Porzucenie nazwiska może otworzyć drzwi do poszukiwania pracy. W końcu jest to jeden ze sposobów, aby natychmiast mieć coś wspólnego z osobą, której nigdy nie spotkałeś. To jak de facto odniesienie, którego możesz użyć, aby ustalić swoją wiarygodność na długo przed tym, zanim dojdziesz do tego etapu.
Ale ponieważ może być tak korzystne, niektórzy ludzie spróbują znaleźć sposób na zastosowanie tej strategii, nawet jeśli szanse są odwrotne. I chociaż nie chcę cię straszyć, prawda jest taka: jeśli masz zamiar dokonać jednego z trzech poniższych błędów, lepiej unikaj go całkowicie.
1. Zapominając najpierw zapytać
Najczęściej pomijanie nazwisk jest z góry zaplanowane. Oznacza to, że widzisz, że ktoś, kogo już znasz, jest związany z twoją wymarzoną firmą lub wzorem do naśladowania w karierze, więc wcześniej zdecydujesz się użyć nazwy kontaktu, aby przeczytać e-mail.
Jednak kolejna część procesu może być myląca, zwłaszcza jeśli dobrze znasz swój wzajemny kontakt - a może nawet zaoferowali ci pomoc w wyszukiwaniu. Możesz po prostu założyć, że o to im chodziło, i planujesz przekazać wiadomość e-mail, o której wspomniasz, później, za pomocą FYI.
Ale następnym krokiem musi być pytanie twojego połączenia, czy możesz użyć jego nazwy. Chroni to Cię przed przypadkiem, że istnieje coś, czego nie wiedziałbyś (na przykład, jeśli tak naprawdę nie są tak znajomi lub spalili most z osobą, na którą celujesz.) Lub może nie być nic podejrzanego - ale ponieważ poinformowałeś ich, mogą pomóc Ci osiągnąć jeszcze więcej - na przykład sugerując, że przekierujesz swój e-mail do kogoś innego, lub zaoferujesz pójście o krok dalej i wprowadzenie dla Ciebie!
Niezależnie od tego, jeśli aktywnie się skontaktujesz, uratujesz swój kontakt od utraty wzroku, gdy nowa osoba wyciągnie rękę, aby sprawdzić, czy naprawdę cię zna. Mówiąc o, to prawie zawsze ich następny ruch, który prowadzi mnie do…
2. Nazywanie kogoś, kogo nie znasz
To może być najbardziej zawstydzający błąd, który możesz zrobić. Może sprawić, że będziesz wyglądał na zdezorientowanego lub, tak, nieuczciwego - nawet jeśli tylko przesadzasz.
To dlatego, że dla ciebie prowadzenie z „Dowiedziałem się o tym stanowisku od” jest sposobem na przekonanie menedżera ds. Zatrudnienia do przeczytania twojej notatki. A jeśli widzieliście to na kanale CEO na Twitterze, nie jest to nieprawdziwe stwierdzenie.
Ale po otrzymaniu notatki menadżer ds. Zatrudnienia najprawdopodobniej prześle ją do dyrektora generalnego, albo z pytaniem, jak dobrze cię zna, albo jako FYI. A kiedy CEO odpowiada, że nie ma pojęcia, kim jesteś, to sprawia, że wyglądasz naprawdę źle.
Dobra wiadomość jest taka: istnieją dwie lepsze opcje dla tej sytuacji. Jednym z nich jest wyjaśnienie swojego związku z osobą, którą wymieniasz (np. „Widziałem, jak mówię i pamiętam, jak mówiła … Więc kiedy zobaczyłem to stanowisko w aktualizacji na Twitterze, którą opublikowała …”). W ten sposób nadal będziesz przyciągał uwagę czytelnika, ale będziesz w 100% przejrzysty. Bonus: To sprawia, że wprowadzenie jest bardziej wciągające!
Drugą opcją jest skorzystanie z mediów społecznościowych, aby skontaktować się z kimś w firmie, abyś mógł wymienić osobę, z którą naprawdę się kontaktowałeś. (To naprawdę nie jest takie trudne! Oto przewodnik na temat korzystania z narzędzia absolwentów LinkedIn do wyszukiwania nowych osób i nawiązywania z nimi kontaktu).
POTRZEBUJESZ ODŚWIEŻAĆ ZASADY WYSZUKIWANIA PRACY?
Współpracujemy z ekspertami, którzy znają ich do tyłu i do przodu.
Porozmawiaj dziś z trenerem kariery
3. Zakładając, że stamtąd będzie z górki
Znalazłeś imponujący kontakt, który powiedział, że możesz użyć ich imienia - i zadziałało. Przyciągnęło to uwagę każdego, z kim chcesz się spotkać, a może nawet pomogło ci znaleźć wywiad.
I tak, siedząc naprzeciwko drugiej osoby, pierwsze kilka minut twojej krótkiej rozmowy będzie często dotyczyło połączenia, które udostępniasz.
Ale potem: Czas na grę. Twoja kolej, aby zadziwić drugą osobę tym, kim jesteś .
Co oznacza, że jeśli jest to wywiad informacyjny, będziesz chciał uzbroić się w pytania dla tej osoby (takie jak te!). A jeśli jest to rozmowa kwalifikacyjna, będziesz musiał przygotować się tak samo sumiennie, jak na każde inne.
Jeśli pominiesz ten krok, odejdziesz, jakbyś myślał, że znajomość odpowiednich ludzi oznacza, że możesz wybiegać - i to nie jest wrażenie, które chcesz zrobić.
Fakt: Masz 15 razy większe szanse na zatrudnienie, jeśli zostaniesz skierowany. Nie pozwól więc, aby ten artykuł odstraszył cię od szukania wzajemnych połączeń. Zamiast tego użyj go jako przypomnienia, że postawienie najlepszej stopy do przodu oznacza przemyślenie nie tylko tego, jak strategia może otworzyć drzwi, ale także, co będzie dalej.
