W branży technicznej występuje problem, o którym wiemy od dłuższego czasu. Podczas gdy wiele firm technologicznych próbuje zwiększyć siłę roboczą kobiet, większość z nich nadal ma szokująco niską liczbę kobiet w swoich szeregach.
W rzeczywistości niedawny raport wykazał, że wśród dużych firm technologicznych tylko 26–43% siły roboczej stanowią kobiety. A w Dolinie Krzemowej kobiety zajmują zaledwie 11% stanowisk kierowniczych.
Rozmawialiśmy z Kelly Sheng, zastępcą dyrektora ds. Technologii w AT&T, o tym, jak kobiety mogą przodować w tej zdominowanej przez mężczyzn dziedzinie i czego powinny szukać w pracy w branży technicznej.
Czas to wszystko, ale ciężka praca
Sukces zależy od talentu i ciężkiej pracy, ale jak powiedział Malcolm Gladwell w Outliers, czas zdecydowanie pomaga. I to z pewnością dotyczy Kelly - dorastając w Szanghaju w latach 80. i 90. miała dostęp do komputera. Dzisiaj może to nie brzmieć jak wielka sprawa, ale tak było 25 lat temu.
„Miałem szczęście uzyskać dostęp do programu zajęć pozalekcyjnych, który uczy małe dzieci programowania komputerowego w szkole podstawowej” - mówi Kelly. To był luksus i przywilej, ponieważ żaden z jej przyjaciół nie miał komputerów, a jej rodzina nie miała komputera domowego. „W tym czasie było to rzadkie. Być może był tylko jeden lub dwa programy w kilku miastach w Chinach. ”Kelly otworzyła oczy. Kontynuowała pracę z komputerami w szkole podstawowej i średniej.
Oprócz szczęśliwego wyczucia czasu Kelly również poświęciła czas, co doprowadziło ją do UCLA, gdzie uzyskała tytuł magistra informatyki.
Dzisiaj Kelly kieruje zespołem planowania wydajności i zespołem zarządzania dostawcami technicznymi w AT&T. Jest odpowiedzialna za określenie zdolności produkcyjnej firmy dla ich platform streamingowych lub, w kategoriach laika, dba o to, aby Twój DIRECTV nie rozbił się, gdy oglądasz piłkę nożną w niedzielę (lub The Bachelor).
Kluczem jest ciekawość i pewność siebie
Kelly zaczynała jako programista w inżynierii oprogramowania, ale zmieniała role wiele razy przez 5 lat w AT&T.
Ale jest dobry powód, dla którego pozostała w dziedzinie związanej z STEM. Uwielbia matematykę, ale co ważniejsze, uwielbia dobre wyzwanie. Kelly mogła pozostać programistą i pracować nad jednym produktem na początku swojej kariery, ale była ciekawa, jak działają inne systemy. Na szczęście AT&T oferuje nie tylko możliwości wykorzystania twojego potencjału, ale także pomaga ci rozwijać się i rozwijać swoją karierę.
Lekcja tutaj? Bycie ciekawym naprawdę pomaga.
„To najważniejszy zysk z wyzwań lub różnych ról, nad którymi pracujesz” - mówi Kelly. „Powinieneś się uczyć i mieć możliwość i wsparcie, aby robić to w dowolnym miejscu pracy. Nawet jeśli podejmujesz różne prace, jeśli się nie uda, jest w porządku, dopóki uczysz się czegoś nowego. ”
A jeśli chodzi o wyzwanie, nie bój się. Dla Kelly nie chodzi tylko o przejście do następnego poziomu, ale o naukę i znalezienie odpowiedniej przestrzeni do rozwoju. „Bądź pewny siebie” - mówi Kelly. „A potem bądź bardziej pewny siebie”.
Właściwa firma przechodzi długą drogę
Czego więc szukać w firmie? Według Kelly, gdy tylko przejdziesz przez drzwi, naprawdę obejrzyj swoje otoczenie.
„Kiedy przychodzisz na rozmowy kwalifikacyjne”, mówi Kelly, „czy widzisz inne kobiety inżynierów w firmie?” Czy te kobiety zajmują stanowiska kierownicze lub kierownicze? A co ważniejsze, jakie jest podejście firmy do promowania i wspierania kobiet w tej branży? Chcesz znaleźć firmę, która promuje kulturę integracji i zadaje trudne pytania dotyczące nieświadomego uprzedzenia i stereotypów płciowych.
Powinieneś także dowiedzieć się, co firma robi poza biurem. Na przykład AT&T wspiera inicjatywy zachęcające kobiety do nauki w STEM, a także sponsoruje liczne obozy programistyczne, takie jak Girls Who Code i Women Who Code. Regularnie wysyłają również kobiety inżyniery do kampusów uniwersyteckich w całym kraju, aby mówić o swojej karierze i pomagać w rekrutacji.
A kiedy zdobędziesz tę pracę, musisz poszukać wzorców i zbudować sieć mentorów. „Nigdy nie byłbym na swoim obecnym stanowisku bez ich zachęty” - mówi Kelly. „Czasami mówiłem im:„ Nie jestem pewien, czy dam radę przyjąć tę nową rolę ”. Powiedzieli: „Tak, możesz to zrobić”. Nawet jeśli nie czujesz się komfortowo, spróbuj. Nie wahaj się. Wykorzystać okazję."
Ważne jest również, aby znaleźć swoich rówieśników. „Znajdź krąg wsparcia” - mówi Kelly. "Porozmawiaj z nimi. Uzyskaj poradę. ”W przypadku Kelly dzielenie się swoimi przemyśleniami z innymi inżynierami może być łatwiejsze i często znajdziesz wspólny grunt.
Trwałość jest ważna
Podczas gdy Kelly przyznaje, że musiała zmierzyć się z profesjonalnymi wyzwaniami, zawsze jest pchana do przodu.
„Z czasem pomyślałem:„ jeśli to przejdę, będę mógł zrobić wszystko ”- mówi Kelly. „Po prostu kontynuowałem. Zdecydowanie są chwile, kiedy miałem wątpliwości, w dzieciństwie, a nawet dziś w pracy. Są chwile, w których nie możesz przestać czuć się jak: „Och, robię to dobrze? Czy pasuję? Ale myślę, że kontynuujesz tak długo, jak się uczysz. Dopóki posuwasz się naprzód, nie powinieneś rezygnować. ”
A co najważniejsze, nie pozwól, aby opinie innych ludzi wpłynęły na twoją ścieżkę.
„Nigdy nie przyszło mi do głowy, że jestem dziewczyną, więc nie powinnam czegoś próbować” - mówi Kelly.
