Jeśli jesteś podobny do większości ludzi, masz dość dobrych wywiadów, czując się całkiem dobrze ze sobą, ale porzuci cię pytanie lub dwa pytania, na które chciałbyś odpowiedzieć inaczej. Pomimo wszystkich tych ćwiczeń, które robiłeś wcześniej, opuszczasz spotkanie z dołkiem w żołądku.
Choć trudno w to uwierzyć, są pewne rzeczy, na które menedżerowie ds. Rekrutacji nie oczekują (lub nie chcą) „doskonałej” odpowiedzi. Ponieważ, jak się okazuje, nie wszystko ma idealnie wstępnie skrypowaną opcję odpowiedzi - taką jak te trzy typowe pytania:
1. Jaki był Twój proces rozwiązania opisanego właśnie problemu?
O to chodzi - jeśli podejmiesz wyzwanie, które pokonałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej, menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie będzie chciał dowiedzieć się więcej o tym, jak rozwiązałeś ten problem. I w idealnym świecie założę się, że chciałbyś powiedzieć coś takiego: „Cóż, traciliśmy dużo pieniędzy, więc zbudowałem nową aplikację, która przyniosła miliard dolarów, i wszyscy żyli długo i szczęśliwie”. problem? Większość wyzwań jest o wiele bardziej skomplikowana, co sprawia, że odpowiedź na to pytanie jest nieco trudna. I to jest w porządku.
Menedżer ds. Rekrutacji szuka raczej chęci zanurzenia się w problem, niż dowodu, że jesteś w stanie rozwiązać nierozwiązywalne rozwiązanie. W poprzednich wywiadach często potykałem się, odpowiadając na to pytanie, ponieważ starałem się zrobić tak wiele naraz - wyglądać jak najmądrzejsza osoba w pokoju i dać do zrozumienia, że mogę to powtórzyć w locie. Ale tutaj cel jest prosty: Skoncentruj się na tym, aby nie uciec od nawet najbardziej niemożliwego wyzwania.
2. Czy możesz mi powiedzieć o czymś, co chciałbyś zrobić inaczej?
Jeśli chodzi o to, ankieterzy, którzy zadają to pytanie, wiedzą, że sprawią, że poczujesz się bardzo nieswojo. Uzupełnienie tych szczegółów jest niezręcznym ćwiczeniem i jasne jest, że bez względu na to, jak je zakręcisz, będziesz mówić o czymś, czego nie zrobiłeś dobrze. Nie oznacza to jednak, że zawsze oczekujesz perfekcyjnie wypielęgnowanej odpowiedzi na to pytanie. Wręcz przeciwnie.
Kiedy zwykłem zadawać to pytanie jako rekruter, zwykle przychodziło to zaraz po tym, jak poprosiłem kandydatów, aby powiedzieli mi o czymś, z czego byli dumni. Wiedziałem, że to naprawdę, naprawdę denerwujące. Zrobiłem to, ponieważ chciałem upewnić się, że nawet wielcy pretendenci byli gotowi być otwarci na błąd, który popełnili w przeszłości. Co ciekawe, przesadnie skrypty odpowiedzi powiedziały mi dwie niezbyt wspaniałe rzeczy: że kandydat naprawdę nie chciał o tym rozmawiać i że prawdopodobnie próbował coś ukryć.
Najlepsze odpowiedzi? Zwykle pochodzili od kandydatów, którzy byli zaskoczeni tym, że są moją kontynuacją, ale byli otwarci na to, co poszło nie tak. Nie oznacza to, że nie powinieneś przygotowywać odpowiedzi na to pytanie, ale upewnij się, że jest to realistyczny przykład, który nie kończy się przełomową lekcją.
3. Jakie są Twoje zainteresowania poza pracą?
Każdy, kto zadaje to pytanie, może pomyśleć coś w stylu: „Och, to proste, ale poczekaj - co, jeśli podoba mi się coś, czego ten menedżer nie lubi?”. I choć trudno w to uwierzyć, prawda jest to, że osoba przeprowadzająca wywiad naprawdę chce wiedzieć więcej o tym, co robisz, gdy nie ma cię w pracy. Więc nie odczuwaj potrzeby mówienia, że jesteś zainteresowany przywróceniem starych samochodów z mięśniami tylko dlatego, że osoba, z którą rozmawiasz, ma zdjęcia swojej korwety z 1957 r. Na całym biurku.
Chociaż większość ludzi nie będzie miała nic przeciwko usłyszeniu, że lubisz coś, co jest ich pasją (zarówno mój szef, jak i ja, biegacze długodystansowe), również tego nie szukają . Wszystko, co powinni chcieć usłyszeć, to to, czym tak naprawdę jesteś zainteresowany, gdy nie ma Cię w biurze, więc wiedzą, że jesteś miłą, normalną osobą, z którą fajnie byłoby współpracować. Tak długo, jak nie będziesz opowiadał o tych długich piątkowych nocach w barze, nie bój się otwarcie o sobie - nawet jeśli oznacza to przyznanie się do faktu, że wciąż zbierasz komiksy.
Najważniejsze w tych wszystkich pytaniach jest to, że chociaż nie powinieneś bić się, jeśli nie brzmisz jak najwybitniejszy mówca na świecie, powinieneś być przygotowany na odpowiedź. Nie powinieneś jednak pozwalać, aby nie tak wypielęgnowana odpowiedź zmartwiła cię, że straciłeś swoje szanse. W końcu menedżer ds. Rekrutacji wie, że jesteś człowiekiem, i najczęściej szuka dowodu, że możesz myśleć na własnych nogach i z wdziękiem radzić sobie w trudnych i niewygodnych sytuacjach.
