Rozmowa kwalifikacyjna może być trudna. Dlatego ludzie często sugerują, że masz kilka wypróbowanych i prawdziwych linii do wyciągnięcia z tylnej kieszeni. I chociaż mam wrażenie, że niektóre z tych sugestii były okropne, z pewnością były inne, które sprawiły, że pomyślałeś, że natrafiłeś na srebrną kulę, która zapewniłaby ci każdą pracę, jakiej chciałeś.
Ale kiedy zostałem rekruterem, zdałem sobie sprawę, jak powszechne są niektóre z tak zwanych magicznych zwrotów. Do pewnego stopnia fajnie było śledzić, ile razy słyszałem pewną linię podczas wywiadów. W innym stopniu dość szybko się zestarzał.
Ponieważ kibicuję ci, abyś rzeczywiście znalazł swoją kolejną pracę, myślę, że nadszedł czas, aby porozmawiać o niektórych z najczęstszych odpowiedzi, które powodują, że rekruterzy przewracają oczami.
1. „Zestresowany? Nie ja! Doprowadzenie mnie do grzechotania wymaga dużo pracy ”
Firmy chcą tylko pracowników, którzy zachowują spokój pod presją, nawet jeśli sufit dosłownie się na nich zapada, prawda? Nie mogę mówić za wszystkich rekruterów, ale z mojego doświadczenia wiedziałem, że ktoś próbował mnie pokonać, gdy powiedzieli, że potrzeba dosłownie huraganu, aby poczuć się oszołomionymi przez wszystko w pracy. Z mojego doświadczenia wynika, że nawet najfajniejsi klienci spotykają coś w swojej karierze, co ich wyróżnia. Dobra wiadomość jest taka, że jest to całkowicie normalne.
Wielu rekrutujących, których znam, jest bardziej zainteresowanych nauką radzenia sobie ze stresującymi sytuacjami w pracy, a mniej zainteresowaniem znalezieniem ludzi, którzy nigdy nie doświadczyli ani odrobiny niepokoju w swoim życiu.
Zamiast więc przekonywać rekruterów, że wszystko Cię całkowicie nie zadziwia, przeprowadź ich przez scenariusz, w którym ciężko pracujesz, jak sobie z tym radzisz i jakie lekcje zastosujesz następnym razem.
Brzmi to tak:
„W poprzedniej pracy przydzielono mi nieoczekiwane zadanie - oprócz kilku innych projektów, które przekraczały moje umiejętności. Skłamałbym, gdybym powiedział, że nie martwię się, jak to wszystko zrobić i zrobić to dobrze. Ale pracowałem z moim szefem, aby zmienić priorytety mojej listy rzeczy do zrobienia, aby upewnić się, że pracuję nad właściwymi rzeczami we właściwej kolejności. ”
2. „Osobiście uratowałem moją ostatnią firmę przed bankructwem i uczyniłem wszystkich bogatymi!”
Powinieneś być dumny z tego, co osiągnąłeś na poprzednich koncertach. Ale sprawiasz, że menedżerowie ds. Rekrutacji przewracają oczami, gdy próbujesz przecenić ich wpływ podczas wywiadu. Oczywiście ważne jest, aby nie zaniżać cen osiągnięć. Jeśli jednak spróbujesz przekonać osobę rekrutującą, że raport, który stworzyłeś, przyniósł Twojej firmie jeden bilion dolarów, spodziewaj się sceptycyzmu w zamian.
Zamiast tego szczerze mówiąc o skali i wpływie. Dobra odpowiedź brzmi następująco:
„Jestem naprawdę dumny z utworzonego przeze mnie raportu, który dodał informacji o nowych możliwościach biznesowych. Z pomocą moich dwóch kolegów odkryłem, że w pionie był niewykorzystany potencjał, którego nawet wcześniej nie rozważaliśmy. W rezultacie zwiększyliśmy nasze przychody o 25% w ostatnim kwartale. ”
Czy miałeś wywiad, który nie był tak dobry?
W porządku. Fakt, że czytasz tę radę, dowodzi, że następnym razem zrobisz o wiele lepiej.
3. „Właściwie to nie moja wina, że moja ostatnia praca nie zadziałała”
Ok dobrze. Może nie jesteś taki tępy w prawdziwym życiu, kiedy mówisz o tym, dlaczego opuściłeś ostatnią pracę. Ale bez względu na to, jak to określisz, rekruterzy mogą powiedzieć, kiedy próbujesz zatańczyć wokół faktu, że została zwolniona przez twoją poprzednią firmę.
I chociaż może się wydawać, że dobrym pomysłem jest nie przyznanie się do zwolnienia, w rzeczywistości rekruterzy są bardziej zainteresowani kandydatami, którzy chcą być przynajmniej nieco transparentni w tym fakcie.
Zaufaj mi, byłem tam i wiem, jak niewygodnie jest rozmawiać o tym, co się stało. Ale, jak sugeruje pisarka Muse, Jenny Foss, możesz zaimponować rekruterowi, otwierając się na temat tego, co doprowadziło do zwolnienia, czego się nauczyłeś, i ustawiając jako domyślny, aby uniknąć nieprzyjemności w poprzedniej firmie.
Spróbuj tego:
„Niestety zostałem zwolniony z tego stanowiska po tym, jak jeden z moich największych klientów zdecydował się nie odnawiać, w którym rozumiem, że odegrałem znaczącą rolę. Jednak od tego czasu dowiedziałem się, że głośni klienci wymagają o wiele więcej uwagi, a nie wspomnieć o szczegółowym raportowaniu i myślę, że umiejętności organizacyjne, które nabyłem od czasu odejścia z pracy, będą mi dobrze służyć w mojej następnej. ”
Rozmowa kwalifikacyjna dotycząca pracy nigdy nie będzie najbardziej zabawną częścią tego procesu. I chociaż będzie wiele rzeczy, których nie można przewidzieć, możesz przewidzieć niektóre z najczęstszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z tego powodu możesz znaleźć uczciwe odpowiedzi, zanim wejdziesz do tego pokoju. Ale powiedziawszy to, nie panikuj, jeśli powiesz coś, co nie brzmi tak dopracowane, jak byś miał nadzieję. Możliwe, że twoje odpowiedzi, które brzmią mniej „zapinane na guziki”, są w rzeczywistości bliższe temu, czego szuka rekruter.
