Kiedy zacząłem swoją pierwszą pracę po studiach (właściwie, kiedy jeszcze byłem na studiach), pomysł pracy gdzieś przez cały rok był trochę przerażający. Chociaż mój plan zajęć był zawsze pełny i pracowałem również w szkole, nigdy nie musiałem taktować pełnych ośmiu (hm, 12) godzin z rzędu - a z tych godzin, które spędziłem, nie było poniżej czujne oko każdego oprócz mnie.
Kiedy więc zbliżała się moja pierwsza rocznica, byłem dość dumny, że to zrobiłem! Potem, gdy miałem już zacząć klepać się po plecach, mój menedżer posadził mnie, aby podsumować mój występ - wtedy zdałem sobie sprawę, że jest o wiele więcej do zrobienia, aby przygotować się na sukces w tych pierwsze 12 miesięcy.
W mojej obronie nic z tych rzeczy nie zostało nakreślone w opisie mojej pracy, ani nie było w celach, które wyznaczył mi mój szef. Nie, różnica między po prostu „wykonaniem dobrej pracy” a byciem postrzeganym jako nieoceniona część zespołu nie polega na trafianiu liczbami lub osiągnięciu celów - to o wiele bardziej subtelne rzeczy, które mają wpływ na to, jak jesteś postrzegany w praca.
Od tego czasu doszedłem do wniosku, że istnieje kilka kluczowych kamieni milowych, które każdy powinien spróbować osiągnąć w ciągu pierwszego roku w nowej firmie, w nowym dziale lub na nowej roli. Przejrzyj tę listę co najmniej raz na kwartał (jeśli nie więcej) i upewnij się, że jesteś na dobrej drodze, aby zaimponować swojemu szefowi, gdy upłynie czas rocznicy.
1. Nazwij ten garnitur
Pod koniec pierwszego roku powinieneś znać nazwiska wszystkich swoich bezpośrednich współpracowników, a także trochę o nich. Pomaga to pokazać, że troszczysz się o swój zespół poza powierzchowny poziom, i zaczyna tworzyć korzenie, które mogą prowadzić do profesjonalnych korzyści, takich jak mentorzy, możliwości przyjmowania większej liczby, a nawet nawet podwyżek i awansów. Ważna uwaga: nie koncentruj swoich umiejętności pamięciowych tylko na dużych serach - buduj relacje ze wszystkimi, a mam na myśli wszystkich. Tytuł pracy nie jest równoznaczny z wpływem, więc poznanie swojego recepcjonisty, dozorcy lub parkingowego może otworzyć drzwi, o których nigdy nie myślałeś, że to możliwe. (Nie wspominając o tym, że jest to właściwe rozwiązanie.)
2. Bądź czyimś „ojcem chrzestnym”
Don Corleone wiedział coś o przysługach - zwłaszcza fakt, że po zrobieniu komuś solidnego, wiedział, że pewnego dnia może poprosić tę osobę o przysługę. Miejsce pracy może nie przypominać pracy dla mafii (jeśli tak, powiedz nam o tym!), Ale Ojciec Chrzestny miał rację.
W ciągu pierwszego roku powinieneś był zrobić kilka własnych przysług. Ale nie martw się - nie muszą być faworytami na poziomie mafii - wystarczy prosta oferta, aby pomóc komuś, kto pracuje do późna lub udzielić pomocy koledze, który musi wyjść wcześniej. Kiedy proponujesz złagodzić ten ciężar jako debiutant, wiele mówi o tobie i stwarza solidne podstawy zaufania i niezawodności z kolegami, które trudno osiągnąć bez lat na dobę.
To powiedziawszy, chociaż chociaż ogólnie akceptowana umowa społeczna ma na celu odwdzięczenie się, nie jest to w żaden sposób gwarancją - a kiedy wyświadczasz koledze przysługę, powinno to wynikać z tego, że naprawdę próbujesz pomóc, a nie kierować wewnętrznym gangsterem.
3. Zostań Baristą
Bez względu na to, czy zabawiasz się kawą, czy wolisz herbatę, wiedza o tym, jak zaparzyć dobrą filiżankę Joe, zauroczy Cię wielu pobladłym, kochającym kawę kolegom. Ci z nas, którzy uwielbiają poranną kawę, zwykle kończą ją każdego ranka (i robią nowy dzbanek, gdy ktoś pije ostatnią filiżankę), a chociaż znamy i ufamy własnym umiejętnościom warzenia, to mile widziana gratka dzbanek kawy został już zrobiony - i jest dobry . Uwierz mi: dobra filiżanka kawy zapewni ci szczególne miejsce w sercach kolegów, a więź z kawą jest trudna do zerwania.
(Uwaga: jeśli jeszcze nie czujesz się dobrze ze swoimi umiejętnościami parzenia, eksperymentuj z chętnym współpracownikiem pijącym kawę, dopóki nie osiągniesz właściwego poziomu. Parzenie wodnistego dzbanka kawy może mieć katastrofalne konsekwencje).
4. Znajdź swoją „osobę”
Z każdą pracą miałem kogoś, kto stał się moją ulubioną osobą. Ta osoba niekoniecznie była w moim dziale, ani nawet w tym samym stanie - ale pracowaliśmy razem w pewnym zakresie i dzięki wzajemnie korzystnemu partnerstwu staraliśmy się pomagać sobie nawzajem.
Znajdź tę osobę - a najlepiej wcześniej niż później. Dam ci wskazówkę: poszukaj osoby, która może dokonać cudów o godzinie 11, kiedy wszyscy inni mówią ci, że nie da się tego zrobić. Ta osoba jest zwykle częścią operacji lub zaplecza. Bądź w kontakcie z tą osobą, a gwarantuję, że będziesz pociągał za sznurki, których nawet najwyżsi menedżerowie nie mogliby dotknąć.
Ostatecznie to, co osiągniesz w pierwszym roku, powie wiele o tym, jaki zasób będzie dla pracodawcy. Ciężka praca nad wypuszczeniem dużej ilości „produktu” może wydawać się strategią, która Cię zauważy, i to prawdopodobnie prawda - ale co to mówi o tobie jako długoterminowej inwestycji dla firmy?
Jeśli najpierw wplecisz się w kulturę firmy, nawiążesz relacje ze społecznością pracującą i pokażesz wszystkim, że jesteś zaangażowany w sukces całej firmy, nie tylko własnej. I to właśnie na dłuższą metę sprawi, że będziesz atutem.
