To był wyczerpujący proces poszukiwania pracy, ale meta jest już w zasięgu wzroku. Możesz niemal poczuć list ofertowy w swoich rękach. Usiądź więc, by wywołać referencje i upewnić się, że podejmujesz właściwą decyzję.
Tak, dobrze to przeczytałeś. Dzwonisz też do referencji.
Podczas gdy większość osób pomija ten krok, „sprawdzanie referencji” daje dodatkową przewagę podczas wywiadów i negocjacji z firmą. Możesz także zaoszczędzić sobie czasu związanego z przyjęciem oferty dla organizacji, która nie jest dla Ciebie odpowiednia.
Jedynym haczykiem jest to, że w przeciwieństwie do menedżera ds. Rekrutacji, nie masz uporządkowanej listy nazwisk, na które można zadzwonić. Zamiast tego musisz trochę kopać. Obiecuję, że warto iść na nogę!
Uzyskaj wścibski i wykonaj następujące kroki:
1. Sprawdź recenzje pracowników
Najpierw zatrzymaj się na stronie takiej jak Glassdoor.com, na której pracownicy anonimowo przeglądają firmy, ich zespoły kierownicze i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. Wgląd w to, jak to jest pracować w organizacji, z którą przeprowadzasz wywiad. (Mógłbym powiedzieć coś o robieniu recenzji z odrobiną soli, ale założę się, że wiesz, jak działa Internet!)
Przeczytaj recenzje i rób notatki na temat wad, które widzisz. Zanotuj pytania dotyczące wszelkich czerwonych flag, takich jak słaby proces wdrażania lub skargi dotyczące złej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym - będziesz chciał je rozważyć w kontekście innych elementów kontroli wstecznego odniesienia. Jeśli recenzje firmy są generalnie negatywne, zastanów się nad zmniejszeniem strat i kontynuowaniem działalności.
PayScale.com to kolejny świetny zasób pod tym względem. Będziesz w stanie od razu stwierdzić, czy firma jest tania jak tania pisklę, na podstawie jego średnich zarobków w porównaniu do innych w branży.
2. Zobacz, co mówią klienci
Będę szczery: firmy, które traktują swoich klientów jak bzdury, również źle traktują swoich pracowników. Standardy etyki i rozwiązywania konfliktów sączy się na każdym poziomie firmy.
Podczas tej części sprawdzania referencji sprawdź oceny Better Business Bureau i Yelp. I tak, BBB jest znacznie bardziej niezawodny niż Yelp. Oczywiście, zawsze są tacy, którzy nienawidzą, ale spróbuj uzyskać ogólny sens:
- Czy wydaje się, że powracają problemy dotyczące natury?
- Jak firma obsługuje reklamacje?
- Czy są jakieś nierozwiązane problemy?
Profile społecznościowe mogą być kolejnym doskonałym źródłem informacji. Na przykład, jeśli klienci narzekają na Facebooku lub Twitterze, czy firma odpowiada ofertą pomocy lub wysadza ich w powietrze?
Czujesz się dobrze, gdy patrzysz? To świetny znak.
3. Aktywuj sieć
Jednym z najlepszych sposobów na dokładne zrozumienie kultury firmy, potencjalnych pożarów i najsilniejszych zalet sprzedaży jest rozmowa z kimś, kto tam kiedyś pracował (najlepiej ostatnio). Ale możesz nie czuć się komfortowo kontaktując się z nieznajomymi nieoczekiwanie. Nie wspominając o tym, że nie ma sposobu, aby powiedzieć, jakie więzi były pracownik może nadal mieć w firmie, aby twoje zapytania mogły wrócić do kierownika ds. Zatrudnienia.
Zanim skontaktujesz się z kompletnym nieznajomym, wskocz na LinkedIn, aby ustalić, czy ktoś, kto tam pracował, jest w twojej sieci - nawet jako kontakt drugiego lub trzeciego stopnia. Zapytaj swojego połączenia, czy chętnie przedstawiłaby Ci prezentację. W ten sposób będziesz mniej przypominać przypadkowego looka-loo, a bardziej godną zaufania osobę działającą z należytą starannością.
Oto skrypt na początek:
4. Pobierz prosto z pyska konia
W porządku, nie jest to dokładnie sprawdzanie referencji, ale powinieneś to zrobić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Chodzi o to, aby zadawać pytania na temat kultury firmy, zupełnie puste.
- Jak opisałbyś tutaj środowisko?
- Co potrzeba, aby ktoś odniósł sukces w tej firmie?
- Co byś zmienił w firmie, gdybyś mógł?
- Dlaczego jesteś dumny z pracy tutaj?
Ostatnie przemyślenia: Sprawdzanie wstecznego odniesienia jest dwa razy ważniejsze, gdy rozważasz współpracę z wirtualną firmą. Istnieje wiele możliwości „pracy z domu” na noc - nie tylko spam, który widzisz w komentarzach na Instagramie - i nie są warte twojego czasu. Chcesz być częścią wirtualnego zespołu, który inwestuje w swoją kulturę, uczciwie traktuje pracowników i klientów oraz jest typem organizacji, w której możesz się rozwijać.
Tak więc obróć tabele za pomocą kontroli wstecznego odniesienia. Będziesz zadowolony, że tak zrobiłeś!
