Kiedy zaczynasz pracę, zazwyczaj dostajesz informacje na temat tego, jak i kiedy oceniane będą twoje wyniki i wynagrodzenie. Mimo że protokół zmienia się w wielu organizacjach, wiele firm nadal podpisuje się pod corocznym przeglądem i metodologią zwiększania zasług. A dla wielu osób te 12 miesięcy może wydawać się nieskończone, szczególnie gdy pracujesz nad tyłkiem.
Jeśli twoje miejsce pracy jest zgodne z zasadą jednoroczną, jakie masz możliwości? Czy kiedykolwiek możesz poprosić o podwyżkę przed swoją recenzją? Tak. Oczywiście, że jesteś. Możesz nie dostać podwyżki wynagrodzenia, której szukasz, ale nie potrzebujesz pozwolenia, aby o nią poprosić. Mówię, że jeśli potrafisz uzasadnić sprawę, musisz.
Oto cztery sytuacje, aby dać z siebie najlepszy strzał.
1. Kołyszesz swoje pierwsze sześć miesięcy w nowej pracy
Podjąłeś nową pracę i zgodziłeś się na przegląd wynagrodzeń za rok. Ale za sześć miesięcy zabijasz to! Twoi koledzy mówią, że są podekscytowani, że jesteś na pokładzie. Twój menedżer wygląda jak gwiazda rocka, jeśli chodzi o zatrudnianie cię, i dostajesz każdy towar za drzwi z czasem do stracenia.
Jeśli spełniasz i przekraczasz oczekiwania w pierwszym roku, nie może zaszkodzić sprawdzić się z szefem i sprawdzić, czy ten roczny harmonogram podwyżek można przyspieszyć w oparciu o twoje gwiezdne wyniki. Ale upewnij się, że 110% zdmuchniesz swojego szefa przed rozpoczęciem tej rozmowy. Jak zauważa Jennifer Winter, pisarka Muse, „ustalenie, czy przekraczasz oczekiwania, czy po prostu spełnianie oczekiwań, jest trudniejsze, niż może się to wydawać, i wymaga wiele uczciwej samooceny”, ale zrozumienie różnicy może uratować cię od niezręcznej rozmowy.
2. Właśnie zostałeś zatrudniony
Jeśli otrzymujesz ping od rekruterów, jest to znak, że rynek może się rozgrzewać i że istnieje zapotrzebowanie na twój talent i wiedzę. Twój obecny pracodawca może nie mieć pojęcia, że twoje umiejętności rosną w popycie i że twoje umiejętności stają się bardzo pożądane. Tutaj pokazujesz swojemu szefowi, że twoje wynagrodzenie nie jest już konkurencyjne w oparciu o standardy branżowe.
Nie mówię o rzuceniu faktu, że masz lepszą ofertę na jego twarz, lub grożeniu ultimatum. Tak nazywamy złą formę. Zamiast tego przeprowadź badania na stronach takich jak Salary.com, Payscale.com lub GlassDoor.com i przynieś dowody, że inne firmy płacą więcej niż to, za co płacisz za podobną pracę.
Oto jak możesz podejść do swojego menedżera w tym delikatnym temacie, nie będąc tępym: „Mirando, zastanawiałem się nad wkładem, jaki włożyłem w tym roku, i ile włożyłem w analizę finansową projektów ACME i Standard. Pomogłem zidentyfikować konkretne sposoby na zwiększenie przychodów i zwiększenie marż o ponad 20%. Uważam, że te składki, a także zmiana w cenie płaconej przez rynek za takie stanowiska, zasługują na sprawdzenie mojej pensji ”.
3. Jesteś jednorożcem
Być może zacząłeś pracę, myśląc, że skupisz się na jednej konkretnej rzeczy, takiej jak inżynieria oprogramowania. Z biegiem czasu zdałeś sobie sprawę, że masz mnóstwo innych umiejętności, które są wykorzystywane. Twój szef uwielbia, że masz kompetencje zarówno pod względem technologii, jak i umiejętności miękkich. Konsekwentnie otrzymujesz informacje zwrotne o tym, jak niesamowite jest twoje unikalne i cenne zestaw umiejętności. Jesteś inżynierem oprogramowania, który potrafi znacznie więcej niż tylko generowanie kodu w szybkim tempie. W rzeczywistości okazuje się, że jesteś specjalistą od technologii, który może również przewodzić masom, pomagając wpływać i poprowadzić współpracowników w realizacji misji i wizji projektów zespołu.
W takim przypadku możesz być w stanie łatwo obejść podwyżkę roczną. Przypomnij swojemu szefowi, jak dobrze radzisz sobie z wieloma trudnymi sytuacjami, wywieraj wpływ i prowadź innych do osiągania rezultatów i ogólnie ułatwiaj mu życie. Jeśli uzasadnisz swoją sprawę i nie będziesz arogancki, prawdopodobnie zwrócisz uwagę swojego menedżera - a może jego aprobaty i podpisania się pod podwyżką pensji!
4. Słyszeliście, że ktoś inny ma wzrost poza cyklem
Jasne, rozmowy o podniesieniu mają być poufne. Ale kiedy ktokolwiek kiedykolwiek przestrzegał tej zasady? Więc słyszałeś, że ktoś inny otrzymał podwyżkę poza cyklem. To oznacza kilka rzeczy. Po pierwsze, są fundusze. Może firma miała naprawdę dobry kwartał lub dobry rok. Po drugie, menedżerowie mogą je rozdzielić.
Prośba o podwyżkę jest zawsze uzależniona od przedstawienia argumentów na temat twojej propozycji wartości. Jeśli więc przeszedłeś dodatkową milę, przekroczyłeś cel i osiągnąłeś każdy cel, rozsądne może być zwrócenie się do swojego przełożonego z powodu nierówności, szczególnie gdy wiesz, że wokół ciebie dochodzi do podwyżek poza cyklem. To doskonały przykład uderzenia, gdy żelazo jest gorące.
Na pewno nie musisz czekać na formalną recenzję, aby porozmawiać o wynagrodzeniu. I za każdym razem, gdy to zrobisz, wnieś fakty, liczby i wartość do rozmowy. Przeprowadź badania i dowiedz się, co płaci rynek. Wyraźnie przedstaw swoją ofertę wartości oraz sposób, w jaki pomogłeś firmie - i swojemu szefowi - dostarczyć towary. Mam na myśli, co najgorszego może się zdarzyć? Mówią nie.
Jeśli wszystko inne zawiedzie i wiesz, że jesteś wart więcej niż dostajesz, najlepszym sposobem na uzyskanie podwyżki może być skorzystanie z innych okazji. Nie bądź jednak nierozsądny i przeprowadź badania, aby upewnić się, że to najlepsza decyzja dla Ciebie. I zawsze, niezależnie od tego, czy prosisz o podwyżkę, czy planujesz swój wyjazd, rób to profesjonalnie, z szacunkiem i przy zachowaniu nienaruszonego mostu.
