Wszyscy tam byliśmy. Dostrzegasz opis stanowiska dla niesamowitej roli i widzisz kilka całkiem podstawowych wymagań na liście. Myślałeś, że to oczywiste, że poradzisz sobie z tymi rzeczami; ale skoro są spisane, uważasz, że powinieneś je również rzucić na swoje CV - po prostu nie ma wątpliwości, co możesz zrobić. I robisz to bez zastanowienia.
I właśnie tam popełnisz błąd. Te podstawowe umiejętności nie są wymienione jako test, aby upewnić się, że zwracasz uwagę, ale raczej dlatego, że nie są tak podstawowe, jak mogłoby się wydawać.
Weźmy na przykład te trzy elementy - ty i menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie mają bardzo różne wyobrażenia na temat tego, co pociągają za sobą, gdy zostaną uwzględnieni w sekcji umiejętności Twojego CV.
1. Microsoft Office
Czasami wymieniony jako „biegły w pakiecie Microsoft Office”, „biegły w programach Microsoft Word, Excel i PowerPoint”, miałeś to w swoim życiorysie od pierwszego dnia i nie masz planów, aby to teraz zdjąć.
Myślisz, że to znaczy
Wiem, jak napisać dokument programu Word, wstawić wiersze w programie Excel i dodać słodkie animacje do nudnej prezentacji slajdów w programie PowerPoint.
Co zakłada kierownik ds. Rekrutacji?
Możesz łączyć dokumenty pocztowe, budować formuły w programie Excel i tworzyć oszczędzające czas, zwiększające produktywność „reguły” w Outlooku - wśród wielu innych skomplikowanych manewrów, o których być może nawet nie słyszałeś.
W 2016 r. Podstawowe umiejętności obsługi komputera są standardem branżowym, szczególnie biorąc pod uwagę rosnący postęp technologii, integrację internetowych systemów zarządzania oraz wszechobecny charakter wiadomości e-mail. Oczywiście, podczas boomu technologicznego we wczesnych latach, pracownik, który mógł poruszać się po tajnikach Excela, był uważany za ponadprzeciętnego, ale teraz oczekuje się, że znasz Microsoft Office - poza twoją zdolnością do poruszania się po pasku narzędzi w programie Word.
Jak właściwie się tego nauczyć
Firmy szukają pracowników, którzy przeniosą te umiejętności na wyższy poziom za pomocą tabel przestawnych, WYSZUKAJ.PIONOWO i makr, aby ułatwić codzienną działalność, w zależności od roli i branży. Jeśli twoje oczy natychmiast zaczną się gapić na wzmiankę o tych zintegrowanych funkcjach Microsoft, zastanów się nad wzięciem lekcji, aby odświeżyć swoje umiejętności lub bawić się programami w wolnym czasie, aby zobaczyć, jak jeszcze można je wykorzystać.
Zapoznaj się z bezpłatnym samouczkiem szkoleniowym Udemy dotyczącym programu PowerPoint lub jego Excelem „Od 0 do profesjonalisty w 1 godzinę” i zobacz, jak szybko uczysz się systemów, które masz na liście w CV.
2. Biegły w mediach społecznościowych
Często opisywany również jako „Media społecznościowe”, „Marketing w mediach społecznościowych”, „Doświadczony w mediach społecznościowych”, ten opis jest taki, że wierzysz, że każdy, kto ma jakąkolwiek obecność w sieci (a kto nie) musi ją mieć.
Myślisz, że to znaczy
Jestem na Facebooku i Instagramie i wiem, jak korzystać z Twittera i Snapchata, więc podążam za trendami.
Co zakłada kierownik ds. Rekrutacji
Możesz zarządzać kilkoma kontami w mediach społecznościowych, budować głosy marek dla każdego z nich, czytać i analizować dane oraz prowadzić płatne kampanie marketingowe. Dziś zarządzanie mediami społecznościowymi jest szanowane jako własne pole kariery, dlatego nie powinno być wymienione w CV, chyba że masz doświadczenie w pracy.
Chociaż można zauważyć, że używasz wszystkich popularnych platform do budowania swojej osobistej marki i sieci, nie popełniaj błędu, myśląc, że menedżer ds. Rekrutacji będzie pod wrażeniem twojej zdolności tweetowania dowcipnej odpowiedzi na bieżące modny światowy temat dnia.
Jak właściwie się tego nauczyć
Rozwiń swój zestaw umiejętności w mediach społecznościowych, zdobywając więcej informacji na temat analityki, czytając o content marketingu i zapoznając się z narzędziami do zarządzania, takimi jak Hootsuite i Zoho.
CZY CHCESZ PRZECZYTAĆ O 10 000 FABRYCZNYCH ZADAŃ?
Masz rację - to dużo. Zawęźmy to trochę!
Kliknij tutaj, aby rozpocząć
3. Język
Studiowałeś za granicą w Barcelonie i tam nauczyłeś się rozmawiać po hiszpańsku. Ale teraz nie masz na to sensu, więc jesteś w najlepszym razie zardzewiały. Mimo to uważasz, że warto umieścić je w swoim CV.
Myślisz, że to znaczy
Znasz inny język! Nie nazwałbyś siebie dwujęzycznym, ale menedżer ds. Rekrutacji zobaczy hiszpański i będzie pod wielkim wrażeniem.
Co zakłada kierownik ds. Rekrutacji
Mówisz płynnie Twój poziom kompetencji wykracza poza mówiąc „Cześć, jak się masz, nazywam się”. W razie potrzeby możesz kontynuować całą rozmowę w swoim drugim języku - możesz także napisać raport i e-mail w języku hiszpańskim.
Jak właściwie się tego nauczyć
Nie ma łatwego sposobu na obejście tego. Jeśli chcesz wymienić biegłość w drugim języku w swoim CV, będziesz musiał być pewny swoich umiejętności mówienia i pisania płynnie. Znajomość podstawowych czasów czasownika i pamiętanie kilku słów, takich jak kawa, kraj lub piwo, nie wystarcza. Weź udział w zajęciach, a następnie w kolejnej, kup Kamień z Rosetty lub inne renomowane narzędzie do nauki i zabierz się do pracy. Dopóki nie zaczniesz marzyć w tym języku, nawet nie myśl o włączeniu go do swojego CV.
Nie ma sensu wystawiać przedmiotów tylko po to, żeby je wymienić lub dlatego, że uważasz, że właśnie to musi tam być. Aby stać się najlepszym kandydatem do tej roli, chcesz uwzględnić tylko punkty kuli, za którymi możesz stać. Ponieważ nawet jeśli przejdziesz przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, ostatecznie staniesz twarzą w twarz z umiejętnością, o której mowa, i będziesz musiał wiele wyjaśnić.
