Kultura firmy może wpłynąć na Twoje doświadczenie zawodowe lub ją przerwać, ale bardzo trudno jest dokładnie poznać wartości i klimat firmy, nie pracując tam. Mimo że większość miejsc ma sekcje w swoich witrynach poświęcone wyjaśnianiu kultury, są one zazwyczaj wypełnione zwrotami typu „poświęcony satysfakcji klienta” i „zachęcamy naszych pracowników do rozwoju”. To nic nam nie mówi.
Aby dowiedzieć się, jaka naprawdę jest firma (i czy dobrze się nada!), Zanim przyjmiesz pracę, sprawdź te dziewięć technik badania kultury.
-
Podczas wywiadu nie pytaj: „Jak to jest tutaj pracować?” Zapytaj: „Co powinien zawierać artykuł w gazecie na temat kultury Twojej firmy?” (TheLadders)
-
Przejrzyj tweety, filmy, posty na Facebooku itp., Aby dowiedzieć się, co jest ważne dla zespołu. (Careerealizm)
-
Pokaż się wcześnie na rozmowę i obserwuj, jak pracownicy współpracują ze sobą. (QuintCareers)
-
Rozmawiając z pracownikami na temat kultury, zanotuj ich czas reakcji. Ogólnie im szybciej, tym lepiej! (Fortuna)
-
Nie należy jednak tylko konsultować się z pracownikami. Będziesz także chciał porozmawiać z klientami, dostawcami, partnerami i tak dalej. (Harvard Business Review)
-
Uważaj na „znaki ostrzegawcze” problematycznej kultury - jak na przykład zarabianie na stole do ping-ponga. (Forbes)
-
Dowiedz się, jak czytać między wierszami. Na przykład promocje oparte na „czymś otwierającym się” oznaczają, że prawdopodobnie będziesz musiał poczekać, aż ktoś się podniesie lub wyniesie. (Lifehacker)
-
Rzuć okiem na ankietę beta, która wykorzystuje „ramy psychometryczne”, aby pokazać miejsca pracy, w których prosperujesz. (Współistnieć)
-
Oczywiście nie zapomnij przejrzeć profili firmowych w Muse, aby dowiedzieć się, jak to jest naprawdę pracować w niesamowitych firmach! (Muza)
