To nie jest twoje pierwsze poszukiwanie pracy. Wiesz już, że po drodze musisz zadawać pytania. Oczywiście pomagają usunąć zamieszanie i poznać dodatkowe informacje.
Ale to nie wszystko: właściwe pytania mogą również zrobić dobre wrażenie.
Wynika to z faktu, że większość osób poszukujących pracy ma założone rolety. Ich jedynym celem jest wylądowanie, więc zadają tylko pytania w tym celu. Ale jeśli poświęcisz czas na pozowanie tych, którzy są troskliwi, a nie tylko wyglądasz, jakbyś sprawdzał pole, zrobisz wrażenie na drugiej osobie.
Zadaj więc poniższe pytania na odpowiednim etapie, a będziesz niezapomniany z właściwych powodów.
1. Podczas spotkania w sieci: „Czy mogę pomóc w osiągnięciu któregokolwiek z celów zawodowych?”
Nazywa się to „wywiadem informacyjnym”, ponieważ jest to Twoja szansa, aby zdobyć informacje na temat roli, firmy i trajektorii kariery drugiej osoby.
I tak już wiesz, że jest to okazja, aby zapytać osobę kontaktową o kulturę firmy i czy ma ona jakąś radę dla kogoś w Twoich butach.
Chociaż możesz mieć wrażenie, jakbyś pytał drugą osobę o siebie przez cały czas, wielu poszukujących pracy często zapomina o tym , jak możesz pomóc.
Możesz o tym nie myśleć, ponieważ przychodzisz do drugiej osoby po wiedzę. Ale w twojej sieci może być ktoś, kogo chcieliby poznać; a może wyróżniasz się czymś, w czym są początkujący.
Oferując pomoc, od razu sprawiasz, że rozmowa staje się mniej jednostronna, co sprawia wrażenie, że jesteś kimś, kto myśli o innych.
2. Podczas procesu aplikacyjnego: „Miałem pytanie dotyczące. Czy możesz wyjaśnić / wyjaśnić / wysłać ponownie? ”
Kandydat do pracy ma wiele na myśli. W idealnym świecie każda część procesu aplikacyjnego byłaby prosta. Byłoby jasne, gdzie należy przesłać wszystkie swoje materiały, a wymiana wiadomości e-mail między tobą a kierownikiem ds. Zatrudnienia miałaby sens.
Ale strony aplikacji mogą być mylące. A menedżerowie zatrudniający to także ludzie, a czasem spieszymy się z e-mailem. Dlatego rozumiemy, kiedy kontaktujemy się z pytaniami. Upraszczając i zwięźle, tak jak w powyższym pytaniu, można to zrobić.
Może się to wydawać dość oczywiste, ale kiedy przeglądałem aplikacje, e-maile z pytaniami zawsze robiły na mnie wrażenie. Jeśli ktoś napisał wiele akapitów, więc musiałem polować na to, o co prosili, lub jeśli przybrał ostry ton, to wrażenie (długowłosy, niegrzeczny) utknęło. I odwrotnie, jeśli ktoś zapytał o coś, co było grzeczne i rzeczowe, zanotowałem w pamięci. Wyobraziłem sobie, że tak zareagują na problem, który pojawił się w pracy.
Nie wspominając o tym, że sprawia, że odnosisz większe sukcesy niż gdybyś był zdezorientowany i nic nie powiedział.
Chociaż nie powinieneś zadawać pytania tylko po to, aby skontaktować się z kierownikiem ds. Rekrutacji (możemy to zobaczyć!), Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, skorzystaj z okazji, aby zaimponować swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi.
DŹWIĘKI, JAKIE MAJĄ ZASTOSOWANIE DO NOWEJ PRACY
Daj sobie trochę (lub duży) impuls pracując z ekspertem
Porozmawiaj teraz z trenerem strategii poszukiwania pracy
3. Podczas wywiadu: „Jakie wyzwanie stoją obecnie w twojej roli?”
Gdy nadejdzie Twoja kolej na zadawanie pytań, możesz odnieść największe sukcesy, takie jak: „Co można oczekiwać od osoby w tej roli w ciągu pierwszych 30 dni?” I „Czy są możliwości rozwoju zawodowego?” W końcu są popularne, ponieważ pomagają w pozyskiwaniu cennych informacji. (Jeśli chcesz się odświeżyć, oto lista typowych sposobów odpowiedzi na „Wszelkie pytania?”)
Pamiętaj jednak, że Twoim celem jest dowiedzieć się więcej - i zrobić dobre wrażenie. Dlatego trener Muse Kariera Al Dea sugeruje pytanie o wyzwania. Ankieterzy ogólnie podkreślają wszystkie dobre aspekty pracy w firmie, a następnie większość kandydatów zostaje na tym pasie, pytając o swoje najlepsze momenty.
Dea sugeruje przerzucenie skryptu za pomocą powyższego pytania.
Jest to odskocznia, aby poprowadzić dyskusję w nowym kierunku, ale poza tym daje wgląd w bolączkę ankietera. Skorzystaj z tych informacji, tworząc notatkę z podziękowaniami (przez wyrzucenie jednego lub dwóch pomysłów), i zaimponuj im swoim rozwiązywaniem problemów i kreatywnym myśleniem.
Mówiąc prawdę: dni, w których zadajesz pytania, nie kończą się, kiedy dostaniesz pracę. Będziesz mieć mnóstwo nowych, gdy zaczniesz nową pozycję. Zastosuj to podejście i zdaj sobie sprawę, że pytania mogą zrobić znacznie więcej niż pomóc w znalezieniu odpowiedzi na to, jak to zrobić. Jeśli nadal będziesz ich używać do budowania relacji i popisywania się swoją troską, będziesz na dobrej drodze do budowania silnych relacji w nowej roli.
