Mówienie o sobie miłych rzeczy jest o wiele trudniejsze niż mówienie miłych rzeczy o innych. Dla większości ludzi rozmawianie o swoich osiągnięciach może być bardzo niewygodne - dlatego rozmowa kwalifikacyjna jest dla wielu tak niewygodna.
Na szczęście istnieje jedno pytanie, które może (niejako) wypełnić tę lukę. Kiedy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta cię: „Jak opisałby cię szef lub koledzy?”, Masz okazję użyć słów innych, aby porozmawiać o twoich pozytywnych cechach. Oto kilka pomysłów na to, jak skorzystać z tej okazji.
1. Cytując oficjalny przegląd wyników
Najłatwiejszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest sparafrazowanie ostatniej pozytywnej oceny wyników. Odwoływanie się w szczególności do miejsca, z którego otrzymujesz informacje, ułatwia opisanie siebie jako „godnego zaufania, oddanego i kreatywnego” bez skrupułów. Będziesz także chciał przedstawić ogólny kontekst na temat swojej roli i obowiązków, aby wypełnić luki wokół odpowiedzi. W sumie zabrzmi to mniej więcej tak:
W rzeczywistości, w mojej ostatniej recenzji wyników w kwietniu, mój bezpośredni przełożony opisał mnie jako osobę, która podejmuje inicjatywę i nie boi się trudnych problemów. Moja rola polega na wielu wdrożeniach na miejscu, a kiedy coś idzie nie tak, zazwyczaj to ode mnie zależy. Zamiast skierować problem z powrotem do zespołu, zawsze staram się najpierw zrobić to, co mogę. Wiem, że docenia to we mnie.
2. Zacznij od historii i podziel się na wynos
Innym sposobem na to jest rozpoczęcie od historii i podsumowanie tego, jak opisałby cię twój szef lub współpracownicy. Ponieważ pytanie jest dość otwarte, jest to świetna okazja, aby podzielić się czymś, o czym naprawdę chciałeś wspomnieć w wywiadzie, ale jeszcze nie miałeś okazji.
Lub może być na odwrót. Może być jakaś cecha lub umiejętność, o której wiesz, że menedżer ds. Rekrutacji szuka, a możliwość porozmawiania o tym jeszcze się nie pojawiła. To twoja szansa.
Jedną rzeczą, którą zauważyłem, jest to, że zawsze jestem tym, do którego ludzie zwracają się o zalecenia dotyczące obsługi nowego wydarzenia lub programu - najnowszy zbiór funduszy, o którym właśnie powiedziałem, byłby jednym. Mam dużą wiedzę instytucjonalną, która pomaga, ale myślę, że ludzie przychodzą do mnie dlatego, że pracuję nad tym, jak nowy program może wyglądać bardzo metodycznie. Jeśli poprosisz moich kolegów, jestem pewien, że opisaliby mnie jako logiczną, zorganizowaną i drobiazgową.
3. Nazywanie trzech pozytywnych cech z krótkimi przykładami dla każdego
Wymyślanie historii może być trudne, kiedy zostaniesz zapytany na miejscu (dlatego powinieneś mieć kilka przygotowanych), więc jeśli po prostu nie możesz nic wymyślić, oto inne podejście. Spróbuj pomyśleć o trzech pozytywnych cechach, które wnosisz do pracy lub pracy. Następnie miej krótki przykład po każdym. Może to wyglądać mniej więcej tak:
Nie chcę mówić za nikogo innego, ale jestem przekonany, że moi koledzy opisaliby mnie jako osobę troskliwą - jestem tą w biurze, która pamięta urodziny wszystkich - i pracowitą, ponieważ nigdy nie opuszczam biura, dopóki przez kilka godzin było ciemno. W szczególności mój szef powiedziałby, że mam dużą wiedzę na temat rozwoju widowni - dlatego wciąż podejmuję coraz więcej obowiązków w tej dziedzinie.
Następnym razem, gdy dostaniesz to pytanie, powinieneś się uśmiechać, ponieważ jest to świetna okazja, aby porozmawiać o prawie wszystkim, co chcesz oprawić w sposób, który ułatwi ci rozmowę. To, co nazywacie wygraną-wygraną.
CZY WIESZ, JAK ODPOWIEDZIEĆ NA PYTANIE?
Zatrudnienie trenera kariery może pomóc Ci w przeprowadzeniu wywiadu.
Na co czekasz?
