Twoje poszukiwania pracy idą naprzód, a aby przygotować się na nadchodzące spotkanie z kierownikiem ds. Rekrutacji, ćwiczysz odpowiedzi na wszystkie najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale jest taki, w którym czujesz się trochę utknięty - co powiesz, kiedy odwrócą się stoły i zostaniesz zapytany: „Czy masz jakieś pytania do mnie?”
Chociaż jest to świetna okazja do podjęcia znaczącej rozmowy z ankieterem - i tak, popisuj się - kierowanie może być przerażające.
Nie staram się jeszcze bardziej denerwować, ale naprawdę uważam, że to ważna część. Chcesz skończyć silnie, a jest to okazja do odróżnienia się od innych kandydatów. Podczas gdy większość osób, które przeprowadzą rozmowę kwalifikacyjną, będzie się wyróżniać, zadając przemyślane pytania, które osoba siedząca naprzeciwko zapamięta.
Oto cztery różne typy, o które możesz zapytać (więc na pewno masz przynajmniej jedną opcję, która wydaje się być idealnym dopasowaniem!):
1. Zapytaj o to, co utrudnia ich pracę
- Jakie wyzwanie stanowi obecnie Twoja rola?
- W jaki sposób firma pomaga ci sprostać temu wyzwaniu?
Każdy stoi przed wyzwaniami w swojej pracy - to jest pewne. Więc nie doprowadzi to do zatrzymania rozmowy.
Powiedziawszy to, ankieterzy często koncentrują się na pozytywach dotyczących firmy.
Te pytania dadzą ci wgląd w struktury organizacyjne i zasoby, które istnieją, aby pomóc pracownikom w wykonywaniu i wykonywaniu pracy. Zapytanie o to pomoże ci zidentyfikować wszelkie czerwone flagi na etapie wywiadu.
2. Zapytaj o punkt kulminacyjny
- Jaki jest dla ciebie wspaniały dzień?
- Z czego jesteś najbardziej dumny?
To pytanie uzupełnia powyższe. Tak jak możesz chcieć dowiedzieć się więcej o istniejących przeszkodach, dobrze jest również dowiedzieć się, co podnieca twoich przyszłych kolegów. Pokaże Ci, czego możesz się spodziewać, jeśli będziesz pełnił tę rolę.
Ponadto, ponieważ większość ludzi lubi mówić o swoich sukcesach, rozmowa będzie prowadzić pozytywny kierunek - co zawsze jest dobrą rzeczą w wywiadzie.
WYWIAD JEST TWARDY
Ułatw sobie pracę we współpracy z ekspertem
Poznaj naszych trenerów wywiadów tutaj
3. Zapytaj o ich osobiste połączenie z pracą
- Co skłoniło cię do pełnienia tej roli?
- Jak czujesz, że Twoja rola wspiera misję?
Każda firma ma jakąś formę nadrzędnej misji i wizji. W rzeczywistości prawdopodobnie przygotowujesz się do omówienia tego własnymi słowami,
Ale to pytanie dotyczy tego, jak ten konkretny pracownik interpretuje to i jak wpływa na ich codzienną pracę. Informuje o tym, w jaki sposób pomagają organizacji osiągnąć swoje cele i zadania, oraz daje wgląd w to, jak czują się zaangażowani i wpływowi pracownicy.
4. Zapytaj o ludzi, z którymi pracują
- Kim jest ktoś, kogo podziwiasz w swojej firmie i dlaczego?
- Jakie rzeczy zespół robi razem?
Wielu z nas chce, aby mentorzy - a przynajmniej wzorce do naśladowania - szukali i naśladowali. To pytanie pozwoli ci poznać typy liderów, którzy istnieją w firmie, a także umiejętności, doświadczenia lub kompetencje, które inni uważają za cenne.
Drugi daje wgląd w kulturę firmy. Czy osoba przeprowadzająca wywiad omawia standupy i projekty zespołowe i pozostawia je tam? A może wspominają obiady drużynowe, a nawet ligę softballową dla firm? Będziesz spędzać dużo czasu ze swoimi nowymi współpracownikami, więc dobrze jest wiedzieć, w jaki sposób wchodzą w interakcje.
Jeśli nie dotarły do tego, co chciałbyś zadać, mamy 51 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz poruszyć, dzięki czemu masz pewność, że masz opcje, w których czujesz się dobrze.
Niezależnie od tego, co zdecydujesz się omówić, pamiętaj, że chodzi o coś więcej niż tylko zbieranie informacji o firmie, ludziach i roli. Poza tym chcesz pochwalić się swoją troskliwością. To, co mówisz, daje ankieterowi wgląd w tematy, o których twoim zdaniem warto się więcej dowiedzieć. Zadaj więc pytania, na które naprawdę chcesz znać odpowiedź - a otrzymasz także punkty za bycie szczerym.
