Zdecydowałeś się poszukać nowej pracy i chcesz, aby aktualizacja profili społecznościowych była częścią Twojej strategii. Ta część twojego planu jest słuszna: 93% firm szuka kandydatów na LinkedIn. Ponadto ostatnie aktualizacje platformy jeszcze bardziej ułatwiają dostęp do radaru.
Jednak pomimo twoich najlepszych intencji można wyrządzić więcej szkody niż pożytku. Innymi słowy, przez wszystkie twoje wysiłki, aby udoskonalić swoją obecność w Internecie, możesz popełniać te typowe błędy LinkedIn.
1. Pozostawiając kanał aktywności
Prawdziwa historia: mam kontakt, który rozpoczyna nową pracę średnio trzy razy w tygodniu. OK, nie rola w pełnym wymiarze godzin, ale to o tym, jak często dodaje nową boczną imprezę lub rolę freelancera. Wiem to, ponieważ regularnie otrzymuję powiadomienia z pytaniem, czy chciałbym jej pogratulować.
To nie czyni jej ambitną. Zamiast tego sprawia, że wygląda, jakby znajdowała nowe miejsca pracy i rzuciła je z błyskawiczną prędkością.
Jeśli jesteś kimś, kto cały czas dodaje nowe projekty i informacje, wyłącz informacje o aktywności, aby Twoja sieć nie była powiadamiana o każdej zmianie. Zachowaj tę funkcję na wypadek, gdy masz coś wyjątkowego lub prestiżowego do udostępnienia, aby się wyróżniała.
Napraw to
Zaloguj się do swojego profilu, a następnie przewiń w dół do Ustawień na dole strony. Następnie kliknij Prywatność, a następnie przewiń w dół do Udostępnianie edycji profilu. Upewnij się, że w „Wybierz, czy Twoja sieć ma być powiadamiana o zmianach profilu”, wybierz „Nie”.
2. Wielokrotna zmiana nagłówka
Twój kanał aktywności jest wyłączony, więc czy to oznacza, że możesz w dowolnej chwili zaktualizować dowolną część swojego profilu? Niestety nie.
Chcesz, aby Twoja strona odzwierciedlała Twoją markę - co więc mówi, jeśli nagłówek ciągle się zmienia?
Mam (inny) kontakt, który przeszedł fazę, w której nieustannie się redefiniowała. Jej nagłówek powiedziałby, że jest „ninja” w swojej dziedzinie, a następnie w przyszłym tygodniu będzie to jej oficjalny tytuł zawodowy, a następnie, w następnej kolejności, „gwiazda rocka”.
Kiedy zastosujesz to podejście, wygląda na to, że nie jesteś pewny, jak się opisujesz. I to nie jest dobre.
Napraw to
Wymyśl długą listę każdego możliwego nagłówka, jaki możesz wymyślić. Aby uzyskać inspirację, spójrz na profile osób, które podziwiasz lub osób, które mają pracę, którą chcesz. Podświetl opcje, które lubisz najbardziej, śpij na nich, a następnie wybierz jedną. (Aha, a dla przypomnienia, nigdy nie używaj „ninja” lub „gwiazdy rocka”).
3. Używanie biografii firmy jako podsumowania
Biografia na stronie zespołu najprawdopodobniej przekłada się na coś takiego: „jest kimś, kto się specjalizuje. Ukończył z dyplomem, a także. ”
Oznacza to, że jest w trzeciej osobie, zawiera informacje, które są już w twoim profilu i prawdopodobnie jest trochę formalny do uruchomienia.
Najlepsze streszczenia LinkedIn, są w pierwszej osobie, dzielą się czymś nowym, kładą nacisk na twoje talenty (i być może, jak pasują do nowej pracy, której szukasz) i brzmią o wiele bardziej konwersacyjnie niż roboty.
Napraw to
Wyobraź sobie, jak opisałbyś siebie - i swoją wymarzoną karierę - nowemu, profesjonalnemu kontaktowi. Mówiłbyś nie tylko w pierwszej osobie, ale prawdopodobnie używałbyś również dużo zabawy i ekscytującego języka. (Jeśli nadal czujesz, że utkniesz, zapoznaj się z tymi pięcioma różnymi szablonami autorstwa Aji Frost, pisarki Muse).
4. Skupienie się na dodawaniu (i nie usuwaniu jednej rzeczy)
To prawda: może być wiele do dodania, aby przygotować twoją stronę do rekrutacji. Osoby rekrutujące wyszukują według słów kluczowych, więc będziesz chciał pracować z dowolnymi terminami, których mogą szukać, szukając kogoś z twoim zestawem umiejętności. (Plus wszelkie odpowiednie media i rekomendacje)
Ale LinkedIn to nie wszystko. Jak wyjaśnia felietonistka Muse, Erica Breuer, „Ograniczanie rozpraszających treści może początkowo wydawać się dziwne, ale niezbędne jest dopracowanie przekazu”.
Napraw to
Breuer zaleca usunięcie czterech rzeczy: starych miejsc pracy i rekomendacji, które nie mają związku z bieżącą trajektorią kariery, nieudokumentowanych umiejętności i osiągnięć, które naprawdę zajmują tylko miejsce. Kiedy patrzysz na elementy w swoim profilu, zadaj sobie pytanie, czy są one komplementarne - czy też nie mają związku z - Twoją marką i przesłaniem, które chcesz przekazać.
Jako osoba poszukująca pracy często zdarza się, że czujesz, że potrzebujesz jedynie przerwy. I choć nie zawsze możesz wymyślić sposoby na sprawniejsze działanie, możesz upewnić się, że unikniesz popełniania błędów - w ten sposób twoje wysiłki będą się liczyły tylko dla osiągnięcia tej niesamowitej nowej pracy.
