Ile razy widziałeś ofertę pracy, która kazała Ci powiedzieć: „Wow, to wygląda interesująco, ale jestem zbyt doświadczony?” To mi się często zdarzało - szczególnie, gdy zacząłem awansować w szeregach sprzedaży organizacja. Chciałem pisać w pełnym wymiarze godzin i pozwoliłem sobie marzyć, patrząc na firmy zatrudniające pisarzy początkujących. Ale nigdy nie podjąłem działań, ponieważ pogodziłem się z faktem, że miałem „zbyt duże” doświadczenie zawodowe, aby kiedykolwiek zostać zatrudnionym.
Jednak kiedy zostałem rekruterem, zdałem sobie sprawę, że źle patrzę na sytuację. Pracodawcy dyskutują na wiele tematów, gdy mają dobrego, ale technicznie przeszacowanego kandydata. I często nie tylko zadają sobie pytanie: „Jaki jest najbrzydszy sposób, aby powiedzieć tej osobie nie?”
Zamiast tego oto kilka pytań, które zadają:
1. Czy ta osoba próbuje zmienić karierę?
Chociaż możesz spojrzeć na swoje CV i pomyśleć, że masz zbyt wysokie kwalifikacje, menedżer ds. Rekrutacji niekoniecznie zrobi to samo. Czemu? Powiedzmy, że chcesz zmienić pracę marketingową na finansową; to całkiem oczywiste, że będziesz musiał się wiele nauczyć w pracy. Jasne, że masz więcej doświadczenia zawodowego niż inny kandydat ubiegający się o wizę - ale nadal możesz mieć te same kwalifikacje branżowe.
A fakt, że aplikujesz, pokazuje, że jesteś tego świadomy. Zatrudniając menedżerów możesz wyjaśnić, że aktywnie próbujesz zmienić branże, podając swoją sprawę w liście przewodnim.
2. Czy obecny tytuł tej osoby dokładnie odzwierciedla jego rolę?
Jedną z największych niespodzianek dla mnie jako osoby rekrutującej było to, że wiele osób ma tytuły, które wyglądają na starsze na papierze, ale nie wskazują na to, co należy robić na co dzień. W rzeczywistości największym błędem, jaki popełniłem na początku, było założenie, że każda rola „menedżera” oznaczała, że skarżący miał tuzin bezpośrednich raportów i codziennie podejmował decyzje na wysokim szczeblu. Nauczyłem się tej lekcji na własnej skórze po zaplanowaniu niektórych niedokwalifikowanych kandydatów na rozmowy telefoniczne.
Co powinieneś z tego wziąć? Właściwie dwie rzeczy. Po pierwsze, patrząc na oferty pracy, nie należy kłaść zbytniego nacisku na tytuły. Oczywiście istnieje różnica między starszym wiceprezesem a stażystą, ale nie bój się ubiegać o stanowisko, które ma tytuł młodszy tylko dlatego, że nie jesteś w college'u przez kilka lat.
Po drugie, każdy, kto martwi się swoim tytułem „wyższego szczebla”, wyłączy menedżera ds. Zatrudnienia. Skorzystaj ze swojego CV i listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, co faktycznie robisz na co dzień w biurze - te informacje są znacznie cenniejsze dla osoby rekrutującej niż to, co mówią twoje wizytówki.
NIE CZEKAJ WOKÓŁ NA IDEALNĄ PRACĘ, ABY ZNALEŹĆ CIEBIE
Znajdź go już dziś!
Zobacz Mnóstwo Otworów Tutaj
3. Czy ta osoba będzie wygodnie zgłaszać się do swojego szefa?
Jedną rzeczą, którą próbowaliśmy ustalić, gdy rozważaliśmy kogoś „z nadwyżką kwalifikacji”, było to, czy kandydat byłby w porządku, zgłaszając się do osoby, która byłaby jej szefem. Ponieważ czasami oznaczało to posiadanie menedżera o niższym tytule wyższym niż kandydat na poprzednim stanowisku. Innym razem zastanawiałem się, czy kandydatowi będzie wygodnie pracować z garstką ludzi o tym samym tytule - i nikim nie zarządzać.
To niekoniecznie powstrzymało mnie od sprowadzenia kogoś. Ale na pewno o tym pomyśleliśmy. Gdyby ktoś jasno stwierdził, że nie jest zainteresowany byciem graczem zespołowym, spasowalibyśmy.
Tak więc, aby nie powtarzać tego, użyj materiałów aplikacyjnych, aby wyjaśnić, że twoje obecne doświadczenia nie będą Cię powstrzymywać; podkreśl, że jesteś graczem zespołowym i że twoje ego nie będzie przeszkadzało w wykonywaniu pracy.
Nie ma dokładnej wiedzy na temat tego, czy masz zbyt wysokie kwalifikacje do pracy, którą chcesz. Jednak nie ma też twardej i szybkiej zasady rekrutacji, która mówi, że pracodawcy mogą zatrudniać tylko osoby, które pasują do każdej kwalifikacji. Złożenie wniosku może wydawać się stratą czasu, jeśli uważasz, że firma przejdzie. Ale wiedza o tym, o czym rozmawiają, pomoże (miejmy nadzieję) pomóc ci zrobić krok naprzód i mam nadzieję, że osiągniesz idealną dla ciebie pozycję - niech cię szlag.
