Jeśli jesteś podobny do mnie, przez lata miałeś niezliczoną liczbę szefów, mentorów i cheerleaderek - ludzi, którzy naprawdę zrobili różnicę w twoim życiu i karierze.
I nie tylko o tej porze roku, ale zawsze ważne jest, aby starać się im podziękować. Po pierwsze, spłacanie kontaktów za wszystko, co dla ciebie zrobili, jest miłą rzeczą. Co więcej, jest to także świetny sposób, aby pozostać na czołówce ludzi. I prawdopodobnie nie muszę ci mówić, że to dobra rzecz dla twojej kariery!
Chociaż znalezienie unikalnych i autentycznych sposobów, aby naprawdę podziękować tym, którzy ci pomogli, może być trudne, pamiętaj jednak, że możesz wywrzeć duży wpływ małym gestem. Następnym razem, gdy będziesz chciał skinąć głową komuś, kogo cenisz, wypróbuj jeden z tych prostych pomysłów.
1. Pomóż im z ich projektami
Jeśli masz trochę więcej czasu na utrzymaniu, oferowanie zaledwie godziny czasu w miesiącu na kontakty, na których najbardziej ci zależy - bez opłat - to świetny sposób na utrzymanie silnych relacji bez rezygnowania z nich zbyt wiele.
Zastanów się nad swoimi mocnymi stronami zawodowymi i osobistymi, a następnie zastanów się, w jaki sposób możesz je wykorzystać, aby pomóc swojej sieci katapultować ich projekty lub firmy do sukcesu. Czy widziałeś, że jeden z twoich starych kolegów właśnie uruchomił zgiełk? Opublikuj swoją nową firmę, informując o tym resztę sieci. Jeśli firma mentora ma nową ofertę usług, zaoferuj przetestowanie wersji beta i napisz opinię lub odpowiedz na serię pytań ankietowych. Czy zajmujesz się projektowaniem? Zaproponuj zaprojektowanie ulotki lub programu na wydarzenie, za które odpowiada Twój kontakt.
Na przykład mój były szef, Pete, oferuje doradztwo rekrutacyjne dla startupów i szybko rozwijających się firm, więc skorzystałem z okazji, aby wysłać wiadomość e-mail przedstawiającą go szefowi mojej lokalnej przestrzeni współpracy, która jest przeznaczona dla tej samej grupy odbiorców.
2. Wspomnij o nich
Większość ludzi uwielbia publiczne uznanie, więc jeśli chcesz przekazać uznanie komuś w sieci, twoje konta w mediach społecznościowych są oczywistym wyborem. Prosty tweet, na przykład: „Poświęć chwilę, aby podziękować @JulieKantorSTEM za to, że jesteś wspaniałym mentorem i za zachęcanie mojego ducha przedsiębiorczości, gdy byłem w szkole!” Może sprawić, że ktoś będzie miał dzień.
Innym świetnym sposobem na to jest obserwowanie trendów w mediach społecznościowych i wykorzystanie ich podczas podziękowań. I rozmawiamy poza #FF: włącz tę osobę do 30 Dni Wdzięczności, stwórz zabawny GIF „dziękuję”, znajdź SomeEcard z okazji Dnia Szefa i oznacz wydarzenia, takie jak Dzień Mentora (16 stycznia) na swoim kalendarz.
Chcesz zrobić coś więcej niż mentor lub wyjątkowy kontakt? Myślę, że każdy powinien mieć w zanadrzu akta pozytywnych, podnoszących na duchu rzeczy, które ludzie o nich powiedzieli. Dlaczego nie rozpocząć tworzenia pliku kontaktu, docierając do innych osób w jego sieci, prosząc ich o kilka miłych słów, kompilując wpis na blogu ze wszystkimi niesamowitymi opiniami, a następnie wysyłając mu link? Oczywiście ten ruch wymaga więcej wysiłku niż zwykły tweet lub wzmianka na Facebooku, ale założę się, że zainwestowanie dodatkowego czasu i energii zwróci się na dłuższą metę.
3. Zapłać dalej
Świetny sposób, aby sprawić, by ci, którzy pozytywnie wpłynęli na ciebie, byli dumni? Przekaż ich mądrość lub pomocne zasoby komuś innemu. Następnie wyślij swojemu kontaktowi szybką wiadomość e-mail z informacją, że doceniasz ten wkład tak bardzo, że przekazałeś go obiecującej gwiazdce. Kto nie chciałby usłyszeć, że tak bardzo ci pomogli, że chciałeś podzielić się swoją wiedzą z kimś innym?
Jeśli chcesz pójść o krok dalej, dowiedz się, co sprawia, że twój kontakt jest pasjonatem, i przekaż niewielką darowiznę na rzecz jednego z nich na jego nazwisko. Po prostu daj znać tej osobie („Jestem ci bardzo wdzięczny za twoją pomoc i radę, że przekazałem darowiznę na Sukienkę na Sukces na twoją cześć”) - w przeciwnym razie jest to jak drzewo spadające do lasu!
4. Podaj rekomendację LinkedIn
Rekomendacje LinkedIn mogą wydawać się oczywistym rozwiązaniem dla byłego szefa lub podwładnego, ale mogą też być świetnym sposobem podziękowania komuś, kto może nie potrzebować oficjalnej rekomendacji od ciebie, na przykład komuś, z kim pracowałeś nad projektem lub pracował w komitecie wolontariackim z .
Tworząc swoje rekomendacje, pamiętaj o tych wskazówkach:
