Chociaż prawdą jest, że okropne prace są często bezpośrednio związane z okropnym szefem lub nudną, żmudną pracą, co może być trudne do rozwiązania, wiele osób znalazło sposób, aby cieszyć się tym, co robią, pomimo kilku wybitnych negatywów. Ostatnie badanie wykazało, że 49, 6% ludzi lubi swoją pracę.
Chociaż prawie połowa pracowników lubi swoją pracę, jeśli należysz do 50, 4% ludzi, którzy jej nie lubią, może być trudno nie widzieć ludzi, którzy kochają to, co robią jako jednorożce w miejscu pracy. Ludzie, którzy uzyskali dostęp do najlepszych ofert pracy i szans i którzy mają wszystkie żetony na swoim miejscu. Szczęśliwcy.
Ale prawda jest taka, że ludzie, którzy są zadowoleni ze swojej pracy, po prostu robią kilka rzeczy inaczej niż wszyscy inni - niekoniecznie mają najlepszych menedżerów lub listę rzeczy do zrobienia pełną bardzo ważnych rzeczy. Oto, co je wyróżnia:
1. Nie szukają doskonałości
Chociaż może to być szokiem - zwłaszcza podczas przeglądania kanałów społecznościowych i obserwowania wszystkich ludzi chwalących się swoją wymarzoną pracą - spełnienie zależy w dużej mierze od postawy. Nikt nie ma „idealnej” sytuacji w pracy. Gdybyś rzucił okiem na kulisy osoby, która lubi swoją pracę, prawdopodobnie odkryłbyś, że wciąż musi ona zmierzyć się z nieuniknionymi wyzwaniami, przed którymi wszyscy stoimy (jak wyzdrowienie po pomyłce lub poradzenie sobie z protekcjonalnym kolegą), i że niektóre dni naprawdę nie są takie świetne.
Zamiast obsesji na punkcie wpadek (lub nawet faktu, że ich szef jest super nastrojowy), przyjmują pozytywne strony. Nie próbują kochać każdej chwili każdego dnia. Wiedzą, że pewna ilość znoju i polityki jest na równi z tym kursem, i delektują się mięsnymi zadaniami i okazją, by wnieść swój talent. Porzucenie złudzenia doskonałości oddziela ich i ostatecznie sprawia, że czują się bardziej zadowoleni.
2. Ustalają cele kariery
Jako specjalista HR i trener kariery prawie codziennie spotykam osoby o różnym poziomie satysfakcji z pracy. Odkryłem, że jeśli zapytasz ludzi, którzy nie są zadowoleni, jakie są ich zawodowe cele na następne trzy, sześć lub 12 miesięcy, większość z nich prawdopodobnie powie ci, że nie są pewni. Lub jeśli mają cele, są raczej niespecyficzne i nie docierają do sedna tego, co pomoże im bardziej docenić ich pracę.
Wyznaczanie sobie celów kariery pozwala mieć poczucie kierunku, motywacji i odpowiedzialności. Ludzie, którzy kochają swoją pracę, wiedzą o tym i zawsze dążą do czegoś. Niezależnie od tego, czy chodzi o awans, zmianę tytułu czy większą autonomię, istnieje ciągłe pragnienie, aby to osiągnąć. A ponieważ zawsze jest coś, na co można się spodziewać (nauka nowej umiejętności, znalezienie nowego mentora, zostanie mentorem), nie ma czasu na stagnację.
3. Grają na swoje mocne strony
Chociaż wszyscy nas nauczono (i może się to wydawać bezmyślne) koncentrowanie się na wzmacnianiu naszych słabości, ludzie, którzy lubią swoją pracę, spędzają większość czasu na rzeczach, w których są wykwalifikowani.
Ciągłe doskonalenie się w rzeczach, które robisz dobrze - takich jak rozwiązywanie złożonych problemów dla zespołu lub prezentowanie swoich pomysłów przed dużą publicznością - jest znacznie łatwiejsze niż próby poprawy w obszarach, w których zmagasz się (i być może zawsze zmagałeś się). Co więcej, satysfakcja, jaką odczuwasz z dobrej pracy, przejdzie długą drogę, jeśli chodzi o ogólne spełnienie. Podkreślenie swoich wyjątkowych zalet sprawi, że będziesz bardziej pewny siebie i zwiększysz prawdopodobieństwo, że będziesz chciał działać na najwyższym poziomie, co jest w zasadzie warunkiem korzystania z pracy.
4. Mają przyjaciół w pracy
Ludzie, którzy lubią swoją pracę, najczęściej też lubią swoich współpracowników. Kiedy czujesz się komfortowo z ludźmi, z którymi pracujesz na co dzień, łatwiej jest być sobą, masz więcej miejsca na przepływ kreatywności, a także masz miejsce, by dać upust swojej frustracji (coś, czego wszyscy potrzebujemy od czasu do czasu ). Oznacza to, że częściej dzielisz się swoimi celami (bez względu na to, jak ambitnymi lub wzniosłymi) i wyrażasz swoje opinie (nawet jeśli różnią się od innych).
Nie musisz zmuszać się do zostania najlepszymi przyjaciółmi z każdą osobą w biurze, ale powinieneś starać się budować prawdziwe relacje z kolegami, ponieważ wykazano, że prowadzą one do większego zaangażowania i satysfakcji z pracy.
Jeśli zrezygnowałeś z bycia niezadowolonym z pracy, zadaj sobie pytanie, czy zrobiłeś wszystko, co możliwe, aby poprawić swoją sytuację. Czy próbowałeś zaakceptować części, których nie możesz zmienić (takie jak otwarte biuro lub tandetny internet)? Czy rzucasz się do pracy, którą masz szansę się wyróżnić? Czy klepiesz się po plecach, kiedy kończysz projekt lub otrzymujesz pochwały od swojego zespołu? Czy zbliżasz się każdego dnia z przynajmniej neutralnym nastawieniem, mając nadzieję na dobre rzeczy, a nie na czekanie, aż wszystko się rozbije i spali?
Oczywiście są pewne sytuacje, których nie da się naprawić żadną akceptacją ani pozytywną wolą, ale oprócz strasznych scenariuszy, sprawdź, czy nie możesz być jednym ze szczęśliwych, postępując zgodnie z tymi pomysłami.
