Kiedy znajdziesz idealną ofertę pracy, poczujesz przypływ emocji. Potem pojawia się kolejna gorączka, gdy widzisz, że nie masz odpowiednich kwalifikacji do tej roli. W takich przypadkach naturalne jest zamknięcie okna i założenie, że nigdy go nie dostaniesz.
Ale to zły ruch. Podczas gdy niektóre wymagania są konieczne, inne nie są aż tak bardzo - szczególnie jeśli masz do czynienia z kilkoma innymi rzeczami.
„Jak co?” Możesz zapytać…
1. Masz bogate doświadczenie w branży firmy, nawet jeśli nie masz tej roli
Zanim zacząłem pisać na życie, nigdy nie myślałem, że uda mi się znaleźć firmę, która chętnie by mi dała szansę. Nigdy nie robiłem nic więcej niż okazjonalny niezależny projekt dla przyjaciela i nie byłem pewien, jak dostać się do drzwi. Tak było, dopóki nie dowiedziałem się o umiejętnościach zbywalnych i addytywnych - umiejętnościach, które nadrabiają twoją lekką niedostateczną kwalifikację.
Okazało się, że moja poprzednia praca sprawiła, że dobrze nadawałem się do niektórych ról, nawet jeśli początkowo nie wyglądało to w ten sposób. Na przykład, mimo że nie miałem dyplomu z dziennikarstwa, wylądowałem na tym koncercie w Muse, ponieważ miałem doświadczenie jako rekruter, a także jako menedżer konta w obszarze rekrutacji.
Jeśli jesteś w tej łodzi, możesz podkreślić swoje umiejętności w aplikacji, używając tej formuły.
2. Twoje „zabawne” projekty poboczne są istotne dla zadania
Mówiąc o umiejętnościach zbywalnych, spójrz ponownie na listę, o którą rozważasz ubieganie się. Być może nie masz „profesjonalnego” doświadczenia w radzeniu sobie z obowiązkami, których wymaga, ale jeśli coś, co robisz w wolnym czasie, jest istotne, prawdopodobnie jesteś lepiej przygotowany do wykonywania pracy, niż ci się wydaje.
Nie pamiętam, ile rozmów przeprowadziłem z ludźmi, którzy powiedzieli: „Robię to, kiedy nie ma mnie w pracy, co nigdy nie przyniesie mi żadnych pieniędzy, ale na pewno jest fajnie!”
Często jest to blog lub projekt, o którym ci ludzie nigdy nie myślą, że ujrzą światło dzienne. Ale w wielu przypadkach te „zabawne” projekty ostatecznie kończyły się pracą dla moich przyjaciół.
Ponadto na podstawie rozmów, które przeprowadziłem z osobami rekrutującymi w przeszłości, te poboczne projekty często okazują się być dobrymi wskaźnikami potencjalnego sukcesu danej osoby. Więc zwykle są o nich, gdy widzą je w aplikacji. (W tej notatce oto, jak uwzględnić te w CV.)
CZY CHCESZ POMÓC, ABY TWÓJ WZNÓW NIESAMOWITE?
Czy jest ktoś, kto powiedziałby „nie”?
Zatrudnij trenera CV już dziś
3. Nie masz wszystkich kwalifikacji
Nie, dobrze to przeczytałeś. Pod koniec dnia możesz ubiegać się o role, do których nie masz 100% kwalifikacji. W rzeczywistości powinieneś wiedzieć, że wielu menedżerów ds. Zatrudnienia postrzega opisy stanowisk jako listy życzeń.
Zanim więc zwalniasz się z kandydowania na koncert, przyjrzyj się bliżej liście. Jeśli spełniasz większość kwalifikacji i wnosisz dodatkowe umiejętności do roli, której nawet nie rozważali, śmiało aplikuj.
Pamiętaj, aby dostosować to CV i list motywacyjny.
Ubieganie się o nowe stanowiska jest wyczerpującym procesem, a nawet trudniejsze, gdy myślisz, że nie masz szans na wylądowanie swojej wymarzonej pracy. Ale wielu pracodawców rozumie, że idealny kandydat nie istnieje - dlatego rozważają wiele innych rzeczy, aby znaleźć odpowiednią osobę. Jedyny sposób, aby dowiedzieć się, gdzie reprezentujesz rolę, do której nie masz kwalifikacji na papierze? Zrób skok i prześlij wniosek.
