Zakładam, że przeczytałeś wiele świetnych porad życiowych, które istnieją (szczególnie tutaj w Muse!). Ale z powodu mojego wcześniejszego doświadczenia jako rekrutera mogę powiedzieć, że wiele osób nie czyta żadnej ze wskazówek. A jeśli tak, to ignorują to. I nie dlatego, że sami próbują sabotować, ale dlatego, że uważają się za wyjątek od reguły. Wszystkie te porady i wskazówki są dla innych osób.
Cóż, powiem ci, że nie jesteś wyjątkiem od reguły. Więc jeśli zignorowałeś którekolwiek z poniższych, przestań.
Zasada nr 1: powinieneś zachować proste CV
OK, więc wiem, że to sprawia, że brzmi jakbym nie był zabawny. I oczywiście, jest wiele razy, kiedy odrobina kreatywności nie zaszkodziła. Ale jakiś czas temu ktoś poprosił mnie, abym rzucił okiem na jej CV i wyraził opinię. Powiedziałem: „Jasne, chętnie skopiuję to dla ciebie”. Dostałem naprawdę skomplikowany plik PDF z garstką kolorów, „dziwacznych” opisów poprzednich prac, a ostatecznie dokumentem, który spowodował u mnie ból głowy. Nie bądź tą osobą. Nawet jeśli jesteś twórczy, spróbuj nacieszyć się swoim wewnętrznym artystą, przygotowując CV. A jeśli ubiegasz się o stanowisko korporacyjne, spraw, aby było to jeszcze prostsze.
Czego się nauczyłem, kiedy sprawdzałem kandydatów w ramach mojej pracy? Nie miałem dużo czasu, aby dać punkty brownie za unikalne CV. Musiałem tylko sprowadzić się do sedna kwestii, czy ktoś był wystarczająco wykwalifikowany, aby umówić się na rozmowę telefoniczną. Chociaż uważam, że ważne jest, aby pokazać swoją osobowość, skoncentruj się bardziej na dawaniu menedżerom ds. Rekrutacji powodów, aby cię zatrudnić, a mniej na próbowaniu wymyślenia, jak używać emotikonów szczeniąt jako punktów kuli.
Zasada 2: Powinieneś usunąć cały żargon
Rozważ to zignorowane na całej planszy. Zbyt często ludzie wypełniają swoje CV skomplikowanym językiem w nadziei, że zabrzmią jak ekspert. Jeden problem: rekruterzy nie pracują w twojej dziedzinie. Tak więc używanie żargonu utrudnia im zrozumienie, dlaczego masz (lub nie masz) kwalifikacji. Nigdy nie chcesz, aby ktoś czytający twoje materiały kończył się słowami: „Co robi?”
Tak więc, nawet jeśli wiele osiągnąłeś, musisz go stłumić, aby dostać się do drzwi. Zapisz żargon branżowy na rozmowę z potencjalnym szefem.
Załóżmy na przykład, że co tydzień robiłeś wiele analiz dotyczących idealnego czasu, aby ludzie kupili chipsy ziemniaczane. W takim przypadku można powiedzieć, że „Określiłem najlepszą porę tygodnia na zakup chipsów ziemniaczanych”, a nie „Uruchomiłem złożone funkcje makr w celu analizy częstotliwości, z jaką kupujący w północno-wschodnim regionie Ohio kupowali chipsy smak ziemniaka. ”
Możesz myśleć, że żartuję, ale jest mnóstwo życiorysów, które są równie trudne do odczytania.
Zasada nr 3: Powinieneś dostosować swoje CV do każdej pracy, o którą się ubiegasz
OK, jasne, jest to żmudne, szczególnie jeśli aplikujesz na wiele stanowisk. I szczerze mówiąc, Twój list motywacyjny powinien opowiadać większość historii, dlaczego chcesz pracować dla firmy. Ale 55% menedżerów ds. Zatrudnienia nie czyta listów motywacyjnych. Twoje CV powinno być tak samo przemyślane, jak każdy inny dokument dołączany do aplikacji.
Możesz zacząć od zapoznania się z opisem stanowiska i upewnienia się, że wszystkie wymagane umiejętności i kwalifikacje są uwzględnione we wniosku. Wskazówka: Obejmuje to pasujące sformułowanie - jeśli mówi o doświadczeniu PR, nie pisz „wspomagane public relations”, napisz doświadczenie PR. Tak, ten proces śmierdzi, ale biorąc pod uwagę, że masz tylko sześć sekund na połączenie kropek między pożądaną rolą a zestawem umiejętności, jest to bardzo ważne. Zwłaszcza jeśli uważasz, że masz do czynienia z ATS.
Zasada 4: Powinieneś używać prostego, ale mocnego języka do opisywania poprzednich ról
Zanim zostałem rekruterem, myślałem, że każdy rozumie znaczenie używania czasowników akcji w każdym punkcie kuli. Próbujesz przekonać kogoś, że jesteś osobą do pracy, prawda? Zrozumiałe jest robienie wszystkiego, co możliwe, aby było jasne, że wszystko jest załatwione. Tyle że nauczyłem się, że nie wszyscy biorą tę radę do serca. I są szanse, że jeśli jesteś jedną z tych osób, prawdopodobnie kosztuje to kilka wywiadów.
Jasne, może to wymagać audytu całego CV, ale pomyśl o tym w ten sposób: Trudno byłoby znaleźć rekrutera, który woli osobę, która napisała „Pracował z zespołem przy realizacji projektu”, niż kandydata, który dołączył „Zaprojektowałem nowy proces z zespołem marketingowym w celu zwiększenia sprzedaży.” Ciężko pracowałeś przy poprzednich pracach, wyjaśnij to.
Wiem, że może to być trudne do odczytania, zwłaszcza po wszystkich wysiłkach, które prawdopodobnie włożyłeś w stworzenie niesamowitego CV. Jednak nie chciałbym, abyś przegapił swoją wymarzoną pracę, ponieważ bierzesz skróty. Zanim wyślesz kolejną aplikację, spójrz na historię, którą opowiadasz. Możesz zauważyć, że kilka prostych błędów może mieć ogromny wpływ na poszukiwanie pracy.
