Prawdopodobnie znasz zwrot „Mili faceci kończą na końcu”. Nie jestem pewien, czy to prawda, ale wiem, że zbyt miło będzie absolutnie powstrzymywać cię w pracy.
Ponieważ „super miły” nie znajduje się na szczycie listy najmniej ulubionych kolegów, może negatywnie wpłynąć na interakcje ze współpracownikami.
Na przykład, oto e-mail, który możesz wysłać z komentarzem dla kolegi, jeśli zazwyczaj próbujesz być naprawdę miły:
Chociaż jest to z pewnością przyjemne do przeczytania, nie jest tak naprawdę pomocne dla wszystkich zaangażowanych osób.
Dlatego:
1. You Come Across as Inauthentic
Możesz po prostu uniknąć obrażania kogokolwiek, ale jeśli ciągle jesteś ekwiwalentny, ludzie mogą zadać pytanie, czy kiedykolwiek powiesz, co masz na myśli. Jeśli chwalisz ich pracę, tylko po to, aby rzucić wsparcie za inne podejście, ludzie będą podejrzliwi wobec twoich tryskających słów.
Aby pozostać przyjaznym priorytetem, możesz ćwiczyć bezpośredniość, nie będąc szorstkim lub tępym. Pomyśl o tym, by być konkretnym w pochwałach, a nie tylko ogólnie wylewnym przez cały czas.
2. Nigdy nie wnosisz konstruktywnej krytyki
Składanie szczególnych pochwał nie wystarczy - będziesz również chciał swobodnie omawiać obszary, w których ludzie mogą się poprawić.
Większość ludzi chce robić dobrą robotę i robić postępy, a jeśli skupiasz się wyłącznie na byciu lubianym, może to kosztować powiedzenie rzeczy, które należy powiedzieć. Innymi słowy, jeśli twój kolega prosi o informację zwrotną, a ty mówisz mu, że jego praca nad projektem jest niesamowita - i to nie jest tak naprawdę - to ty go sabotujesz.
Tak, udzielanie krytycznych informacji zwrotnych może być przerażające, szczególnie jeśli dotyczy to twoich rówieśników. Ale jeśli nigdy nie wysuniesz żadnych sugestii, inni mogą potraktować to jako znak, że nie dbasz wystarczająco o pomoc. Lub - co gorsza - pomyślą, że nie wiesz wystarczająco dużo, aby dodać komentarz oprócz zachęty.
Kiedy dajesz sugestie, oprzyj się pokusie wypełnienia ich wieloma kwalifikacjami („To, co zrobiłeś, było świetne, ale być może możesz, jeśli chcesz, rozważyć…”). Przypomnij sobie, że bezpośrednia, szczera komunikacja będzie postrzegana jako pomocna.
3. Zostań wycieraczką
Bycie zbyt miłym również zachęca ludzi do lekceważenia twoich granic - nawet nie czując, że wykorzystują cię.
Wyobraź sobie, że twój kolega z drużyny chce wystartować trochę wcześniej, ale jest jeszcze ostatni projekt, który należy wykonać. Pyta więc, czy byłoby dobrze, gdybyś się spóźnił i ukończył wszystko, i bez wahania mówisz: „Oczywiście! Nie ma problemu!"
No cóż, więc uzna, że to „nie ma problemu”. Ale jeśli będziesz to robił przez cały czas, przestaniesz być wycieraczką biurową, a twoi koledzy z drużyny nawet nie będą się czuć źle z powodu chodzenia po tobie, ponieważ sprawiasz, że czują się dobrze robić to z super-fajnymi odpowiedziami.
Jesteś naprawdę miłą osobą, więc nie czuj się tak, jakbyś musiał dać z siebie wszystko, aby koledzy o tym wiedzieli. W rzeczywistości odrzucenie tych wniosków pomoże wszystkim. Twój kolega z drużyny nauczy się lepiej zarządzać czasem i nie polegać na tobie, a nauczysz się ładnie mówić „nie”.
Mając powyższe na uwadze, sprawdź wiadomość e-mail do swojego kolegi z wcześniej wysłanego w sposób, który nie przesadza:
Ta wersja jest krótsza, do rzeczy, pomocna i autentyczna - wszystkie rzeczy, których pierwszy e-mail nie był - i nadal ładna. Dlatego spróbuj ponownie przemyśleć sposób, w jaki postrzegasz siebie. Jesteś tam, aby wykonywać swoją pracę i robić to dobrze. Nie jesteś tam, aby chodzić po skorupkach jaj lub sprawić, że wszyscy inni czują się niesamowicie przez cały czas. Powstrzymanie się od konstruktywnej krytyki lub pochylenie się w tył, aby być sympatycznym, powstrzyma zespół, a nie pomoże.
