Spędziłeś dni, zastanawiając się nad swoim CV, tygodnie czekając na odpowiedź, a długie, ciche pauzy w myślach wypowiadały każdą odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną - wszystko to przed zniesieniem kolejnego, z pozoru niekończącego się oczekiwania, na odpowiedź na temat potencjalnej pozycji.
Ale w momencie, gdy otrzymasz ofertę, wszystko jest w pełni na przód. Gdy potencjalny pracodawca chce, abyś złożył podpis na tej linii, sprawy zaczynają działać szybko. A dlaczego miałbyś się wahać? To jest chwila, na którą pracujesz i czekasz - w końcu znalazłeś świetną robotę.
W większości przypadków prawdopodobnie jesteś gotowy podjąć decyzję. Do tej pory prawdopodobnie rozmawiałeś ze swoim przyszłym szefem, oceniłeś kulturę biurową i spytałeś o swoje obowiązki i sposób pomiaru Twojego sukcesu.
Co zostało? Cóż, przyjęcie nowej pracy to wielka decyzja - i nie chcesz żałować swojej decyzji zaledwie kilka miesięcy później. Zanim więc rzucisz się na tę nową rolę, zwolnij i zastanów się nad kilkoma ostatnimi czynnikami, aby upewnić się, że jesteś w 100% pewny swojej decyzji.
1. Czy jest jeszcze coś, co chcesz negocjować?
Jeśli jesteś gotowy, aby podpisać się linią przerywaną, prawdopodobnie już wynegocjowałeś swoje wynagrodzenie (a jeśli nie, co Cię powstrzymuje?). Ale nie zapominaj, że w zależności od sytuacji możesz dostosować swoją ofertę na inne sposoby.
Na przykład, może właśnie otrzymałeś ofertę przy starcie, która właśnie zaczynała działać - a podstawowa pensja jest taka sobie. Zanim podejmiesz decyzję, pomyśl o innych czynnikach, które mogą przechylić szalę, takich jak elastyczne godziny pracy lub podział zysków, gdy firma osiągnie określony poziom odniesienia.
Istnieją również możliwości w świecie korporacyjnym, takie jak pomoc w relokacji lub opcja okazjonalnej pracy zdalnej. Tak czy inaczej, jeśli wahasz się z powodu odszkodowania, pamiętaj o rozważeniu wszystkich opcji.
2. Czy jest coś w twoim pakiecie kompensacyjnym, czego nie rozumiesz?
Kiedy po raz pierwszy zaproponowano mi pracę startową, pakiet kompensacyjny stwierdził, że obejmuje podział zysków, ale nie określił, co to znaczy, kiedy to się rozpocznie, ani w jaki sposób zostanie wypłacone. (I z tego powodu nigdy nie widziałem procentu tych zysków).
Była to również część mylącej listy korzyści, z których każda otrzymała wartość pieniężną i dodana do całkowitej proponowanej pensji na dole strony - w tym dwutygodniowe sprzątanie mieszkania (wartość 4000 USD) i biznesowy telefon komórkowy (wartość 1000 USD) . Zostały one przedstawione jako kwoty dolara dodane do mojej pensji (co sprawiło, że wydawało się to kuszące), ale w rzeczywistości nie pojawiłyby się w mojej wypłacie.
Podekscytowanie związane z ofertą pracy kusi spojrzeniem na te nieco mylące szczegóły, zakładając, że później wszystko zrozumiesz. Ale jeśli nie jest to określone w sposób rzetelny - lub nie rozumiesz go całkowicie - może działać przeciwko tobie, gdy twoje oczekiwania nie zostaną spełnione.
3. Czy korzyści odpowiadają Twoim potrzebom?
Jeśli nie widziałeś szczegółów pakietu świadczeń firmy, poproś o więcej informacji. Doświadczyłem tego po obu stronach - w przypadku jednej pracy otrzymałem cały pakiet informacji, szczegółowo opisując, co zostało objęte, co płaci, odliczenia i tak dalej. W przypadku innej pracy nie otrzymałem żadnych informacji o świadczeniach, dopóki nie podpisałem już listu ofertowego.
Ale uprzednio prosząc o informacje, możesz upewnić się, że otrzymujesz to, czego potrzebujesz, bez względu na to, czy oznacza to pełne ubezpieczenie współmałżonka lub dzieci, czy wystarczające powiadomienie o zakupie własnego niezależnego planu ubezpieczenia zdrowotnego. (I może pomóc ci uświadomić sobie, że nie dostaniesz tego, czego potrzebujesz - na przykład ubezpieczenia zdrowotnego lub przejścia na emeryturę).
4. Czy jesteś gotowy na dojazdy?
Na pierwszą pracę po studiach miałem 30-minutową dojazd do pracy, co nie uważałem za złe dla miasta takiego jak Atlanta.
Niestety pół godziny dojechałem do pracy w weekend, kiedy miałem wywiad. Kiedy zacząłem odbywać podróż w zwykłych godzinach pracy, łatwo zmieniło się to w więcej (czasem znacznie więcej) niż godzinę. To było okropne - i ostatecznie odegrało dużą rolę w mojej decyzji o odejściu z tej pracy.
Zanim podejmiesz ostateczną decyzję, oceń, jak wpłynie ona na twoją codzienną rutynę. Dla niektórych godzinna dojazd do pracy może być warta tej wymarzonej pracy lub życia na dużym kawałku ziemi w kraju. Dla innych ta podróż doprowadzi Cię do szaleństwa - i ostatecznie zniszczy satysfakcję z pracy.
5. Czy czas jest odpowiedni?
Może to być drobny szczegół, ale pamiętaj, aby zastanowić się, kiedy, jeśli podejmiesz taką decyzję, zaczniesz nową pracę. Twój przyszły pracodawca prawdopodobnie chętnie wciąga Cię na pokład jak najszybciej - ale czy to możliwe?
Kiedy zaczynałem swoją obecną pracę, chciałem zawiadomić o tym z dwutygodniowym wyprzedzeniem i rozpocząć nowy koncert tak szybko, jak to możliwe, aby zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie. (Byłem również w pełni przekonany, że prośba o datę rozpoczęcia dłuższą niż dwa tygodnie spowoduje wycofanie oferty przez firmę).
Nie wziąłem pod uwagę, że moja nowa praca wymagała ode mnie przejścia przez stan. Tak więc, kiedy kończyłem pracę w jednym mieście, zdalnie szukałem mieszkań w mieście oddalonym o dwie godziny - a kiedy je znalazłem, moja dzierżawa nie pozwoliła mi się do niego przenieść dopiero tydzień po tym, jak zostałem wyznaczony rozpocząć moją nową pracę. Gdybym myślał z wyprzedzeniem, dałbym sobie kolejny tydzień, by wykonać ten ruch bez poczucia pośpiechu
Chodzi o to, aby dowiedzieć się, co jest dla ciebie naprawdę realistyczne, i nie bój się o to prosić. (To robi dużą różnicę!)
Do tej pory powinieneś mieć wszystkie informacje potrzebne do podjęcia świadomej decyzji. Być może po tym, jak rozwiążesz wszystkie swoje obawy związane z kierownikiem ds. Rekrutacji lub HR, ta praca po prostu nie wydaje się właściwa. A może wszystko się sprawdza i nie możesz się doczekać, aby zacząć. Tak czy inaczej, nie bój się zaufać swojemu jelitowi (i oczywiście starannie zebranym informacjom).
