się promować swoich umiejętności (a więc siebie) w pracy. Ale ten współpracownik, który jest tak daleki od pokory, jak człowiek może być?
Na przemian bierze uznanie za twoje pomysły i całkowicie je ignoruje. Zachowuje się, jakby był najmądrzejszą osobą w pokoju, i nic dziwnego, że pokój też nie ma zbyt pozytywnego wrażenia na jego temat.
I chociaż unikanie realizowanych przez niego projektów może poprawić jakość życia, prawdopodobnie będziesz musiał z nim od czasu do czasu pracować. Kiedy to robisz, zwracaj większą - nie mniej - uwagę na podważanie rzeczy, które on robi. Dzieje się tak, ponieważ podczas gdy on działa ekstremalnie, możesz rozpoznać pewne nawyki, na które jesteś podatny.
Czy wydaje się, że przyjmuje założenia, kto będzie (a nie będzie) miał cenny wkład, a następnie słucha tylko niektórych osób? Czy zawsze mówi pierwszy - czy najdłużej? Czy odpowiada na sugestie tak szybko, że trudno uwierzyć, że poświęcił czas na ich przetworzenie? Ponieważ wiesz, że te nawyki robią złe wrażenie, zwróć szczególną uwagę na to, jak pracujesz w grupie, aby upewnić się, że nie jesteś winny żadnego z tych faux pas.
3. Od pracownika, który ma duże znaczenie w pracy chrząkania: Dowiedz się, jak być graczem zespołowym
Nie sądzę, żeby ktokolwiek wymieniał „płacenie moich opłat” w swoim obiektywnym oświadczeniu. Nikt nie chce chrząkać pracą. Ale w przeważającej części ludzie akceptują to, że wrzucanie jest konieczne i że większość młodszych ról zwykle zawiera zdrową dawkę.
Jednak niektórzy ludzie myślą, że dopóki praca zostanie wykonana, nie ma znaczenia, czy wykonują zadania niskiego poziomu z uśmiechem na twarzy lub wyrazem twarzy, który wyraźnie wskazuje, że wolą być gdzie indziej. Czy to ważne, czy narzekają, gdy stoją obok kopiarki przez całe popołudnie? Wszyscy to rozumieją - prawda?
Teraz zadaj sobie pytanie: czy oceniasz tę osobę? Nawet jeśli nie mentalnie dokujesz punktów za negatywność, zauważysz, kto ma chrapanie i pozostaje pozytywny i uprzejmy. Ta osoba zrobi na tobie wrażenie i z kolei bądź ostrożny, gdy otworzy się ekscytujący projekt.
Jeśli czujesz, że przydzielono ci niesprawiedliwie (nadmiernie) przydzielone zadania, to rozmowa z szefem. Naucz się od tych ludzi, że radzenie sobie z postawą nigdy nie zmieni obciążenia. Zamiast tego pozostanie optymistycznym w rzeczywistości przyczyni się do twojego argumentu za otrzymywaniem różnych zadań na później.
Jest całkowicie zrozumiałe, że chcesz uniknąć kogoś, kto utrudnia ci pracę lub sprawia, że dzień jest mniej przyjemny. Ale jeśli jesteś sparowany z tą osobą, poświęć czas na zbudowanie własnych umiejętności, abyś nigdy nie brał udziału w wybieraniu najmniej lubianego kolegi.
