Rozpoczęcie nowej pracy może wiązać się z dziwną kombinacją podniecenia, strachu i niepokoju. Masz ochotę rozpocząć ten rozdział swojego życia zawodowego. Boisz się wszystkich nowych rzeczy, których będziesz musiał się uczyć. Martwisz się o dopasowanie (lub martwisz się, że twój szef się martwi), szybkie nadrobienie zaległości i wybicie swojej roli. Wszystkie te uczucia są całkowicie normalne. Chociaż prawdopodobnie nie będziesz w stanie zgasić ich wszystkich w pierwszym tygodniu lub miesiącu, możesz je zminimalizować, mając właściwy sposób myślenia.
Jeśli chcesz odnieść sukces, musisz stać na solidnych podstawach. Twoim celem jest budowanie zaufania na wczesnym etapie, bycie zauważonym, zanim osiągniesz jakąś poważną inicjatywę, i danie sobie możliwości zrobienia z tego długoterminowego pobytu zawodowego. Oto jak to zrobić:
1. Zamiast myśleć, że możesz odpocząć teraz, kiedy jesteś zatrudniony, pomyśl o tym, co dalej
Niezależnie od twojego błyszczącego, nowego tytułu, zawsze pamiętaj, że jesteś CEO własnej kariery. Posiadanie sposobu myślenia dyrektora generalnego oznacza gotowość do proaktywnego i reaktywnego podejścia do pracy. Oznacza to nie tylko pracę z programem ustalonym przez menedżera, ale także wyznaczanie sobie celów. Musisz wykonać pracę, która została Ci powierzona i przypisana, i musisz zidentyfikować szanse, które są w twoim zasięgu, nawet jeśli nie są one w twoim opisie pracy per se.
Sposób myślenia dyrektora generalnego wymaga także budowania relacji w całej firmie - nie tylko w dziale z ludźmi w zespole. Oznacza to skupienie się na rozwoju zawodowym poprzez śledzenie aktualności branżowych, trendów i najnowszych badań. Oznacza dostarczanie więcej, niż się od ciebie oczekuje. Kiedy masz prawdziwe stanowisko dyrektora generalnego, nie będziesz codziennie pracował i zarabiał pieniądze - myślisz dużo, budując świetlaną przyszłość.
2. Zamiast współpracować ze swoim zespołem, pomyśl o tym, czego możesz się nauczyć od wszystkich swoich współpracowników
Większość ludzi myśli o spotkaniach informacyjnych wyłącznie jako o możliwości zbudowania sieci poza firmą lub nawiązania nowej pracy. Ale jeśli chcesz zwiększyć swój wpływ i krzywą uczenia się, kiedy zaczynasz nowe stanowisko, w twoim najlepszym interesie jest zaplanowanie tych spotkań po znalezieniu pracy.
Pomyśl o tych wewnętrznych spotkaniach informacyjnych jako o wyjątkowej okazji do spotkania się z kolegami i zapoznania się z misją i trajektorią firmy - wykraczając poza to, co zebrałeś podczas wywiadów lub na temat dołączenia. To świetny sposób na przedstawienie się, ustalenie swojej roli w organizacji i budowanie osobistej marki w odniesieniu do tego, co dzieje się w firmie.
Po zidentyfikowaniu osób w dziale, które chcesz poznać, poproś o 15 minut czasu w ciągu pierwszych kilku tygodni pracy. Przygotuj się na owocne spotkanie z wyprzedzeniem: dowiedz się jak najwięcej o osobie i jej pochodzeniu. Pamiętaj, że koncentrujesz się na drugiej osobie - jesteś tam, aby być gąbką i chłonąć jej mądrość i doświadczenie. Każde spotkanie jest szansą na zbudowanie sieci sojuszników, która jest zasobem bez względu na miejsce kariery.
3. Zamiast zakładać, że wszystko jest w porządku, zaplanuj własne recenzje wyników
Podejdź do swojej nowej pracy z prawdziwą ciekawością i pragnieniem ciągłego doskonalenia, a zbierzesz nagrody. Chociaż wiele firm wymaga corocznych lub dwuletnich przeglądów wyników pracowniczych, czekanie, aż będziesz w firmie przez sześć miesięcy lub nawet rok, aby uzyskać solidne opinie, nie pomoże ci się rozwijać. Zamiast tego zaplanuj własne oceny wydajności i uzbrój się w pytania do swojego menedżera, gdzie jesteś i co możesz robić lepiej. Rozważ regularne comiesięczne mini-recenzje z menedżerem, zespołem i współpracownikami.
Nie zakładaj, bo nie spotkałeś się z żadną konstruktywną krytyką, że wszystko działa płynnie. Niektórzy menedżerowie mają trudności z rozprawieniem się z naprawdę negatywnymi opiniami, ale jeśli pomylisz milczenie z pochwałą, nie zrobisz wiele dla siebie. Poprzez bezpośrednie żądanie informacji o tym, jak się masz, ustanawiasz precedens, na którym Ci zależy, że chcesz otrzymać wskazówki i informacje, które pomogą ci pomóc firmie
Pamiętaj, że żadna praca nie jest nowa na zawsze. Zmiana jest przerażająca i może być trudno iść naprzód, gdy po prostu próbujesz nauczyć się lin, ale zmiany sposobu myślenia umożliwiają sukces wcześnie i często. Dodatkowo, na twoją korzyść jest rozpalenie ognia i konsekwentne zaciekawienie oraz chęć do współpracy z kolegami z oddziałów w pobliżu i daleko. Wreszcie, jeśli Twoim marzeniem jest kiedyś zostać dyrektorem generalnym, nie ma czasu, aby teraźniejszość rozwijała się i doskonaliła ten sposób myślenia.
