Jeśli przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej tak dokładnie, jak mi się wydaje, prawdopodobnie masz (długą) listę pytań do zadania. Ale prawdopodobnie martwisz się również, które z nich są w porządku, a które mogą kosztować pracę.
Tak, kiedy byłem rekruterem, ludzie zdecydowanie zajmowali się odrażającymi tematami, ale odkryłem również, że niektórzy ludzie unikali zapytań doskonale ze strachu przed pozorem niegrzeczności.
Tak więc, aby dać ci odpowiedź, której potrzebujesz, oto kilka pytań, które można doskonale wypowiedzieć na głos.
1. Czy to nowa pozycja, czy chcesz zaspokoić rolę?
Chodzi o to - nie tylko pytanie jest w porządku, większość menedżerów ds. Zatrudnienia będzie otwarta na udostępnienie szczegółów, nawet jeśli będzie to dla nich niewygodne. Dlaczego powinieneś to poruszać? Jeśli jest to nowa rola, to dobry znak, że firma znajduje się w okresie wzrostu (co jest świetne). Jeśli koncert stał się dostępny, ponieważ ktoś się przeprowadził, można zadawać dalsze pytania dotyczące tego, dlaczego ta osoba nie jest już na miejscu. A jeśli nie czujesz się dobrze z odpowiedziami (lub dowiesz się, że pięć ostatnich osób odeszło w ciągu jednego roku), możesz również przejąć przepustkę, jeśli pojawi się oferta.
2. Jakie są oczekiwania wobec tej roli i jak regularnie ocenia się pracowników?
Prawdopodobnie pytasz już o pierwszą połowę tego, co jest świetne. Prawdopodobnie jednak wahasz się w pytaniu o drugą połowę, ponieważ nie chcesz wyprzedzać siebie. Powinieneś jednak, ponieważ jednym z najgorszych uczuć jest niewiedza, czy twój menedżer jest zadowolony z twojej wydajności (która niestety wciąż jest stosunkowo powszechna w miejscu pracy).
Tak więc, oprócz zapoznania się z oczekiwaniami dotyczącymi roli, skorzystaj z okazji, aby dowiedzieć się, czy firma ma regularne okresy przeglądu w celu omówienia wyników i rekompensaty. Niektóre firmy formalizują ten proces, a inne priorytetowo oceniają regularne informacje zwrotne przez cały rok. Cokolwiek by to nie było, nie wstydź się go poruszyć.
GOTOWY, ABY PODNIEŚĆ SWOJĄ NOSINĘ NA NASTĘPNY POZIOM?
Dobrze - bo znamy mnóstwo firm zatrudniających teraz.
TYLKO KLIKNIJ TUTAJ
3. Jakie możliwości mają pracownicy dla rozwoju zawodowego?
Pytanie o rozwój zawodowy może wydawać się przerażające, gdy jeszcze nie masz pracy. Oczywiście ważne jest, aby uważać na to, jak daleko spojrzysz. Jednak większość ludzi nie obrazi się, jeśli zapytasz, w jaki sposób inni pracownicy firmy podnieśli swoje umiejętności, a nawet przeszli na inne stanowiska w organizacji.
W rzeczywistości to pytanie pokazuje, że jesteś zainteresowany długim pobytem, co zawsze stanowi plus w oczach każdego, kto chce podjąć poważną decyzję o zatrudnieniu. Chociaż powinieneś unikać wchodzenia w zbyt szczegółowe informacje na temat rzeczy, które chcesz robić w przyszłości (nie musisz omawiać ostatecznych planów prowadzenia własnej firmy), nie bój się pytać o możliwości rozwoju zawodowego.
4. Co cię podekscytowało dołączeniem do firmy?
Kiedy firma dojdzie do punktu, w którym chce cię zatrudnić, menedżerowie ds. Zatrudnienia spróbują sprzedać to stanowisko. Trudne Jeśli jednak potrzebujesz trochę więcej informacji na temat tego, co sprawia, że organizacja jest doskonałym miejscem do pracy, możesz zapytać swojego ankietera o to, co skłoniło go do przejścia z poprzedniej pracy do tej.
Jasne, ta odpowiedź może być nieco wypielęgnowana, ale zapewni ci większy kontekst dla tego, co myśli o firmie. Znajomość czyjś przemyślanego procesu zmiany pracy nie tylko pomoże ci podjąć decyzję („Och, chcę być na tej samej ścieżce, co on!”), Ale także sprawdzi, czy jest zadowolony z pracy. Jeśli jego odpowiedź wydaje się zbyt wymyślna, jest to cenna informacja do przeżuwania.
Ten proces jest trudny i zrozumiały, jeśli uważasz, że każdy błąd może kosztować wymarzoną pracę. Logiczne jest jednak zadawanie tego rodzaju pytań. Chociaż oczywiście nie powinieneś strzelać do niczego w sprawie rekompensaty lub dni urlopu na wczesnym etapie procesu, powinieneś czuć się dobrze, wspominając powyższe przykłady.
