Jak frustrujące jest dotarcie do ostatniej rundy procesu wywiadu, aby dowiedzieć się, że byłeś na drugim miejscu? Chociaż wielu ludzi może powiedzieć, że powinieneś być podekscytowany, dotarłeś tak daleko, ale w rzeczywistości nie dostałeś pracy!
Kiedy rekrutowałem, musiałem poinformować kilku kandydatów, których naprawdę lubię, o tym, że „zmierzamy w innym kierunku” - i nienawidziłem tego, ponieważ były to poufne rzeczy, które chciałem im powiedzieć, ale nie czułem, żebym mógł .
Na przykład:
1. Menedżer ds. Zatrudnienia postanowił nie zatrudniać nikogo
Byłem na niezliczonych spotkaniach, które przebiegały mniej więcej tak: zawęziliśmy naszą listę do naszych dwóch lub trzech najlepszych kandydatów i czujemy się dobrze z możliwością zatrudnienia jednego z nich.
Następnie, kilka dni później, zebraliśmy się ponownie, a kierownik ds. Zatrudnienia nagle stwierdził, że jej budżet jest zbyt restrykcyjny i że lepiej będzie, aby wstrzymała wyszukiwanie. To było frustrujące dla mnie jako osoby rekrutującej, ale było jeszcze trudniejsze do zrozumienia dla kandydatów.
Ale niewiele mogłem zrobić, mimo że sprowadziliśmy się do garstki ludzi, których naprawdę lubiliśmy. Ponieważ wyszukiwanie zostało wstrzymane, najlepsi kandydaci nie mogliby zrobić inaczej.
2. Zostałeś zakwalifikowany - ale ktoś jeszcze miał coś ekstra
W trakcie innych poszukiwań, które prowadziłem, bardzo namiętnie opowiadałem się za kimś, kogo uważam za doskonały. I kierownik ds. Rekrutacji zgodził się, z tym wyjątkiem, że był jeden poważny problem - drugi finalista miał trochę doświadczenia, którego nie wymagaliśmy w opisie stanowiska, ale było oczywiste, że na tym stanowisku byłoby coś niesamowitego.
Oczywiście była to świetna wiadomość dla naszej firmy. Ale dla tej osoby, dla której pierwotnie waliłam w stół, był to koniec drogi - i musiałem zadzwonić do kogoś, że do tej pory, na pewno byłbym niesamowity w tej roli.
DŹWIĘKI, JAKIE MOGĄ UŻYWAĆ MAŁEJ POMOCY
Dobre wieści! Współpracujemy z toną ekspertów, którzy się w tym specjalizują.
Sprawdź naszych trenerów kariery
3. Nie pasowałeś do menedżera
Niefortunna prawda o odrzuceniu jest taka, że nawet jeśli dopasujesz każdy punkt wypunktowany w opisie stanowiska, są rzeczy, których szuka menedżer ds. Rekrutacji, które trudno opisać słowami.
W takich momentach może on lub ona odmówić komuś, kto świetnie pasuje na papierze. A w tych przypadkach oznaczało to, że osoba, która była doskonale wykwalifikowana, ostatecznie otrzymała ode mnie telefon odrzucający. Obiecuję, że były to jedne z najtrudniejszych telefonów, które musiałem wykonać jako osoba rekrutująca.
Chciałbym, żebyś nie był w miejscu, w którym czułeś, że musisz przeczytać ten artykuł, ponieważ oznaczałoby to, że dostałeś ofertę i nie zajmowałeś drugiego miejsca dla tej pracy, którą chcesz. Ale o ile prawdopodobnie chcesz walczyć z tym rozumowaniem - „Nie można konkurować z ludźmi, którzy są zbytnio wykwalifikowani!” - nie jest to warte twojej energii. (Jeśli uważasz, że łatwiej powiedzieć, niż zrobić , trener kariery Melody Wilding dzieli się wskazówkami, jak przejść przez to odrzucenie).
Podczas gdy szukasz pracy, możesz kontrolować wiele rzeczy, ale jest też wiele rzeczy, których nie możesz. Mimo że zaakceptowanie tego może być trudne, jest to bardzo ważne. Ponieważ są szanse, że jesteś niesamowity, utalentowany i godny świetnej pracy.
Więc pewnie, poświęć dzień lub dwa, aby się dąsać, ale zastanów się, co lubisz w tej roli - a także czego nie. Następnie wykorzystaj te informacje, szukając następnej okazji. Wiem, że będzie super.
