Słyszałeś kiedyś, jak ktoś powiedział: „Łatwiej jest znaleźć pracę, kiedy już ją masz?”. Cóż, z pewnością jest w tym trochę prawdy.
Ale założę się, że słyszałeś także ludzi, którzy mówią: „Szukanie pracy jest pracą na pełen etat” i niestety często tak się czuje. Oprócz czasu, który będziesz musiał poświęcić na tworzenie sieci, porządkowanie materiałów aplikacyjnych i faktyczne składanie wniosków, będziesz również musiał poświęcić czas w normalnych godzinach pracy na rozmowy kwalifikacyjne.
Zakładając, że samo wyjście za drzwi biura i wynurzenie się w ciągu kilku godzin nie jest dla ciebie opcją, przyjrzyjmy się niektórym sposobom, dzięki którym ten proces będzie o wiele łatwiejszy dla ciebie.
1. Zaplanuj wywiady wcześnie, późno lub podczas lunchu
Podczas gdy jesteś ogólnie elastyczny, nie ma nic złego w powiadomieniu twojego harmonogramu o twoich preferencjach w zakresie czasu w ciągu dnia na rozmowę kwalifikacyjną. Dla większości ludzi łatwiej jest poprosić o przybycie do biura późno, wyjść wcześniej lub wziąć długi lunch, niż wyjść o dowolnej porze w ciągu dnia. (Jeśli masz naprawdę szczęście, być może uda ci się nawet zaplanować rozmowę kwalifikacyjną o czasie poza typowym dniem pracy).
Kiedy planista lub ankieter wyciąga rękę, żeby coś znaleźć w książkach, spróbuj powiedzieć coś w stylu: „Jeśli to możliwe, najlepiej w porze lunchu lub późnych popołudniach. Jeśli nie, chętnie obejdę twój harmonogram. ”
Podczas rekrutacji zaplanowałem wiele wywiadów i zawsze uważałem, że to świetne i pełne szacunku podejście.
2. Wykorzystaj swoje wakacje i dni osobiste
Nie bój się wziąć pełnego dnia wolnego na rozmowę kwalifikacyjną, wykorzystując wakacje lub dni prywatne. Po to są - osobiste sytuacje!
Jeśli masz zamiar zastosować to podejście, pamiętaj, aby powiadomić swojego menedżera z kilkudniowym wyprzedzeniem (np. „Chciałbym wziąć osobisty dzień w poniedziałek, aby zająć się kilkoma sprawami”). O ile nie masz dużego projektu lub produktu do dostarczenia (lub naprawdę twardego menedżera!), Twoje zapytanie zostanie prawdopodobnie zatwierdzone bez większego pytania.
Dobrym pomysłem jest również poinformowanie firmy, z którą przeprowadzasz wywiad, że będziesz dostępny przez cały dzień, na wypadek, gdyby spotkanie z więcej niż jedną osobą miało sens. Należy pamiętać, że wywiady w pierwszej rundzie zwykle są planowane tylko z jedną osobą, ale w przypadku drugiej lub ostatniej rundy spotkanie z kilkoma osobami jest dość powszechne. Jeśli zamierzasz skorzystać z dnia osobistego lub wakacji, polecam zrobienie tego w jednej z późniejszych rund, aby uzyskać jak najlepszy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki.
3. Nie przekreślaj się
Opuszczenie biura raz lub dwa razy w ciągu kilku tygodni zwykle nie uruchamia dzwonków alarmowych, ale każda firma, z którą poważnie się angażujesz, może Cię kilkakrotnie wyprowadzić z biura - i to się składa.
Dlatego tak ważne jest, aby wybiórczo wybierać rozmowy, na które zdecydujesz się kontynuować (i stanowiska, o które zdecydujesz się ubiegać). Proces poszukiwania pracy zajmuje tyle czasu i zamiast wybierać liczbę aplikacji, wybierz jakość. Twój czas jest cenny i należy go wykorzystać na możliwości, które naprawdę mogą być „tym jedynym”.
4. Nie dawaj niepotrzebnych wskazówek
Jest kilka rzeczy, które ludzie robią, co sprawia, że jest dość oczywiste, że przeprowadzają wywiad. Na przykład w garniturze w dniu, w którym mówisz, że masz wizytę u lekarza? Całkiem martwy prezent.
Innym jest dzielenie się wiadomościami ze współpracownikami. Mimo że większość z nas ma kolegów, którzy zacierają linie zawodowe i osobiste (w dobry sposób), twoje zewnętrzne poszukiwanie pracy jest rodzajem rzeczy, które najlepiej zachować dla siebie do momentu, kiedy zdecydujesz się odejść.
Wreszcie, nawet jeśli jesteś gotów wyjść przez te drzwi, nie sprawdzaj mentalnie. Opuszczenie pracy na dobrych warunkach pomoże ci w dalszej karierze. Jeśli wychodzisz z pracy na rozmowę kwalifikacyjną i upuszczasz piłkę do swoich bieżących zadań, z pewnością zdmuchnie to twoją osłonę - nie wspominając o pozostawieniu złego wrażenia.
