Prawdopodobnie przychodzi na myśl wiele rzeczy, gdy ktoś, z kim współpracujesz, mówi: „Hej, czy możemy przedyskutować raport, który przesłałeś dziś rano?” Jeśli jesteś podobny do mnie, twoja pierwsza myśl może być taka, że zaraz porzuci młot o tym, jak okropnie to wygląda. A jeśli masz do czynienia z szefem, możesz założyć, że po prostu cię zwolni, ponieważ wszystkie wiadomości to złe wieści, prawda?
Cóż, chyba że natkniesz się na firmę, która zatrudnia tylko najbrzydszych ludzi, będzie wiele razy, gdy twoi koledzy po prostu będą chcieli poinformować cię, że wykonałeś dobrą robotę.
Ale jeśli jesteś kimś, kogo znam (hmm, ja) i zwykle obawiasz się jakiejkolwiek formy informacji zwrotnej, może być naprawdę trudno uznać, że zrobiłeś coś dobrze. Tak więc, aby pomóc Ci zaakceptować pozytywne opinie bardziej uprzejmie, oto trzy rzeczy, o których należy pamiętać, gdy ktoś, z kim współpracujesz, chce porozmawiać o czymś, co zrobiłeś.
1. Zacznij od podziękowania
To może wydawać się oczywiste, ale jestem pewien, że możesz pomyśleć o kilku przykładach, kiedy wyrzuciłeś: „Zamknij się, nie, nie zrobiłem”, gdy ktoś chciał po prostu poklepać cię po plecach. Wiem, że mam wiele razy. Za każdym razem, gdy to się działo, nie pozwalałem drugiej osobie dokończyć zdania, zanim zacząłem zakładać, że nie lubi wszystkiego o mnie i mojej pracy. A ponieważ mój zespół oszusta spowodował, że zbliżałem się do życia, tak jakby ludzie, którzy mnie zatrudniali, popełniali błąd, zakładałem, że większość ludzi zwykle nie jest zadowolona z jakości mojej pracy.
Jeśli podzielasz mój zły nawyk, możesz zareagować na dwa proste sposoby. Zacznij od umożliwienia drugiej osobie dokończenia myśli. To czyni cuda. Następnie postępuj zgodnie z komplementem z prostym „podziękowaniem”. Wykonując te dwa kroki (w kółko) w końcu nauczysz się, jak przestać żyć życiem, tak jakby wszyscy chcieli opowiedzieć ci o wszystkim, co pomieszałeś w górę.
2. Kontynuuj rozmowę
Naprawdę łatwo byłoby usłyszeć pozytywne myśli i pomyśleć: „To niesamowite. Idę teraz do kuchni na filiżankę kawy, zanim zmieni się to w moratorium na wszystkie rzeczy, które chciałbym, abym przestał robić. ”Ale oto rzecz - jest wiele rzeczy do nauczenia się od kogoś, kto chce dać pozytywne opinie. I jeśli nie masz ochoty na trochę paszy wzmacniającej ego, możesz poprosić o dodatkowe przemyślenia.
Każdy, kto chce dać ci tego rodzaju wzmocnienie, wyjaśnia również, że poświęciła czas na przemyślenie projektu, nad którym pracowałeś. Skorzystaj z czasu, który poświęcił twojej pracy i zadaj kilka dalszych pytań. Dowiedz się, co lubiła, dlaczego i jak według niej możesz powielić te wysiłki w przyszłości.
3. Bądź otwarty na temat tego, jak wolisz opinie
W tym momencie prawdopodobnie nauczyłeś się, że wszyscy w biurze wolą komunikować się na różne sposoby. I to obejmuje ciebie. Jednak nikt nie będzie wiedział, co wolisz, chyba że otworzysz się na wyzwalacze.
Wyzwalacze? Tak. W moim przypadku bardzo szybko zorientowałem się, że słysząc „Hej, możemy porozmawiać” bez żadnych innych szczegółów, myślę, że świat się kończy. Kiedyś zatrzymywałem to dla siebie i starałem się, aby było to razem, gdy ktoś powiedział mi te cztery słowa. Uświadomiłem sobie jednak, że większość ludzi zrozumie, kiedy powiesz im, co wywołuje panikę.
W końcu wszyscy mieliśmy szefa na wczesnym etapie kariery, który w ten sposób przekazywał złe wieści i wzbudzał w nas strach. Więc wyświadcz sobie przysługę, wypowiedz się o tym, jak reagujesz na rzeczy i przestań utrzymywać to w tajemnicy.
Przyjmowanie pozytywnych opinii jest zaskakująco trudne. Jednak jakkolwiek trudno jest zaakceptować fakt, że wykonałeś dobrą robotę, nie przesadzaj z analizą. Bądź łaskawy, dowiedz się więcej o tym, co poszło dobrze i poświęć chwilę, aby być dumnym z włożonego wysiłku.
