Twoja ciężka praca w końcu się opłaciła i otrzymałeś awans! Mało tego, udało ci się już wynegocjować warunki i świętować swoje zwycięstwo.
Twój sukces jest zasłużony, ale niestety ciężka praca nie kończy się, gdy zmienia się twój tytuł (buzzkill, wiem).
Jeśli uważnie słuchasz w biurze, zauważysz, że odnoszący sukcesy ludzie w Twojej organizacji są często „znani” z jednej lub dwóch rzeczy. Jest tak, ponieważ odegrali oni kilka udanych inicjatyw i uspołecznili swoje osiągnięcia w całej organizacji. Ty też możesz to zrobić.
Masz około 90 dni, aby naprawdę wywrzeć wpływ na nowej pozycji. Spędź mądrze pierwsze trzy miesiące, zastanawiając się, jakie będą twoje „pretensje do sławy” w nowej roli. Oto jak:
1. Szukaj szybkich wygranych (znaczących)
Najlepszym sposobem na wykazanie, że zasługujesz na promocję, jest wczesny, merytoryczny moment „roszczenia do sławy”, który zapewni Ci sukces w dłuższej perspektywie. Ważne jest, aby znaleźć wygraną, która ma znaczenie dla Twojego nowego zespołu, a nie tylko najłatwiejszy nisko wiszący owoc.
Podczas spotkań indywidualnych z członkami zespołu i szefem postaraj się dowiedzieć, jakie są ich główne bolączki w codziennej pracy.
Zastanówmy się nad przykładem, w którym głównym problemem ze strony zespołu sprzedaży jest to, że często muszą dokonać wielu zmian w swoich prezentacjach dla klientów, ponieważ otrzymują zmiany specyfikacji produktu w ostatniej chwili z działu marketingu. Szybką wygraną jest opracowanie wewnętrznego kalendarza, dostosowanie wszystkich zainteresowanych stron i wdrożenie go we wszystkich działach. Rozwiązując kluczowy problem, który codziennie wpływa na Twój zespół i szefa, nawiązujesz silne relacje ze swoim zespołem i od razu zyskujesz uznanie.
2. Poszukaj możliwości poza bezpośrednią rolą
Świetnym sposobem na wyróżnienie się na nowej roli jest burza mózgów nowych możliwości. Na przykład, jeśli niedawno awansowałeś na menedżera konta pracującego na założonym koncie, podziel się sugestiami dotyczącymi przyciągnięcia nowej firmy. Przekaż swoje pomysły swojemu menedżerowi i zaoferuj nowe inicjatywy. Ponieważ pomysł wykracza poza zakres opisu stanowiska, otrzymasz punkty brownie za dodatkowe starania. To pewny sposób, aby zostać zauważonym jako ktoś, kto myśli kreatywnie.
Oczywiście, rozważając alternatywy poza wieloletnimi praktykami, możesz napotkać opór. Będziesz musiał dokonać najlepszej oceny, aby zdecydować, ile możesz zakołysać łodzią bez nadepnięcia na zbyt wielu palcach w ciągu pierwszych 90 dni. Nie jesteś pewien, czy pomysł będzie postrzegany jako innowacyjny czy kontrowersyjny? Znajdź kogoś, komu możesz zaufać - czy to szef, czy współpracownik, który będzie z tobą szczery - aby odrzucić pomysły, zanim formalnie je zasugeruje.
3. Ustanowić wiarygodny „Name Droppers”
Uwielbiam ten pomysł, ponieważ przewraca tradycyjne porady dotyczące kariery. Zdecydowanie słyszeliście o znaczeniu wielkich mentorów i sponsorów i słusznie. Prawdopodobnie słyszałeś także, że powinieneś nawiązywać kontakty w trzech kierunkach i być może zastanawiasz się, jak to zrobić, jeśli skupisz się na szukaniu porady u wpływowych ludzi.
Cóż, innym bardzo ważnym typem osoby w sieci społecznościowej jest to, co lubię nazywać „dropperami”. Może to być sponsor lub mentor, ale może to być również szanowany przyjaciel, członek zespołu lub podrzędny. Dobry „dropper” to ktoś, kto przekaże informacje o twojej wspaniałej pracy w organizacji. Pomagają uspołeczniać twoje sukcesy i dają ci kontakt poza normalnym kręgiem.
Na przykład, jeśli wdrożyłeś imponującą inicjatywę oszczędnościową w swoim dziale, przyjaciółka, która pracuje w innym dziale, mogłaby rozwiązać problemy swojego współpracownika, mówiąc: „Jane w marketingu uruchomiła świetny program oszczędnościowy i uratowała swój dział 20 %! Może przeprowadzi cię przez program, który opracowała. ”Pomaga to każdemu, ponieważ ty (Jane) zyskujesz sławę, twój przyjaciel staje się znany jako networker, a osoba, która jest na czerwono, może ukraść sekrety genialnego programu oszczędnościowego .
To, co zaczęło się od sytuacji, w której osiągałeś świetne wyniki i zdobywało uznanie w swoim dziale, jest teraz sytuacją, w której ustalasz międzyfunkcyjną wiarygodność i wiedzę merytoryczną. Nie zapomnij odwdzięczyć się swoim „nazwiskom!”
Poświęcając trochę czasu w ciągu pierwszych 90 dni, aby stworzyć momenty, w których można „prosić o sławę”, zrobisz wspaniałe pierwsze wrażenie, zyskasz wiarygodność i świetnie zaczniesz tworzyć długotrwałe relacje zawodowe.
