Często, gdy trudne zadanie nie jest całkiem klikalne, wiesz, że najlepszym sposobem na zmianę jest zrobienie sobie przerwy. Wrócisz odświeżony, z nową perspektywą, która pomoże ci przełamać mentalny blok.
A jednak, tak często, gdy poszukiwanie pracy sprowadza ludzi na dół, przyjmują podejście „więcej jest więcej”. Twoje pierwsze 10 aplikacji nie otrzymało odpowiedzi? Wyślij jeszcze 15! Każdego dnia spędzasz 30 minut na przeglądaniu otwartych pozycji? Podbij to do godziny!
Motywacja do podwojenia jest zrozumiała: jeśli aktywnie poszukujesz, istnieje prawdopodobieństwo, że jesteś bezrobotny lub jesteś niezadowolony z obecnej roli, więc chcesz wiedzieć, że robisz wszystko, co w twojej mocy, aby jak najszybciej.
Jednak ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest na swój sposób. Mając to na uwadze, oto trzy znaki, które należy nieco wycofać z poszukiwań, oraz pomysły, jak to zrobić.
1. Stosujesz się do każdej pracy pod słońcem
Wiem: desperackie czasy wymagają desperackich środków. Kiedy twoje rachunki się kumulują lub nie wiesz, jak zniesie cię kolejny dzień w roli, której nienawidzisz, decydujesz, że każda praca byłaby lepsza niż twoja obecna sytuacja.
Problem z tą mentalnością polega na tym, że zatrudnianie menedżerów może wyczuć milę - i to ich wyłącza. Szukają pracowników, którzy będą podekscytowani zakresem pracy i będą mogli przyczynić się do rozwoju firmy. Jeśli jasne jest, że złożyłeś podanie po prostu dlatego, że było otwarcie, nie ma ważnego powodu, aby posunąć swoją kandydaturę do przodu.
Zrób sobie przerwę
Najpierw weź kilka dni wolnego. Tak, to brzmi przerażająco, ponieważ w tym czasie można było opublikować idealną pozycję; jeśli tak, to jak byś to odróżnił od reszty? Poświęć czas na sprawdzenie się: co chciałbyś robić w nadchodzącej roli i jakie umiejętności posiadasz?
Gdy będziesz miał trochę jasności, wróć do wyszukiwania, ale tym razem bądź strategiczny. Kristen Walker, pisarka Muse, sugeruje stosowanie zasady „9 na 10”. Jak wyjaśnia: „Zasadniczo, jeśli praca nie jest klasyfikowana jako 9 na 10 pod względem poziomu podniecenia i kompetencji, to jest nie warto się o to ubiegać. ”Mniej aplikacji przekłada się na więcej czasu, aby uczynić je tak silnymi, jak to możliwe. Dodatkowo otrzymasz wyróżniającą się odpowiedź, gdy zostaniesz zapytany: „Dlaczego jesteś zainteresowany tą pozycją?”
2. Masz obsesję
OK, do pewnego stopnia prawie wszyscy obsesyjnie czekają, by usłyszeć o pracy. To normalne, że warto się nad tym zastanowić - w końcu zdobycie nowej roli może oznaczać sporo zmian, a to ekscytujące (a nawet trochę przerażające).
Ale wiesz, kiedy to przejęło twoje życie. To wszystko, o czym mówisz - i odwiedzasz każdego, kto posłucha tylko po to, aby o tym porozmawiać. Odrzucasz zaproszenia społecznościowe, przestajesz chodzić na siłownię i nie robisz prania od tygodni, ponieważ każda wolna chwila idzie na sprawdzenie adresu e-mail i strony internetowej firmy.
Przewiń do przodu i albo dostaniesz niesamowitą okazję, albo nie będziesz miał - ale niezależnie od tego, szykujesz się na wielkie rozczarowanie. Dlaczego jesteś niezadowolony w obu przypadkach? Ponieważ po miesiącach ignorowania każdej innej osoby i aspektu życia będziesz musiał odbudować. W trakcie aklimatyzacji do nowej pracy (lub konieczności znalezienia się tam ponownie) Twoja mila jest o kilka minut wolniejsza, rośliny umarły i spóźniłeś się na urodziny kuzyna.
Zrób sobie przerwę
Tak, szukanie nowej pozycji może sprawiać wrażenie samodzielnej pracy w pełnym wymiarze godzin, ale nadal musisz znaleźć równowagę. Jeśli nie masz czasu szukać nowej roli, redaktor naczelny Muse Adrian Granzella Larssen zaleca ograniczenie wysiłków związanych z obecną pracą. Sugeruje, że nadal wykonujesz świetną robotę, ale nie licz na nadgodziny każdego dnia.
Możesz zastosować tę samą strategię do swoich poszukiwań. Tak, chcesz na bieżąco sprawdzać wiadomości e-mail, ale nie, nie musisz sprawdzać skrzynki odbiorczej podczas posiłku z przyjaciółmi. Jasne, chcesz się dowiedzieć, jak odpowiesz na typowe pytania i wynegocjujesz pensję, ale nie musisz odtąd opuszczać siłowni, aby to zrobić. Daj polowanie nie więcej niż w 100% - a przez resztę czasu odejdź od komputera i zainwestuj w inne części swojego życia.
3. Awansujesz, ale nie otrzymujesz ofert
Jest to jeden z najbardziej frustrujących - i najbardziej oczywistych - znaków, że przyjęte przez ciebie podejście „iść na całość lub iść do domu” nie działa. Jeśli wysyłasz wywiady, ale nigdy nie przedłużasz oferty, coś się nie klika.
Jeśli nadal przeciągałeś się w tym samym momencie (np. Przechodząc na ekran telefonu, ale nigdy nie dzwoniłeś na rozmowę osobiście), możesz przestudiować aspekt, który Cię potknął. Czasami jednak naprawdę nie wiesz, co robisz źle. Jesteś finalistą i kiedy spodziewasz się, jak bardzo firma Cię potrzebuje, usłyszysz, że nie pasuje.
Zrób sobie przerwę
Zacznijmy od dobrych wiadomości: fakt, że widać pewien postęp, oznacza, że twoja aplikacja ma dobre kości. Prawdopodobnie masz solidne CV i list motywacyjny i starasz się o pracę dobrze dopasowaną do twoich kwalifikacji.
Jeśli jednak nadal czujesz, że brakuje Ci nieuchwytnego „czynnika”, najlepiej postawić się na chwilę, by się wycofać i zastanowić. Czy na pewno nie zadajesz pytania o wynagrodzenie za każdym razem, ponieważ nie jesteś w 100% pewien, że chcesz się przenieść? Być może zwlekasz z zapytaniem, dlaczego wykonałeś świetną robotę, ponieważ nie jesteś do końca przekonany, że to właśnie chcesz zrobić. Poszukaj wszelkich znaków, które mogą ci przeszkadzać w czasie kryzysu; lub jeszcze lepiej, skontaktuj się z trenerem kariery, który przeprowadzi cię przez dyskusję o twoich celach i strategii.
Kiedy chcesz zmienić swoją karierę, zwykle chcesz to wczoraj . I chociaż to poczucie pilności jest korzystne w motywowaniu cię do włożenia energii, aby znaleźć wielką nową rolę; może to również spowodować, że przesadzisz. Jeśli więc spędzasz cały swój czas na aplikowaniu, ale nie widzisz oczekiwanych rezultatów, pomieszaj go i „przestań” szukać. Zmniejszenie może mieć znaczenie.
