Kiedy zatrudniałem kierownika, rozmawiałem z 30 do 40 kandydatami tygodniowo. Prawie każda osoba, którą spotkałem, grała w to fajnie i unikała pytania o czas wolny, świadczenia lub cokolwiek już wyjaśnione w ogłoszeniu o pracy.
Byli sprytni i trzymali się z dala od rażących czerwonych flag, których wszyscy nauczono nas nie dotykać podczas wywiadu. Ale były mniej oczywiste pytania, które, zadane w niewłaściwy sposób, sprawiły, że garstka tych kandydatów wyglądała na nieprzygotowanych, pozbawionych pewności siebie lub, po prostu, niegrzecznych.
Wykonuj swoją pracę, szukając przysługi i unikając pytań na rozmowę kwalifikacyjną, takich jak tygodniowe jedzenie na wynos:
1. „Czy miałeś szansę przeczytać moje CV?”
Możesz mieć pokusę, aby odpowiedzieć w ten sposób, gdy Twój ankieter zapyta o projekt lub rolę z Twojej historii kariery, którą czujesz, jakbyś już dość dobrze wyjaśnił w punktach.
Nie rób tego!
Pomyśl o tym: osoba, z którą się spotykasz, przeznaczyła godzinę swojego dnia na rozmowę z tobą. Oczywiście, że przeprowadziła badania. Przeczytała twoje CV, przejrzała Twój profil na LinkedIn i prawdopodobnie co najmniej raz googlowała Twoje imię - chce tylko dowiedzieć się więcej. (A przy okazji, że tylko przeszukała twoje kwalifikacje, wybierz wypełnienie jej swoją niesamowitością zamiast wezwania jej.)
Pamiętaj, że jeśli chcesz wywrzeć wrażenie na spodniach podczas tego procesu, powinieneś być przygotowany do mówienia w naturalny sposób o swojej karierze z różnych punktów widzenia i z żywymi przykładami.
2. „Kiedy będę rozmawiać z kimś starszym w twoim zespole?”
Pamiętasz, co powiedziałem o (przypadkowym) byciu naprawdę niegrzecznym? Bingo!
Zadanie tego pytania oznacza, że nie jesteś tak bardzo zaangażowany w dyskusję. Wygląda na to, że wolisz spotykać się z „prawdziwym” decydentem - a kto chce zatrudnić osobę, która zawsze przewraca się nad tobą? Faktem jest, że każdy, kogo spotkasz podczas tego procesu, bierze udział w podejmowaniu decyzji o dalszym rozwoju.
Zamiast tego spróbuj powiedzieć „Czy możesz mi powiedzieć o kolejnych krokach?” Na końcu rozmowy.
W ten sposób możesz uzyskać potrzebne informacje, nie obrażając swojego ankietera. Może nie ma specjalnego tytułu, ale możesz założyć się o pieniądze na lunch, z którymi osoba „niskiego poziomu”, z którą masz do czynienia, zostanie poproszona o odfiltrowanie kandydatów, z którymi osobiście nie chciałby współpracować.
3. „Z iloma innymi kandydatami się spotykasz?”
Ciekawość czasami przewyższa nas wszystkich. Jest zrozumiałe, że zastanawiasz się nad konkurencją, ale kiedy zadajesz to pytanie, czujesz się niepewnie. Co gorsza, odwracasz uwagę ankietera od swojej niesamowitości i od innych kandydatów, z którymi się spotkała.
Twoje szanse mają mniej wspólnego z liczbą osób, które są brane pod uwagę, a bardziej z twoją zdolnością do samej okazji. Jeśli firma spotyka się z tobą i tylko z jedną inną osobą, a żadne z was nie pasuje, szanse są zerowe; podobnie, jeśli jesteś jedyną świecącą gwiazdą 15 osób, to jesteś fikcją.
Nie wspominając o tym, że osoba, z którą rozmawiasz, rzadko jest w stanie szczerze odpowiedzieć na to pytanie, więc liczby, które słyszysz, mogą być zupełnie bez znaczenia. Najlepiej jest zachować tę myśl dla siebie i zamiast tego zadawać takie pytania, które skupią uwagę na tobie i mogą dostarczyć dodatkowych informacji o roli!
Powiązane: 3 mądrzejsze rzeczy, na których można się skoncentrować podczas rozmowy kwalifikacyjnej niż intensywna konkurencja
4. „Dlaczego zdecydowałeś się przeprowadzić ze mną wywiad?”
Podczas wywiadu tylko jedna osoba powinna cię sprzedawać (i to ty!). Jeśli zapoznałeś się z opisem stanowiska i zbadałeś firmę, powinieneś już wiedzieć, dlaczego zostałeś wybrany.
Ale jaka szkoda pytać o to, co przechyliło szalę na twoją korzyść?
Powiem ci: ryzykujesz, że będziesz nieświadomy wartości, jaką wnosisz lub jakie są potrzeby firmy - to nowicjusz.
Zamiast poddawać się temu instynktowi, powiedz: „Czy możesz mi powiedzieć więcej o swoim idealnym kandydacie na to stanowisko?” To lepszy sposób na uzyskanie informacji o tym, jak jesteś mierzony. Co więcej, daje to możliwość wypowiedzenia się na temat punktów, które mogły zostać pominięte w innych odpowiedziach podczas rozmowy.
Poszukiwanie pracy nie jest ulicą jednokierunkową. Powinieneś bezwzględnie wykorzystać rozmowę, aby ustalić, czy firma również jest dla Ciebie odpowiednia. Pamiętaj tylko, aby wcześniej zaplanować pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, aby uniknąć jednego z głównych faux pas powyżej.
