Pamiętasz, kiedy dopiero zaczynałeś w swojej branży? Wszystko było nowe, a każdy, z kim pracowałeś, miał cenny wgląd w swoją pracę i jak to zrobić dobrze.
W miarę zdobywania doświadczenia nieuchronnie tracisz część tej energii i pokory, którą miałeś, kiedy byłeś stażystą. I chociaż nikt nie omija chodzenia na kawę dla całej załogi, jest kilka rzeczy, które idą w parze z byciem na dole, na które być może zbyt szybko się wypuściłeś.
Na przykład, gdy jesteś bystry i chcesz się tylko więcej nauczyć w swojej branży, przedstawiasz zupełnie inną perspektywę. Szybciej zadajesz pytania, poznajesz ludzi i rozwiązujesz problemy firmowe, które Cię intrygują.
Jak utrzymujesz tego świeżego ducha przy życiu? Wspierając te cztery ponadczasowe cechy przez całą karierę, bez względu na to, gdzie należysz do hierarchii.
1. Zapał do nauki
Jeśli jesteś typem osób, które zadają pytania, obserwują i robią notatki lub ogólnie traktują ludzi tak, jakbyś mógł nauczyć się czegoś od wszystkich, prawdopodobnie myślisz jak stażysta.
Inżynier Muse Full-Stack, Shlomo Dalezman, mówi, że najbardziej to podziwia, pracując ze swoim stażystą inżynierskim latem ubiegłego roku. „Jedną z najbardziej pozytywnych cech, które wniósł do zespołu, było to, że nie bał się poprosić o pomoc lub przejąć inicjatywę”, wyjaśnia Dalezman. „Wiem, że czasami jest to trochę trudne, ponieważ tak wiele się dzieje - i może być przerażające prosić o pomoc - ale jest to bardzo cenny zestaw umiejętności.”
Gdy staniesz się starszym profesjonalistą, prawdopodobnie spotkasz coraz więcej momentów, w których czujesz, że powinieneś wiedzieć wszystko o problemie i jak sobie z nim poradzić. Jednak prośba o pomoc, jakkolwiek w tej chwili może być wrażliwa, pomaga uzyskać nową perspektywę i zwiększyć wartość procesu.
W końcu nikt nie lubi faceta, który zachowuje się tak, jakby nauczył się wszystkiego o swojej branży. A dzięki otwartości na swoje umiejętności i aktywnemu pytaniu, jak możesz się poprawić, będziesz o wiele szybciej.
2. Wyjście poza wyznaczone obowiązki zawodowe
Ile znasz osób, które działają tylko w ramach swoich stanowisk pracy? Kiedy ostatni raz słyszałeś, jak ktoś powiedział, że zadaniem nie była jej odpowiedzialność? Niezależnie od tego, czy coś pasuje do punktów, które czytają po zatrudnieniu, stażyści są zawsze gotowi do gry zespołowej.
„W każdej firmie zawsze są rzeczy, których się nie robi ani nie spycha na dalszy plan, po prostu dlatego, że nikt nie ma na to czasu”, wyjaśnia redaktor naczelny Muse Adrian Granzella Larssen. Ulepszenia, które nie są pilne ani obowiązkowe, ale idealne, nie zawsze są uwzględniane w codziennej działalności firmy. Tam właśnie wchodzą stażyści. Przynoszą postawę, która może odkurzyć pomysły, które zwykle są zaniedbywane.
„Miałem kilku stażystów, którzy wybrali takie projekty, po prostu pytając coś w stylu:„ Hej, widzę, że nikt nie spędza czasu na stronie firmy. Bardzo chciałbym tam pomóc ”i wziąć na siebie oprócz typowych obowiązków” - mówi Larssen. „Uwielbiam, gdy ludzie przychodzą do stołu z nową energią i nowymi oczami oraz z chęcią pójścia o krok dalej, aby nauczyć się czegoś nowego i pomóc firmie”.
Rozumiem - nie zawsze możesz spóźnić się, poświęcając czas i energię na projekt poza głównymi obowiązkami. Ale jeśli współpracownik potrzebuje pomocy przy swoim projekcie lub zauważysz, że publiczny obszar roboczy może wymagać reorganizacji, zdecydowanie warto zastanowić się nad odejściem raz lub dwa razy w tygodniu, aby wprowadzić niewielkie zmiany.
Myślisz, że nowa aplikacja może usprawnić proces w Twoim biurze? Bądź otwarty na przyspieszenie i przyjęcie tego. To może naprawdę zwiększyć wartość Twojej firmy (nie wspominając o tym, że zauważą Cię przełożeni).
3. Zaradność
Jestem pracownikiem, który potrzebuje wszystkiego na miejscu, aby rozpocząć projekt, czy to cytatów z artykułu, pisania treści do nowego projektu, czy cokolwiek innego. W pewnym sensie może to naprawdę przyspieszyć proces, gdy zaczniesz, ale jeśli nie będziesz ostrożny, może to również stanowić przeszkodę.
Menedżer ds. Mediów społecznościowych, Allie Hunt, zastanowiła się nad zaradnością stażysty: „Kiedy pracuje nad nowym projektem, podejmuje inicjatywę, by zadawać mądre i przemyślane pytania (właściwym osobom), komunikuje się i współpracuje z innymi członkami zespołu, i robi wszystko niezbędne badania, aby upewnić się, że jakość jej pracy jest wysoka. ”
Nie wszyscy dokładają wszelkich starań, aby komunikować się i badać na każdym kroku. A robienie tego, jak wyjaśnia Hunt, jest „cechą, która wyróżnia się i sprawia, że każdy może z taką przyjemnością pracować”.
4. Budowanie relacji z innymi zespołami
Według Larssena emocje związane z całościowym zrozumieniem firmy są bezcenne. „Większość stażystów redakcyjnych, których mieliśmy w Muse, chętnie dowiaduje się nie tylko o wewnętrznych działach redakcji, ale także o tym, jak firma działa jako całość, i zrobili wszystko, aby usiąść z ludźmi w całej firmie i uczyć się od nich ”- wspomina.
Pomyśl teraz: ile osób znasz w innych działach swojej firmy? Wiem, że czuje się niezręcznie, gdy próbuję nawiązać kontakt z innymi zespołami, ale świadczy to o wartościowym zainteresowaniu społecznością firmy - oprócz codziennych obowiązków. Mówi: Nie jestem tu tylko dlatego, że mi płacisz.
„Może to być naprawdę cenne bez względu na etap kariery - może pomóc ci spojrzeć na to, jak Twoja rola pasuje do szerszej organizacji, poznać nowych ludzi lub wzmocnić relacje i pokazać, że zależy ci na sukcesie całego biznesu, a nie tylko wykonywania pracy ”, wyjaśnia Larssen.
Czy staże będą najbardziej ekscytującą częścią twojej kariery? Prawdopodobnie nie - ale w tej fazie życia jest cnota. Bycie uczonym w zespole zmusza cię do otwartości i otwartości w taki sposób, że wiek i doświadczenie nie zawsze na to pozwalają. Niezależnie od tego, jak daleko posuwasz się do przodu, pamiętaj o utrzymaniu postawy stażysty z przodu i na środku - może to tylko przyspieszyć.
