Pierwszy raz zobaczyłem szefa alfa na letnim stażu. Kierownik mojego wydziału był znany z tego, że jest wyjątkowa w swojej pracy i ma dowodzącą osobowość; Uwielbiałem ją i porównałem z ambitnymi kobietami, które widziałem w dorastających filmach. Była zdecydowana, bardzo pewna siebie i władcza, i miała ogromną obecność.
Wiele lat później miałem okazję zgłosić się bezpośrednio do szefa alfa i zacząłem widzieć, jak cechy, które sprawiają, że alfa świecą, często idą w parze z cechami, które utrudniają im pracę.
Posiadanie bossa alfa może być świetne z kilku powodów: są wyjątkowo mądrzy, mogą być wyjątkowymi liderami, szczególnie w czasach kryzysu lub stresu i nie boją się udzielać ci bezpośrednich informacji zwrotnych. Ale jest też kilka wad: mogą być bardzo agresywne w sytuacjach, w których jest to nieuzasadnione, są wyjątkowo uparte i mogą wyglądać jak roboty emocjonalne - całkowicie odrętwiałe na uczucia innych ludzi.
Jak więc budować z nimi udane relacje bez narażania się na szacunek do samego siebie i uciszania głosu? Bez względu na to, czy cierpisz na złe relacje z szefem alfa, z którym pracowałeś przez pewien czas, czy też zacząłeś nową pracę i zdałeś sobie sprawę, że twój szef jest nieco bardziej kontrolujący niż jesteś przyzwyczajony, oto kilka wskazówek zapamiętać.
Mów głośno - we właściwy sposób
Choć może się wydawać, że szefowie alfa chcą, aby ich bezpośrednie raporty postępowały zgodnie z instrukcjami, bez zadawania pytań, generalnie przyjmują opinie i pomysły innych ludzi - w tym te, które są sprzeczne z ich własnymi - pod warunkiem, że są przedstawione we właściwy sposób.
Innymi słowy, nie powinieneś obawiać się wyrażania swoich opinii lub dzielenia się pomysłami, nawet jeśli są one sprzeczne z opiniami twojego szefa. W rzeczywistości, z mojego doświadczenia, szefowie alfa szanują ludzi, którzy pokazują, że mogą myśleć sami i nie ślepo wykonują poleceń. Tylko upewnij się, że robisz to z szacunkiem, taktownie; nigdy ich nie zawstydzaj ani nie sprawiaj, że wyglądają głupio przed innymi.
Wypróbuj coś takiego:
Myślę, że to świetny punkt. Ponadto musimy wziąć pod uwagę, że X wpływa na Y, co oznacza, że powinniśmy również wykonać Z. Co sądzisz? ”
W przeciwieństwie do:
Nie zgadzam się Pominąłeś fakt, że X wpływa na Y, i myślę, że byłoby lepiej, gdybyśmy zrobili Z. ”
Może tak mówi twój szef alfa, ale nie rozmawiaj z nim w ten sposób - zwłaszcza przed innymi - chyba że jesteś gotowy na kłopoty!
Planując swoje podejście, powinieneś również wziąć pod uwagę rodzaj szefa alfa, z którym współpracujesz - Claudia H. Deutsch opisuje cztery główne typy. Na przykład szef alfa, z którym ściśle współpracowałem, był „strategiem alfa”, co oznacza, że kiedy wypowiedziałem opinię odmienną od jego, zawsze trzeba było poprzeć je jasnymi danymi i dużą ilością szczegółów, które to wykazały to, co mówiłem, było ważne.
Nie bierz zbytnio działań swojego szefa
Jedną z najważniejszych lekcji, których nauczyłem się podczas pracy z bossami alfa, jest to, że zazwyczaj nie są tak emocjonalnie dostrojeni jak inni, i jako taki, będziesz miał ciężki czas, jeśli zawsze będziesz podejmować ich działania i słowa osobiście.
Pewnego dnia mój szef przyszedł do mojego miejsca pracy i zaczął bardzo agresywnie rozmawiać ze mną przed moim zespołem. Był na krawędzi wrzasków i założyłem, że był na mnie zły i że był to osobisty atak. Kilka dni później podczas prywatnego spotkania powiedziałem mu, że sposób, w jaki do mnie przemawiał, był nieodpowiednio agresywny, szczególnie biorąc pod uwagę, że w pokoju przebywali inni ludzie, i że zawsze byłem otwarty na opinie, ale należy to zrobić z tyłu zamknięte drzwi.
Powiedział, że nie ma pojęcia, że jest agresywny, i zgodził się nie udzielać informacji zwrotnych przed innymi. Był to punkt zwrotny w moim rozumieniu alf - zdałem sobie sprawę, że często po prostu nie są świadomi tego, jak ich działania, ton głosu i mowa ciała wpływają na innych. W rzeczywistości książka Alpha Male Syndrome wskazuje, że alfom często brakuje introspekcji, a wadą ich skłonności do bycia odważnym, twórczym myślicielem jest to, że może iść w parze z byciem zamkniętym na punkty widzenia innych ludzi.
Następnym razem, gdy twój szef się na ciebie rzuci, cofnij się o krok i zadaj sobie pytanie: „Czy to naprawdę o mnie chodzi? moja praca?"
Wyznaczaj granice, stając do swojego szefa
Jeśli chcesz mieć udany związek z szefem alfa, musisz wyznaczyć wyraźne granice dotyczące tego, jakiego rodzaju leczenie przyjmiesz i nie zaakceptujesz, bez względu na to, jak przerażające jest to zrobić. Kiedy skonfrontowałem się z moim szefem, nie tylko przeprosił, ale zapytał mnie, czy zdarzało się, że był agresywny publicznie - pióro w ręce, gotowy do robienia notatek.
Moja szczęka leżała w zasadzie na podłodze. Dziesiątki razy ćwiczyłem tę scenę i byłem gotowy, by krzyknął na mnie i powiedział, że się mylę. To, co się faktycznie wydarzyło, nie mogło być dalsze niż to sobie wyobrażałem. Poprosił mnie nawet o udzielenie tego rodzaju informacji wcześniej następnym razem.
Czasami przekazywanie takich opinii alfabetom jest najlepszym sposobem na poprawę relacji, szczególnie jeśli chcesz być traktowany inaczej w przyszłości. Po prostu upewnij się, że robisz to za zamkniętymi drzwiami i upewnij się, że dostawa jest jak najbardziej pełna szacunku i spokoju. Co więcej, staraj się nie przejmować się tym; jeśli uczynisz to osobistym i skoncentrujesz się na tym, jak czuła się sytuacja, możesz stracić uwagę i szacunek alfa.
Ale jeśli zdecydowanie powiesz, że nie jest w porządku traktować cię w określony sposób i powiesz mu, w jaki sposób będziesz traktowany, możesz być mile zaskoczony reakcją szefa. Jeśli on lub ona odpowiada tak jak mój poprzedni szef, to wiesz, że pracujesz dla szefa alfa, który jest rozsądny i prawdopodobnie ma więcej pozytywnych cech alfa niż negatywnych. Z drugiej strony, jeśli on lub ona zareaguje gniewem lub lekceważy twoją prośbę, możesz pomyśleć o tym, czy chcesz kontynuować pracę dla niego. W końcu bycie alfą nie oznacza, że masz darmową przepustkę, aby źle traktować ludzi.
Prawdopodobnie będziesz mieć wielu różnych szefów w trakcie swojej kariery, aw pewnym momencie możesz pracować dla kogoś, kto pasuje do profilu alfa. A kiedy to zrobisz? Uważaj się za szczęściarza. Szefowie Alpha mają wiele cech, które mogą uczynić z nich doskonałych menedżerów - a ponadto nauczenie się skutecznej komunikacji z typami alfa w miejscu pracy zajmie Ci wiele lat. A jeśli skończysz z szefem, dla którego po prostu zbyt trudno jest pracować, rozważ to jako doświadczenie uczenia się i idź dalej.
