Pierwsze tygodnie w nowej pracy są zawsze trochę niezręczne, prawda? Jest cały problem dotyczący ubioru, w którym pojawia się twój najlepszy garnitur i okazuje się, że to Onesie Wednesday. A może nie wiesz, gdzie usiąść na lunchu - powinieneś się pośmiać z fajnymi dziećmi lub nawiązać kontakt z bossami przy smutnej kanapce?
Ale jest jedna rzecz, którą musisz dowiedzieć się tak szybko, jak to możliwe, i z tym masz do czynienia w nowym menedżerze. Nie masz dużo czasu, aby zrobić to dobrze, ponieważ pierwsze wrażenia zwykle się utrzymują. A jeśli ty i twój nowy szef macie bardzo różne style pracy, możesz znaleźć się po drugiej stronie drzwi, zanim będziesz mógł powiedzieć „okres próbny”.
Musisz więc zostać detektywem i zacząć szukać wskazówek, które zdradzą typ osoby, którą jest twój nowy przełożony, jak lubi komunikować się i co sprawia, że ty lub jej tyka. Oto kilka wskazówek na początek.
1. Zwróć uwagę na poranne spotkanie
Jeśli twój nowy szef wita cię każdego ranka serdecznym „Hej, nowicjuszu, jak się masz? Co wstałeś ostatniej nocy? ”To prawdopodobnie masz do czynienia z kimś, dla kogo relacje osobiste są naprawdę kluczowe. Będzie chciał wiedzieć, kim jesteś, zrozumieć cię, być przyjacielem i słuchaczem, a także menedżerem i prawdopodobnie weźmie pod uwagę twoje stanowisko w sprawie decyzji.
I chociaż nie chcesz być zbyt osobistym z menedżerem, użyj tego jako wskazówki, aby odzwierciedlić jego otwarty sposób postępowania. Powiedz mu, kim naprawdę jesteś i gdzie naprawdę leżą twoje pasje; ten typ menedżera dotyczy ludzi, a on będzie chciał pomóc ci rozwinąć się w supergwiazdę firmy, którą chcesz być.
Z drugiej strony, jeśli przywitasz cię szybkim „dzień dobry”, gdy ledwo odrywa wzrok od ekranu i e-maila z listą zadań na ten tydzień, prawdopodobnie będziesz w stanie zgadnąć, że masz do czynienia z przeciwny typ menedżera przeciwnego - ten, który jest zorientowany na zadania, będzie zarządzał i lubi się upewnić, że wszyscy znają role, które grają, aby wykonać zadanie.
W takim przypadku będziesz musiał udowodnić swoją wartość, zanim wpuścisz się w bardziej osobistą stronę swojego menedżera - jeśli ona go ma. Może jest typem pracowitym, trudnym, ale nie będziesz zapraszany do gry, dopóki nie udowodnisz, że potrafisz wykonać swoją pracę na czas i w sposób, który budzi oczekiwania.
Oczywiście istnieje tysiąc innych drobnych wskazówek, które dadzą ci znać, jakiego masz menedżera. Czy robi sobie kawę, czy oferuje wszystkim filiżankę? Czy wykazuje frustrację, czy jest spokojna? Ludzie podsuwają sobie wskazówki do każdej interakcji, więc miej oczy szeroko otwarte, a wkrótce będziesz w stanie to rozgryźć.
2. Czytaj między wierszami e-mail
Jesteś głęboko zamyślony i - ping! - to wiadomość e-mail od Twojego menedżera.
Jeśli zawiera kilka pomysłów na temat rozwiązania nadchodzącego projektu, to mówi „Czy możemy porozmawiać na ten temat?” Lub „Masz jakieś pomysły na koniec?” Masz do czynienia z graczem zespołowym, który chce się upewnić którego wszyscy słuchają, ceni sobie współpracę i szuka pomysłów - ludzi, a nie tylko robotnic.
Z drugiej strony, jeśli wiadomość e-mail opisuje następny projekt i kończy się słowami „Kiedy możesz zobowiązać się do działania?” Lub „Potrzebuję twojej odpowiedzi na to do końca dnia”, to prawdopodobnie masz do czynienia z menedżerem który jest flotą stóp, lubi sprawiać, by coś się działo, i - spójrzmy prawdzie w oczy - już ma plan na zimno i po prostu potrzebuje, abyś stanął w kolejce, aby go zrealizować.
Zwrócenie uwagi na e-mail może również powiedzieć, jak ktoś jest zorganizowany: Czy wysyła jeden kompleksowy e-mail zawierający wszystkie niezbędne szczegóły lub wiele krótkich e-maili zatytułowany „Jeszcze jedna rzecz…?” Czy trzyma się autoryzowanego przez firmę 10pt Arial lub czy jest trochę bardziej kreatywny i indywidualny? (Och, ale jeśli twój nowy szef używa Comic Sans, to jedyną radą, jaką mogę udzielić, jest rezygnacja. W tej chwili.) W każdej komunikacji jest wiele drobnych wskazówek, więc nie czytaj tylko tego, co napisał, pamiętaj o tym, jak on lub ona pisze.
3. Zobacz, jak podejmowane są decyzje
Innym sposobem, w jaki możesz nakłonić do pracy, jest obserwowanie, w jaki sposób twój nowy szef podejmuje decyzje.
Jeśli jest metodyczna i skrupulatna w zestawianiu listy opcji, rozważeniu zalet i wad każdego z nich, a następnie w stworzeniu szczegółowego planu projektu w oparciu o to, co wie, że jest najlepszym rozwiązaniem (w końcu przeprowadziła rozległe badania), wtedy patrzysz na menedżera, który podejmuje decyzje nie instynktownie, ale głową. Logika rządzi wszystkimi tymi typami, więc jeśli masz zastrzeżenia do planu, lepiej odrabiaj pracę domową, zanim odłożysz je na stół. Jeśli spróbujesz pokazać osobisty efekt logicznej decyzji, twój szef może cię postrzegać jako marudnego lub słabego, więc za każdym razem popieraj swój argument solidnymi faktami.
Z drugiej strony, możesz zobaczyć kogoś, kto podejmuje decyzje na podstawie tego, co mówi mu jelito, instynktownie pochylając się w ten czy inny sposób, w oparciu o to, co on myśli o każdej opcji. Nie poczuje się zmuszony do uzasadnienia decyzji, „po prostu przeczucie”, jak postępować. Rozważy również kontrargumenty zespołu logicznego jako nudne i prawdopodobnie nie do końca zwróci uwagę na inne strony debaty.
W takim przypadku musisz odłożyć fakty na bok i skoncentrować się na osobistym; czy myślał o tym, jak decyzja wpłynie na zespół? Jak wszyscy się z tym poczują? Czy poczują się pod presją, zestresowani lub pozbawieni praw? Będziesz mógł zmieniać decyzje podejmowane przez tego menedżera, odwołując się do jego przyjemnej dla ludzi natury.
Po zakończeniu wstępnych dochodzeń prawdopodobnie będziesz miał całkiem jasne pojęcie z kim masz do czynienia (możesz też zdjąć płaszcz i okulary przeciwsłoneczne i odłożyć gazetę z wyciętymi otworami na oczy). Tylko Ty będziesz wiedział, czy Twój nowy menedżer jest kimś, z kim instynktownie się żelujesz, lub kimś, kogo będziesz musiał ciężko pracować, aby się przystosować. Ale upewnij się, że poświęcasz trochę czasu, aby to rozgryźć, a będziesz wiedział dość szybko, czy jest to praca dla Ciebie, czy nie.
