Czy kiedykolwiek opuściłeś biuro i zdałeś sobie sprawę, że nie słyszałeś ani jednego pozytywnego komentarza przez cały dzień lub tydzień? Niezależnie od tego, czy Twoje biuro przechodzi szereg zwolnień lub zmian w zarządzaniu, czy wszyscy czują się po prostu przepracowani i przytłoczeni, ogólne złe samopoczucie w otoczeniu korporacyjnym może nas zrównoważyć. W końcu nie ma nic, co wypaleni, wyczerpani, zestresowani pracownicy uwielbiają bardziej niż dodawanie paliwa do ognia negatywnego w miejscu pracy (cóż, darmowa pizza może być odrobinę wyższa).
Jak więc poruszać się po biurowym melodramacie, kiedy naprawdę się zaczyna? Wtrącanie się i plotkowanie z najlepszymi z nich nigdy nie jest właściwą odpowiedzią, ale nie musisz też nudzić nikogo Pollyanną. Oto kilka prostych sposobów, aby wznieść się ponad riff-raff i utrzymać głowę w grze.
1.
Być może najłatwiejszym sposobem na uniknięcie plotek na temat chłodnicy wodnej jest po prostu usunięcie się z sytuacji. Nie zanurzając się w tym środowisku, unikniesz negatywności i utrzymasz swoje osobiste morale na plusie. Dodatkowo zapobiega rzucaniu kapeluszem na pierścień i mówieniu czegoś brzydkiego (nie bądź tą dziewczyną!). Idealnie, niektórzy z twoich współpracowników szybko skorzystają z podpowiedzi i wrócą do swoich biur.
2)
Pewna ilość pogawędek i pogawędek może być zabawna i pomóc wszystkim na kilka minut przerwy od dużego projektu. Niebezpieczeństwo polega jednak na tym, że może również przerodzić się w sesję pełnego odpowietrzania i komisjonowania, w której ludzie zaczynają mówić rzeczy, których w najlepszym razie żałują, aw najgorszym przypadku mogą sprawić im kłopoty z działem HR.
Wyznacz sobie granice, aby nie dostać się na śliskie zbocze bachów. Po południu daj sobie kilka minut na pogawędkę z kilkoma kumplami, ale jeśli rozmowa zwróci się w stronę tematów piorunochronu, wskocz i poprowadź ją w stronę bezpieczniejszej (i szczęśliwszej) ziemi.
3)
Oto, co osobiście uważam za najbardziej satysfakcjonujące (przynajmniej z perspektywy karmy): bycie zmianą. Jeśli chcesz, aby duch twojego zespołu, działu lub firmy zmierzał w dobrym kierunku, daj przykład, który chciałbyś zobaczyć w innych.
Kiedy usłyszysz mało podnoszące na duchu komentarze na temat współpracownika, zasugeruj, że prawdopodobnie robi wszystko, co może, i podaj przykład. Jeśli czujesz, że zespół jest trochę rozłączony i załamany, zaproś wszystkich na zaimprowizowany lunch. Jeśli Twój pokój do odpoczynku lub przysłowiowa strefa chłodząca wodę jest miejscem gromadzenia negatywnych emocji, stwórz krzyżówki lub karty ciekawostek i zachęć innych do bardziej optymistycznych działań. Przynieś pączki w piątek. Zaplanuj szczęśliwą godzinę. Nominuj się jako cheerleaderka morale i idź z nim.
Premia: Jeśli jesteś naprawdę skuteczny w tym względzie, możesz założyć się, że zarząd na to zareaguje (i nie ma nic złego w tym, że dobrze wyglądasz przed przełożonymi, gdy zaangażowane są promocje i podbicia).
Spójrzmy prawdzie w oczy: istnieje powód, dla którego Dilbert i Office Space współbrzmią z pracownikami korporacyjnymi na całym świecie - czasem praca jest do kitu. Ale w rzeczywistości musimy to zrobić, a ty będziesz spędzać dużą część swoich przebudzeń w tym biurze. Jedyną rzeczą, którą naprawdę możesz kontrolować, jesteś ty, więc wzmocnij się, aby Twoje miejsce pracy było jak najlepsze.
